Mindestlohngesetz bringtÄnderung bei Praktikaverträgen mit sich
ID: 1085214
In den derzeitigen § 2 wird als neuer Absatz 1 a aufgenommen:
?Wer einen Praktikanten einstellt, hat unverzüglich nach Abschluss des Praktikumsvertrages, spätestens vor Aufnahme der Praktikantentätigkeit, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, und dem Praktikanten eine unterschriebe Version auszuhändigen.
In dieser Niederschrift sind mindestens aufzunehmen:
?Name und Anschrift der Vertragspartner
?die mit dem Praktikum verfolgten Lern- und Ausbildungsziele,
?Beginn und Dauer des Praktikums,
?Dauer der regelmäßigen täglichen Praktikumszeit,
?Zahlung und Höhe der Vergütung
?Dauer des Urlaubs
?und ein Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Praktikumsverhältnis anzuwenden sind.?
Praktikanten in diesem Sinne sind solche, die im Sinne des § 22 Abs. 1 Mindestlohngesetz als Praktikanten gelten: Nämlich Praktikantinnen und Praktikanten im Sinne des § 26 Berufsbildungsgesetz.
Nicht unter den Anwendungsbereich des Gesetzes fallen hingegen Praktikanten, die
1.ein Praktikum verpflichtend im Rahmen einer Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung leisten,
2.ein Praktikum von bis zu sechs Wochen zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums leisten,
3.ein Praktikum von bis zu sechs Wochen begleitend zu einer Berufs- oder Hochschulausbildung leisten, wenn nicht zuvor ein solches Praktikumsverhältnis mit demselben Ausbildenden bestanden hat oder
4.an einer Einstiegsqualifizierung nach § 54 a SGB III teilnehmen.
Diese Aushändigungspflicht entfällt, wenn die Parteien ohnehin einen schriftlichen Vertrag schließen.
Thomas Waetke
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht
Autor eventfaq
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Schutt, Waetke Rechtsanwälte & Fachanwälte - IT-Recht, Veranstaltungsrecht, Urheberrecht
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Timo Schutt - Fachanwalt für IT-Recht, Dozent
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Datum: 16.07.2014 - 12:19 Uhr
Sprache: Deutsch
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