Zukunft Personal 2014 - CareerBuilder mit HR-Cloud-Services erstmals auch in der Software-Halle vertreten / Recruiting-Experte präsentiert erweiterte Produktpalette auf drei Ständen

(ots) - Wenn die Zukunft Personal in Köln am 14. Oktober
2014 ihre Pforten öffnet, dann betritt die CareerBuilder Germany GmbH
buchstäblich Neuland. Denn auf der diesjährigen Leitmesse für
Personalmanagement ist der als Recruting-Experte bekannte Anbieter
erstmals mit zweitem eigenen Messestand in der Software-Halle
vertreten. In Halle 3.2 an Stand C.36 zeigt CareerBuilder, wie
Cloud-Lösungen das Human Ressources Management vereinfachen können.
Der neue Software-Stand ergänzt die bewährte Messe-Präsenz von
CareerBuilder mit seinen Marken CareerBuilder, Jobs.de und JobScout24
in der Recruiting-Halle 3.1 (Stand H.33).

HR in der Cloud: Halle 3.2, Stand C.36

Vom Aufbau eines Talent-Pools mit CareerBuilder Talent Network bis
hin zum webbasierten Bewerbermanagement mit LUCEO - die
HR-Cloud-Lösungen von CareerBuilder lassen sich schnell und ohne
internen IT-Aufwand implementieren und sind bequem mit jedem PC oder
Laptop via Internet nutzbar. Unternehmen sind so jederzeit
uneingeschränkt handlungsfähig - unabhängig von lokalen
Software-Installationen und, ein oft vernachlässigter Aspekt, auch
von einzelnen Mitarbeitern, die beispielsweise Bewerbungen in ihrem
Outlook-Postfach archivieren.

Klassisches E-Recruiting und Multiposting: Halle 3.1, Stand H.33 &
H.32

Mit der Akquisition von Broadbean, einem führenden Anbieter von
Lösungen für Multiposting und Kandidaten-Sourcing, im April dieses
Jahres vervollständigt CareerBuilder sein Angebot für klassisches
E-Recruiting. Die Multiposting-Lösung von Broadbean ermöglicht ab
sofort auch CareerBuilder Kunden das Verteilen von Stellenanzeigen
auf mehr als 6.000 Stellenbörsen und Social Networks in 183 Ländern -
und das in einem Arbeitsschritt. Mehr als 60.000 Nutzer vertrauen
bereits auf den Service von Broadbean.



360°-Befragung: Die zwei Seiten des Recruitings

Recruiting ist keine Einbahnstraße. Wie in jedem Prozess, der mit
Menschen und Kommunikation zu tun hat, sind zwei Parteien beteiligt:
Sie als Personalverantwortliche auf der einen und der Bewerber auf
der anderen Seite. Zahlreiche Studien nähern sich dem Thema wahlweise
von der einen oder von der anderen Seite an. Die CareerBuilder
Germany GmbH hat in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift
Personalwirtschaft rund 1.500 Bewerber und 500
Personalverantwortliche befragt. Die Auswertung dieser Befragung wird
ebenfalls im Rahmen der Messe Zukunft Personal präsentiert.

Fachvortrag: Talent as THE company asset - How to leverage data in
recruiting

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Die richtigen
Hintergrundinformationen können heute über Erfolg oder Misserfolg
einer HR-Strategie entscheiden. In ihrem Vortrag zeigt Dr. Sanja
Licina (Senior Director Workforce Analytics CareerBuilder) auf, wie
gezielt analysierte aktuelle Arbeitsmarktdaten und zukunftsgerichtete
Prognosen strategische HR-Entscheidungen sinnvoll unterstützen
können.

Wann? 15. Oktober, 16:30 Uhr
Wo?Praxisforum 9, Halle 3.2

Über CareerBuilder Germany GmbH

Seit Oktober 2011 vereint der international tätige Lösungsanbieter
für integriertes Recruiting CareerBuilder in Deutschland die Marken
JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach. Im Zentrum des
gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte Beratung für den
richtigen Recruiting-Mix. Das Resultat sind maßgeschneiderte
Lösungen, die mit Produkten für Employer Branding, Social Recruiting
oder mobiles Internet weit über die klassische Online-Stellenanzeige
hinausreichen. CareerBuilder gehört zu Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI),
Tribune Company and The McClatchy Company (NYSE:MNI). Weitere
Informationen finden Sie unter www.careerbuilder.de und
www.jobscout24.de



Pressekontakt:
Alexandra Schiekofer
CareerBuilder Germany GmbH
alexandra.schiekofer@careerbuilder.com
089/3803-8413

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Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 12.08.2014 - 10:00 Uhr
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Kategorie:

Softwareindustrie

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