DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014 - Lagerlogistik: Fachkräfte für lückenlosen Materialfluss händeringend gesucht

- Logistik mit rund 230 Milliarden Euro Jahresumsatz einer der größten Wirtschaftszweige in Deutschland
- Anforderungen an Lagerlogistiker sind weiter gestiegen
- Qualifikationen: Berufserfahrung oft wichtiger als Berufsausbildung
- Soft Skills: Belastbare und verlässliche Mitarbeiter gewünscht
- Sehr hohe Nachfrage nach Kommissionierern

Die Zahlen sprechen für sich: Mit etwa 2,85 Millionen Beschäftigten erwirtschaftet die Logistikbranche laut BVL einen Jahresumsatz in Deutschland von rund 230 Milliarden Euro – und ist damit eine der größten Wirtschaftsbranchen. Ob Bücher, Windeln oder Halbfabrikate – es gibt kaum ein Gut, das nicht durch ihre Hände geht: Mitarbeiter in der Lagerlogistik sind ein zentrales Glied funktionierender Lieferketten. Die DEKRA Akademie hat deshalb im Rahmen des aktuellen Arbeitsmarkt-Reports 350 Stellenangebote im Bereich Lagerlogistik untersucht. Die Analyse der Aufgaben und Anforderungen zeigt: Arbeitgeber suchen derzeit vor allem Kommissionierer. Außerdem legen sie großen Wert auf erfahrene, belastbare und zuverlässige Bewerber.

(firmenpresse) - Und ein weiterer Trend lässt sich der DEKRA Auswertung zufolge feststellen: Um Auftragsspitzen im Lager abzufangen, nehmen Unternehmen immer öfter externe Dienstleister in Anspruch: Bei 64,7 % der Stellenangebote ist der Arbeitgeber ein Zeitarbeitsunternehmen. Vor vier Jahren war das bei jeder dritten Position der Fall.

Wandelt sich der Lagerarbeiter zum Kommissionierer?

Verstärkt durch den Online-Handel ist der Bedarf an Kommissionierern enorm gestiegen (rund 40 % aller Stellenangebote) – 2010 richtete sich nur gut jede zehnte Offerte an sie. Außerdem benötigen Unternehmen derzeit deutlich mehr Mitarbeiter mit Gabelstaplerqualifikation. Auffällig ist dagegen der Rückgang bei Lagerarbeitern ohne Zusatzqualifikationen. „Der Anteil von Kräften für die reine Warenbewegung nimmt ab. Im Lager werden immer mehr Mitarbeiter benötigt, die anspruchsvollere Aufgaben übernehmen können“, sagt Jörg Mannsperger, Mitglied des Vorstands der DEKRA SE und Geschäftsführer der DEKRA Akademie GmbH. Dagegen scheint der Bedarf an Führungskräften momentan niedriger zu sein als vor vier Jahren.

Aufgaben im Lager

In den Stellenbeschreibungen wird am häufigsten die Kommissionierung von Waren als Aufgabe künftiger Mitarbeiter genannt (67,1 %). Dies zeigt, dass in Lagern auch Mitarbeiter kommissionieren, die in den Anzeigen nicht explizit als solche angesprochen werden. Zum Vergleich: Vor vier Jahren war diese Aufgabe nur in jedem dritten Jobangebot enthalten. Geräte wie Gabelstapler oder Scanner sind im Lager nicht mehr wegzudenken. In vier von zehn Anzeigen ist der Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsgeräten Teil der Aufgabenbeschreibung. Darüber hinaus arbeitet mehr als jeder zehnte Bewerber später mit IT-Systemen (11,1 %) oder verbucht Warenläufe im Warenwirtschaftssystem (10,9 %).

Erfahrung schlägt Abschluss

Die Lagerlogistik ist weiterhin ein Tätigkeitsfeld für angelernte Kräfte: Nur ein Viertel der offenen Positionen setzt eine abgeschlossene Berufsausbildung voraus. „Wo dies der Fall ist, wünschen Arbeitgeber meist einen Facharbeiterbrief, ohne die erforderliche Spezialisierung weiter zu präzisieren“, erklärt Dr. Peter Littig, Bildungspolitischer Berater der Geschäftsführung der DEKRA Akademie GmbH. Neben dem Facharbeiterbrief werden noch die Abschlüsse zur „Fachkraft Lagerlogistik“ und zum „Fachlagerist“ etwas häufiger genannt. Im Vergleich zu 2010 hat die Bedeutung eines Berufsabschlusses insgesamt etwas abgenommen, während Berufserfahrung an Bedeutung gewonnen hat: Ideale Kandidaten können einschlägige Erfahrungen vorweisen (67,1 %). Vor vier Jahren war dies lediglich bei vier von zehn Anzeigen der Fall.



Zertifikate und berufspraktische Erfahrungen

In mehr als der Hälfte der Stellenanzeigen (57,4 %) wünschen Arbeitgeber Fachzertifikate als Nachweis für bestimmte Qualifikationen: Am häufigsten ist es der Gabelstaplerschein (44,6 %). Auch ein Pkw-Führerschein ist von Vorteil, zumal große Logistikzentren mit öffentlichen Verkehrsmitteln oft nur schwer erreichbar sind. Um die vorhandenen IT-Systeme bedienen zu können, sollten künftige Mitarbeiter öfters IT-Kenntnisse mitbringen (26 %).

Soft Skills: Belastbarkeit und Sorgfalt erforderlich

In etwa drei Viertel aller Stellenanzeigen erwähnen Arbeitgeber persönliche Eigenschaften, die ihnen besonders wichtig sind. Körperliche Arbeit bleibt im Lager nicht aus, auch wenn die technische Ausstattung immer besser wird. Dennoch überrascht es, wie oft auf die Belastbarkeit der Bewerber als besondere Anforderung hingewiesen wird. Eventuell wollen Personaler dadurch vermeiden, dass Kandidaten schnell wieder kündigen, weil sie die Belastungen des Berufes falsch eingeschätzt haben. Da die Arbeitsabläufe in der Intralogistik eng getaktet sind, spielen Zuverlässigkeit und Sorgfalt eine deutlich wichtigere Rolle als vor vier Jahren. Darüber hinaus sollten Mitarbeiter selbstständig und vorausschauend arbeiten und flexibel auf neue Situationen reagieren können.

Inhalte des DEKRA Arbeitsmarkt-Reports 2014:

Für den Arbeitsmarkt-Report wurden im Erhebungszeitraum vom 17. bis 23. Februar Stellenanzeigen in elf deutschen Tageszeitungen, zwei Online-Jobbörsen und einem sozialen Netzwerk analysiert. Der Report beinhaltet
- einen Überblick über die Entwicklung der Berufe und Berufsfelder
- eine vertiefende Analyse der Berufe im Tätigkeitsfeld „Lagerlogistik“
- eine vertiefende Analyse der Berufe im Tätigkeitsfeld „Arbeitssicherheit“
- einen Exkurs zu den Erfahrungen von Fachkräften aus dem Ausland
- Expertenkommentare zur Entwicklung einzelner Berufe

Der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014 kann kostenfrei per E-Mail unter service.akademie@dekra.com angefordert werden. Ein Blätterkatalog des Reports findet sich unter: http://www.dekra-media.de/katalog/arbeitsmarktreport2014/
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Ulla
Datum: 08.07.2014 - 12:39 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1081730
Anzahl Zeichen: 6134

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ulla Laux
Stadt:

Augsburg

Telefon: 0821-4507963

Kategorie:

Bildung & Beruf

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 08.07.2014

Diese Pressemitteilung wurde bisher 391 mal aufgerufen.

Recruiting-Spitzenleistung: ALTANA international auf Rang zwei ...
BEST RECRUITERS, die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, ermöglicht in diesem Jahr erstmals den direkten Vergleich aller untersuchten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. International liegt Deutschland-Gesamtsieger ALTANA an zweiter Stelle von insgesamt 1.520

DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014: Arbeitssicherheits-Fachkräfte zeigen Gefahren die Rote Karte ...
„Die Sicherheitskultur in Unternehmen ist unterschiedlich stark ausgeprägt. Aber auch dort, wo die ganzheitliche Herangehensweise an das Thema noch nicht Standard ist, müssen sie für diese Aufgaben qualifizierte Mitarbeiter oder externe Dienstleister beschäftigen“, sagt Jörg Mannsperger, Mi

DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2014: Gute Zeiten für Wechselwillige ...
Für den Arbeitsmarkt-Report wurden die Stellenanzeigen aus Printpublikationen, Online-Jobportalen und einem sozialen Netzwerk analysiert. Die 15.111 offenen Stellen verteilen sich auf insgesamt 214 Berufe und Tätigkeiten. Top-Ten-Berufe: Alte Bekannte und Newcomer Auf Platz 1 und 2 liegen in

Weitere Mitteilungen von LAUX Kommunikation

Seminar für Führungskräfte: Individualisten führen und motivieren ...
"Individualisten führen und motivieren" - so lautet der Titel eines neuen Seminars, das das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea), Esslingen, für Führungskräfte und Projektleiter entwickelt hat. Das dreitägige Seminar (http://www.ilea-institut.de/training-seminar

Starke Berufsperspektiven mit einer Weiterbildung zum SAP-Berater für Produktionsplanung und Fertigung ...
Die WBS Training AG, einer der führenden privaten Weiterbildungsanbieter Deutschlands und ausgezeichneter SAP-Bildungspartner, bietet ab August eine fünfmonatige Weiterbildung zum Berater SAP ERP 6.0 EhP5 Produktionsplanung und Fertigung (PP) mit den Zusatzqualifikationen Materialwirtschaft (MM)

Führungskräfteseminar: Individualisten führen und motivieren ...
„Individualisten führen und motivieren“ – so lautet der Titel eines neuen Seminars, das das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea), Esslingen, für Führungskräfte und Projektleiter entwickelt hat. Das dreitägige Seminar wurde laut Aussagen des Institutsleiters Michael S

Remember the Future ? Hamburger Projekt räumt beim Macromedia Future Award ab ...
Nach dem Publikumspreis können die Medienmanagement-Studenten der Macromedia Hochschule Hamburg Nick Wiese, Gerrit Huwald, Lam Le und Marc-Alexander Bernhardt sich auch über drei der insgesamt sechs Jury-Preise freuen. Weitere Sieger des Jury-Votings sind die Teams "Gamification Points"