Hays/PAC-Studie zur Personalplanung: Personalengpässe zeigen Planungsdefizite auf
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Mehrheit der Unternehmen (70 Prozent) ist mit der aktuellen Deckung
ihres Personalbedarfs nicht zufrieden. Dies hat vor allem zwei
Gründe: Zum einen benötigen sie zunehmend Mitarbeiter mit
Spezialwissen. Zum anderen sind diese aber auf dem Arbeitsmarkt nicht
zu finden, zumal die Zahl der geeigneten Bewerber sinkt. Dies ergab
die empirische und interdisziplinär angelegte Studie, die der
Personaldienstleister Hays und das Analyse- und Beratungsunternehmen
PAC durchgeführt haben. Befragt wurden 303 Führungskräfte aus allen
relevanten Fachbereichen in Unternehmen unterschiedlicher Größe.
Zwar verfügen über 80 Prozent der befragten Unternehmen über eine
Strategie, wie sie ihren Personalbedarf planen. Doch da die
Fachbereiche von der Personalabteilung meist nicht (nur bei 13
Prozent der Befragten) in die zentrale Strategieentwicklung
eingebunden werden, entwickeln 30 Prozent eine eigene Insellösung für
ihren Personalbedarf und setzen diese operativ um. Daher sehen die
befragten Manager den größten Verbesserungsbedarf darin, eine
einheitliche Strategie für die Personalplanung zu etablieren, die in
allen Bereichen verbindlich umgesetzt wird.
"Zwischen der Personalabteilung und den Fachbereichen wird noch zu
wenig kommuniziert und nicht ausreichend vernetzt gehandelt. Hier ist
die Unternehmensleitung gefordert, alle für die Personalplanung
notwendigen Akteure an einen Tisch zu bringen. Nur so entsteht eine
passende Strategie für den Personalbedarf", kommentiert Dirk Hahn,
Vorstand der Hays AG, diese empirischen Ergebnisse.
Im Zuge der demografischen Entwicklung setzt die Mehrheit der
Befragten (58 Prozent) zuerst auf die Bindung ihrer bestehenden
Mitarbeiter. Immerhin 42 Prozent setzen daneben bzw. alternativ auf
den Einsatz externer Spezialisten.
An der Studie "Personalbedarfsplanung und -beschaffung in
Unternehmen" beteiligten sich 169 Fachbereichsleiter aus den Feldern
IT, Forschung und Entwicklung, Finance sowie Produktion, die
telefonisch befragt wurden. Zudem nahmen 79 Personal- und 55
Einkaufsleiter an der Online-Befragung teil, um die Sichtweisen aller
an der Planung des Personalbedarfs beteiligten Bereiche zu spiegeln
und zu vergleichen. Die kompletten Ergebnisse der Studie sind
verfügbar unter: www.hays.de/studien
Pressekontakt:
Christina Wolf
Dipl.-Online-Journalistin (FH)
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Vorstand: Klaus Breitschopf (Vorsitzender), Dirk Hahn, Christoph
Niewerth, Oliver Starzonek
Vorsitzender Aufsichtsrat: Alistair Cox
Sitz der Gesellschaft: Mannheim
Amtsgericht Mannheim, HRB 8258
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Datum: 23.06.2014 - 14:56 Uhr
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