Studie: Exzellente PR-Manager sind interne Netzwerker / 62 Prozent der PR-Elite setzt auf Austausch und flache Hierarchien
ID: 1090364
ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Das zeigt die Studie
"Exzellenz in der Unternehmenskommunikation 2014" von Prof. Lothar
Rolke von der FH Mainz und Jörg Forthmann, Geschäftsführender
Gesellschafter der Hamburger Kommunikationsberatung Faktenkontor.
Befragt wurden 288 Fach- und Führungskräfte aus Pressestellen
deutscher Unternehmen. Sie wurden danach unterschieden, ob sie in der
Kommunikation Top- oder nur Durchschnittsqualität erreichen.
Die Kommunikationselite bezieht auffällig häufig Kollegen anderer
Fachbereiche in ihre Arbeit ein. Sie stehen vor allem mit den
Abteilungen Marketing, Personal oder Investor Relations (IR) im
professionellen Austausch. Nur so können alle Stakeholder-Interessen
berücksichtigt und die verschiedenen Anspruchsgruppen angemessen
angesprochen werden.
Besonders auffällig ist die gute Zusammenarbeit der
Kommunikationselite mit IR-Managern und Personalern. Unternehmen mit
besonders erfolgreichen PR-Managern geben der Zusammenarbeit mit der
Personalabteilung im Durchschnitt die Note 2,3. Die weniger
erfolgreichen PR-Profis bringen ihren HR-Kollegen jedoch nur eine
"befriedigende" Kooperationsbereitschaft entgegen (Note 2,9). Ähnlich
sieht es bei dem Verständnis für die IR-Kollegen aus: Die
Kommunikationselite vergibt für die bereichsübergreifende
Zusammenarbeit die Schulnote 2,2, die Durchschnittsprofis lediglich
die Note 3,1.
"Abschottung führt ins kommunikative Aus. Integrierte
Kommunikation und Zusammenarbeit mit benachbarten Abteilungen sind
zwingende Voraussetzungen für erfolgreiche PR-Arbeit", sagt Jörg
Forthmann, Geschäftsführender Gesellschafter der Hamburger
Kommunikationsberatung Faktenkontor.
Die Kommunikationselite ist nicht nur kooperationsbereiter, sie
setzt auch besonders oft auf eine weniger hierarchische Kommunikation
und mehr auf vernetztes Arbeiten, zum Beispiel über Intranet und
Mitarbeiterportale. 62 Prozent der Unternehmen mit großem PR-Erfolg
setzen auf eine solche sachorientierte Netzwerk-Kommunikation. Bei
den Durchschnittsprofis sind es lediglich 41 Prozent. Die
intranetbasierte Kommunikation ist in den Firmen mit erfolgreicher
PR-Arbeit nicht nur weiter entwickelt, sie funktioniert auch deutlich
besser als bei den Unternehmen der Durchschnittsprofis.
"Offener Austausch und eine hohe Kooperationsbereitschaft kann es
im Unternehmen nur geben, wenn Statusfragen zurücktreten und sich
Abteilungsgrenzen öffnen", sagt Lothar Rolke, Professor für BWL und
Unternehmenskommunikation an der FH Mainz. "Das rein sachorientierte
Management des Intranets wird daher zum Lackmustest für die
Kooperationsoffenheit im Unternehmen."
Die vollständige Studie kann bei Faktenkontor oder der FH Mainz
angefordert werden.
Faktenkontor ist der Berater für Unternehmens- und
Vertriebskommunikation. Branchenerfahrene Experten unterstützen
Unternehmen aus Finanzdienstleistung, Gesundheitswirtschaft,
Beratungs- und Technologie-Branche darin, ihre Zielgruppen über
klassische und digitale Medien sowie im persönlichen Kontakt zu
erreichen. Neben Medienberatung gehören Konzeption und Umsetzung von
Kampagnen sowie Social-Media-Strategien zum Leistungsspektrum.
Weltweit ist die Kundenbetreuung durch die Mitgliedschaft in der
internationalen Berater-Plattform Covert gewährleistet. Als erste
Kommunikationsberatung ist das Faktenkontor zertifiziertes Mitglied
des Hamburger Consulting Club e.V. (HCC).
Weitere Informationen finden Sie unter www.faktenkontor.de.
Prof. Dr. Lothar Rolke lehrt Betriebswirtschaftslehre und
Unternehmenskommunikation seit 1996 an der Hochschule Mainz -
University oft Applied Scenes. Seit über 20 Jahren berät er namhafte
Unternehmen und Verbände in Fragen von Unternehmenskommunikation und
Kommunikations-Controlling. Er ist Vorsitzender der
Prüfungskommission der Prüfungs- und Zertifizierungsorganisation der
deutschen Kommunikationswirtschaft (PZOK) GmbH sowie Mitglied
verschiedener Jurys von Kommunikationspreisen.
Pressekontakt:
Dr. Roland Heintze
Faktenkontor GmbH
Ludwig-Erhard-Straße 37
D-20459 Hamburg
Tel.: 0 40/25 31 85-1 10
Fax: 0 40/25 31 85-3 10
www.faktenkontor.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 30.07.2014 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1090364
Anzahl Zeichen: 4765
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Hamburg
Kategorie:
Unternehmensberatung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 412 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Studie: Exzellente PR-Manager sind interne Netzwerker / 62 Prozent der PR-Elite setzt auf Austausch und flache Hierarchien"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Faktenkontor (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Spätestens ab Anfang kommenden Jahres müssen große und alle kapitalmarktorientierten Unternehmen sowie große Versicherungen und Banken in der Europäischen Union neue Standards bei der Berichterstattung über Nachhaltigkeitsthemen erfüllen. Doch wie gut sind die Firmen in Deutschland auf diese
Faktenkontor boomt sich zum Wachstumschampion ...
- Mächtig mehr Umsatz, mehr Mitarbeiter, mehr Agenturen: Focus Business zeichnet Faktenkontor für herausragendes, solides Wachstum aus Über vier Jahre hinweg im Schnitt 21 Prozent mehr Umsatz: Das macht die Hamburger Kommunikationsberatung Faktenkontor in einer Untersuchung von Focus Busine
Konsum: Einfluss der Influencer steigt / Social-Media-Atlas zeigt: Vor allem die Generation Z kauft, was YouTuber, Instagrammer& Co empfehlen (FOTO) ...
Der Einfluss von Influencern auf Kaufentscheidungen steigt auf ein neues Rekordhoch: Innerhalb von zwölf Monaten haben 24 Prozent der deutschen Onliner Produkte gekauft oder Dienstleistungen in Anspruch genommen, die von einem YouTuber beworben wurden. Das zeigt der Social-Media-Atlas 2022 der Ha
Weitere Mitteilungen von Faktenkontor
Perception beats Performance - woran Manager scheitern ...
- Erste Ergebnisse einer Studie von Roland Berger und Quadriga Hochschule zum Einfluss von "Performance und Perception" auf Managerkarrieren - Gut sein allein genügt nicht, Wahrnehmung von Führungskräften oft wichtiger als Leistungen - Manager sollten "Per
Hays Fachkräfte-Index / Arbeitsmarkt für Fachkräfte zeigt sich sehr stabil (FOTO) ...
Trotz der abgeschwächten Konjunktur blieb die Nachfrage nach hoch qualifizierten Fachkräften im 2. Quartal 2014 sehr stabil. Obwohl sich die Zahl der Stellenangebote erst im 1. Quartal 2014 deutlich erhöht hatte, bewegte sich die Nachfrage nach kaufmännischen und technisch-naturwissensch
Führungskräfte in Deutschland fordern Wertschätzung und Integrität / - Führungskräftebefragung 2014 der Wertekommission zeigt: HR-Orientierung ist zentrale Wertedimension in Unternehmen ...
Führungskräfte in Deutschland legen größten Wert auf persönliche Wertschätzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in ihren Unternehmen. Sie erkennen aber gerade in dieser für sie zentralen Wertedimension die größte Diskrepanz zwischen Wunsch und Wirklichkeit - mit eindeutig neg
Aufwärts trotz Krieg und Krise / Global Economic Outlook von Deloitte sieht neue Normalität ...
Die neue Normalität heißt: Langsames Wachstum der Industrienationen, Stabilisierung der aufstrebenden Nationen und die allmähliche Abnahme systemischer Risiken - wie der aktuelle Deloitte Global Economic Outlook für das dritte Quartal 2014 zeigt. Danach entwickelt sich die Euro-Zone trotz ei




