Die "Millennials" sind vorbei: Es ist Zeit für die "Generation Z"

Wir haben mit Chris Bailey, Vizepräsident der Finanzdienstleistungen im Recruiting bei CML, über diese neue Herausforderung gesprochen

(PresseBox) - Generation Y, auch Millenials genannt, und ihre Bedürfnisse beschäftigen die HR-Welt seit geraumer Zeit. Chris Bailey, Vizepräsident der Finanzdienstleistungen im Recruiting bei CML, eine der weltweit führenden unabhängigen Finanzdienstleister und angesehenen Recruiting-Firmen, meint: Die Millenials sind passé. Die Generation X müsse sich jetzt auf die Generation Z vorbereiten. Wir haben mit Bailey über diese neue Herausforderung gesprochen.
Moment. Was ist die Generation Z?
"Die Generation Z ist die Generation, die den sogenannten "Millennials" folgt. Obwohl über die genaue Zeitspanne dieser Generation oft gestritten wird, so kann man im Allgemeinen sagen, dass ihr alle Menschen angehören, die in den frühen 2000ern und später geboren wurden. Die Generation Z repräsentiert die gebildetsten Arbeitskräfte, die wir jemals hatten. Sie werden außerdem - dank der Auswirkungen des Social Sharings - so unbekümmert und offen sein wie nie."
Hier das gesamte Interview lesen.



Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 17.03.2015 - 16:22 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1187441
Anzahl Zeichen: 1441

Kontakt-Informationen:
Stadt:

München

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 289 mal aufgerufen.

Jobs.de Umfrage "Alle Jahre wieder: Weihnachtsfeier": Fast jeder Zweite hat keine Lust auf Glühwein mit Kollegen ...
Weihnachten ist nicht nur das Fest der Liebe. Alle Jahre wieder kommt auch die Firmen-Weihnachtsfeier. Von Ehrungen über Tombola bis hin zum Schrottwichteln - der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt. Aber kommt das auch an? Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, hat ih

4 Gründe, warum Ihnen gute Talente durch die Lappen gehen ...
Viele HR-Strategien drehen sich um Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels und lassen das Thema Mitarbeiterbindung als einen Teil der Lösung außen vor. Doch wer hier nicht zweigleisig fährt, muss damit rechnen, dass die Bemühungen der Konkurrenz im Werben um die besten Köpfe Früchte trage

"Because I'm happy" ...
Das Streben nach Glück und Wohlbefinden ist ein universelles Ziel, das die Menschheit eint. 2012 beschlossen die Vereinten Nationen deshalb, dem Glücklich-Sein einen Platz im Kalender einzuräumen. Am 20. März 2015 jährt sich zum dritten Mal der "Tag des Glücks". Grund genug, um geme

Weitere Mitteilungen von CareerBuilder Germany GmbH

Weitere Anerkennung für Fremdsprachenausbildung ...
Coburg – Im Zuge der Vereinheitlichung und besseren Vergleichbarkeit von Berufsabschlüssen innerhalb der EU werden sukzessive auch schulische, also überbetriebliche Berufsabschlüsse im Deutschen und Europäischen Qualifikationsrahmen entsprechenden Niveaus zugeordnet. Dies ist auch deshalb zu

Unterstützung von jungen Flüchtlingen beschlossen ...
"Das hilft den jungen Flüchtlingen, unseren Handwerksbetrieben und ist ein Gewinn für die gesamte Stadt", kommentiert Handwerkskammerpräsident und Stadtrat Georg Schlagbauer den Beschluss des Wirtschaftsausschusses des Münchner Stadtrats. Dieser hat heute Schlagbauers Anträge angenom

Fragenüber Fragen über Fragebogen? ...
Neulich kam in einer Diskussion mit einem Kollegen das Thema Fragen auf. Dabei entstanden einige wichtige Gedanken, die ich Ihnen nicht vorenthalten möchte. "Wie sinnvoll ist es, den Kunden einen Fragebogen zu senden, der einen Teil des angestrebten Erstgespräches strukturiert?"

Zukunftssicherung durch Human Resources Development ...
Unternehmen haben keine Probleme, irgendwelche Mitarbeiter zu finden. Der Arbeitsmarkt ist voll, die Arbeitslosenrate hoch. Einige Branchen haben Probleme, Facharbeiter zu finden, andere, hoch begabte Spezialisten. Allen Wirtschaftszweigen gemein ist der Mangel an hochtalentierten Führungskräften