heartleaders Future Talk zu Gast in Köln: Trennung mit Anstand
Führungskräfte diskutieren neue Wege in der Unternehmenskultur
Kulturwandel, Umstrukturierung, Trennung von Mitarbeitern - wie in einem Unternehmen mit Veränderungen umgegangen wird, ist oft ein Gradmesser für das Betriebsklima. Um Unternehmen darin zu unterstützen, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren, organisiert die Initiative heartleaders bundesweit FutureTalks für Führungskräfte. Das nächste Netzwerktreffen findet am 28. Oktober von 17.30 Uhr bis ca. 22 Uhr bei der Plantronics GmbH, KAP am Südkai, Agrippinawerft 30, in Köln statt. „Mit Anstand trennen: win-win mit den besten Perspektiven für Unternehmen und Beschäftigte“, dazu hält Claus Verführt, Director Senior Executive Solutions und Mitglied der Geschäftsleitung bei von Rundstedt ein Impulsreferat.
Wer sich im Rahmen eines Workshops noch intensiver mit dem Thema „Trennung mit Anstand“ auseinandersetzen möchte, ist herzlich eingeladen, den FutureCircle mit Claus Verfürth am 5. Dezember in Köln zu besuchen. Dort werden die Fragestellungen des FutureTalks mit theoretischen Einheiten und Praxisbeispielen in kleiner Runde (8-12 Personen) vertieft.
„Unternehmerische Fragen diskutieren, Ideen für Kooperationen entwickeln und einen anregenden Abend verbringen – so erlebe ich die Netzwerk-Treffen. Es kommen Visionäre zusammen, die zukunftsweisende Themen von verschiedenen Seiten aus betrachten. Dadurch erfahren wir sehr viel über die Bedürfnisse und Interessen anderer, das kann der ideale Nährboden für spannende gemeinsame Projekte sein. Meine Führungskräfte profitieren ebenfalls: Sie lernen die aktuellen Herausforderungen anderer kennen und stärken dadurch ihre eigene Lösungskompetenz", meint Henning Schäfer, Country Manager Plantronics Deutschland, und Gastgeber des FutureTalks Köln.
Ziel der heartleaders: Unternehmen stärken
Ziel der Initiative heartleaders ist es, eine wertschätzende Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen. „Wertschätzung zahlt sich vielfach aus: Mitarbeiter/innen sind motivierter und kreativer, haben weniger Krankentage, eine höhere Verbundenheit und empfehlen das Unternehmen weiter – und steigern damit den Ruf und den Wert eines Unternehmens und sichern seine Zukunftsfähigkeit“, erläutert Dr. Karin Uphoff. „Mit unserem Netzwerk möchten wir Unternehmen ermutigen und darin bestärken, eine respektvolle Unternehmenskultur umzusetzen – zum Wohle der Mitarbeiter/innen UND des Unternehmens“, so Dr. Karin Uphoff.
Die Teilnahmegebühr für FutureTalks beträgt 40 Euro (zzgl. Mwst). Interessierte melden sich an unter http://heartleaders.de/termine/futuretalk-koeln/28-oktober-2014/ Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Mit heartleaders werden wertschätzende Ideen zu wichtigen Impulsen
heartleaders ist ein starkes branchen-, regions- und generationsübergreifendes Business-Netzwerk für Menschen mit Herz und Haltung. Unternehmen, Organisationen und Menschen engagieren sich darin. Sie alle haben erkannt: Neben technischen kommen sozialen Innovationen künftig eine wachsende Bedeutung zu. Deshalb teilen, finden und forcieren heartleaders im Netzwerk Ideen, die Unternehmen über die Mitarbeiter/innen stark machen für die Zukunft.
Das Business-Netzwerk der heartleaders versteht sich als die Plattform, die Ideen und Fragen Einzelner zu Impulsen für alle verwandelt. Jeder ist eingeladen, seine Stärken einzubringen. Ob Unternehmer/in, Führungskraft, Angestellte/r, Studierende/r oder Menschen in Ausbildung, jung oder berufserfahren, Frau oder Mann, Konzern oder KMU: Gerade die unterschiedlichen Perspektiven sind es, von der die Community beim Austausch während der Netzwerktreffen, auf Xing oder Facebook profitiert. Weitere Informationen unter www.heartleaders.de.
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Tel. 0 64 21 - 40 79 5 - 0
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Datum: 21.10.2014 - 16:12 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1124548
Anzahl Zeichen: 3318
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Sarah-Anna Aslan
Stadt:
Marburg
Telefon: 0 64 21 - 40 79 5 - 77
Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 21.10.2014
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