Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job / 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen wechseln / Mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung gefordert / Unternehmen engagieren sich stärker sozial
ID: 1205107
Deutschland sind mit ihrem Job nicht zufrieden. Das sind vier
Prozentpunkte mehr als 2014. Die geringere Zufriedenheit gegenüber
dem Vorjahr zeigt sich in fast allen Bewertungskriterien, von den
Arbeitszeiten über Förderungsmöglichkeiten bis zur Vereinbarkeit von
Beruf und Familie. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative
Studie "Jobzufriedenheit 2015" der ManpowerGroup Deutschland. Im
April wurden hierfür 1.011 Deutsche ab 18 Jahren befragt.
Durch die steigende Unzufriedenheit im Job wächst die
Bereitschaft, sich beruflich umzuorientieren. 45 Prozent der
Angestellten erwägen derzeit, ihren Job in den nächsten zwölf Monaten
zu wechseln. 2014 waren es nur 42 Prozent. Rund jeder vierte
Arbeitnehmer sucht eine Position, die besser bezahlt wird. Darüber
hinaus geben der Wunsch nach Abwechslung (14 Prozent) und mehr
Anerkennung (13 Prozent) häufig den Ausschlag, sich nach einer neuen
Herausforderung umzuschauen.
"Die Unternehmen sind gefordert, die Themen Wertschätzung und
interne Karriereplanung voranzutreiben, um Fachkräfte zu halten",
sagt Herwarth Brune, Geschäftsführer der ManpowerGroup Deutschland.
Dass der Aspekt Weiterentwicklung zu kurz kommt, zeigt ein anderes
Ergebnis: Nur noch 30 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass die
Mitarbeiter in ihrer Firma regelmäßig Weiterbildungen erhalten, das
sind sieben Prozentpunkte weniger als im Vorjahr. Auch kleine Gesten
der Wertschätzung, wie kostenloses Obst oder Süßigkeiten, wurden von
den Firmen offenbar reduziert. Gab es diese im letzten Jahr noch bei
einem Viertel der Unternehmen, liegt der Anteil jetzt nur noch bei
zwölf Prozent. Flexible Arbeitszeitmodelle werden ebenfalls weniger
angeboten (31 Prozent im Vergleich zu 39 Prozent im Vorjahr).
Hohe Belastung durch konjunkturellen Aufschwung
Für den Arbeitsmarktexperten hängen die Unzufriedenheit der
Belegschaft und die verschlechterten Rahmenbedingungen mit der
anziehenden Konjunktur zusammen. "Die Mitarbeiter müssen mehr
leisten, weil die Aufträge gestiegen sind - und es bleibt weniger
Freiraum für Maßnahmen der Mitarbeiterbindung, dabei sind diese
gerade in Zeiten hoher Auslastung wichtig", so Brune. Zwar suchen
viele Unternehmen gerade Personal. Allerdings vergehen von der Suche
bis zur Einstellung in der Regel einige Monate, so dass die
Entlastung in vielen Betrieben noch auf sich warten lässt. Das kann
dem Experten zufolge kurzfristig für mehr Unzufriedenheit sorgen, vor
allem wenn dann noch Kollegen vertreten werden müssen, etwa während
der Elternzeit. Hier können Personaldienstleister unterstützen.
Soziales Engagement der Unternehmen steigt
Jeder fünfte Arbeitnehmer attestiert seinem Unternehmen inzwischen
hohes Engagement für soziale Projekte oder Umweltschutz. Der Anteil
der Firmen mit CSR-Programm ist damit um zwei Prozent gestiegen.
"Soziales Engagement der Unternehmen ist gut und wichtig - doch
darüber sollten gute Arbeitsbedingungen für die eigenen Mitarbeiter
nicht in den Hintergrund geraten", sagt Manpower-Geschäftsführer
Herwarth Brune. "Sie sind das wertvollste Asset der Firmen, vor allem
vor dem Hintergrund des demografischen Wandels."
Ãœber die Studie "Jobzufriedenheit 2015"
Die Studie "Jobzufriedenheit 2015" basiert auf einer
Online-Befragung unter 1.011 Deutschen ab 18 Jahren. Sie wurde im
Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im April 2015 vom
Marktforschungsinstitut Toluna durchgeführt. Die Ergebnisse sind
bevölkerungsrepräsentativ hochgerechnet.
Ãœber die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Unter
dem Dach der ManpowerGroup agieren in Deutschland an 160 Standorten
die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions und
Right Management. Zusammen mit den Joint Ventures Bankpower,
AviationPower und Vivento Interim Services ist die Unternehmensgruppe
Vorreiter in der Branchen- und Fachspezialisierung.
Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.manpowergroup.de.
Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Juliana Hartwig
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
Tel.: +49 40 253 185-122
E-Mail: juliana.hartwig@faktenkontor.de
Unternehmenskontakt ManpowerGroup:
Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen
Nicole Schütze
Düsseldorfer Straße 9
65760 Eschborn
Tel.: +49 69 153 03-186
E-Mail: nicole.schuetze@manpowergroup.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 28.04.2015 - 09:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1205107
Anzahl Zeichen: 5111
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Frankfurt am Main
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 272 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job / 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen wechseln / Mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung gefordert / Unternehmen engagieren sich stärker sozial"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ManpowerGroup Deutschland GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
- Infrastruktur-Boom trifft auf Fachkräftelücke - Europa besonders unter Druck - 76 Prozent der befragten Ingenieur*innen und Architekt*innen sorgen sich vor übermäßiger Abhängigkeit von KI und dem Verlust kritischer Fähigkeiten - 90 Prozent der Arbeitgeber sehen den Ruhestand erfahrene
Faris Becirovic neuer Country Manager und Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland ...
Die ManpowerGroup hat Faris Becirovic mit Wirkung zum 1. Mai 2026 zum Country Manager und Vorsitzenden der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland ernannt. Er folgt auf Iwona Janas, die das Unternehmen nach mehr als 22 Jahren bei der ManpowerGroup verlassen wird. "In einem sich rasant
KI schürt Unsicherheit am Arbeitsmarkt / Der Faktor Mensch / ManpowerGroup Global Workforce Trendreport 2026 veröffentlicht ...
- Über die Hälfte der Generation Z befürchtet, durch Automatisierung in den nächsten zwei Jahren ihren Job zu verlieren. - 61 Prozent der Unternehmen weltweit planen, ihre Investitionen in Automatisierung weiter zu erhöhen. - Ein Drittel der Arbeitgeber weltweit hält ethisches Urteilsver
Weitere Mitteilungen von ManpowerGroup Deutschland GmbH
Bereit für den Rollenwechsel ...
"Sagte man früher, ‚Behinderte’ sollen Bürstenbinder werden oder in einer Werkstätte Buntstifte sortieren, fordern Menschen mit Behinderung heute ihr Recht auf Zugang zum ersten Arbeitsmarkt ein", so Klaus Candussi und Walburga Fröhlich, Geschäftsführer von atempo. "Menschen
ifaa betont angesichts des heutigen Welttages für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz die Bedeutung der Prävention (FOTO) ...
Der diesjährige internationale ILO Aktionstag des Arbeitsschutzes steht unter dem Motto "Mach mit bei der der Schaffung einer Präventionskultur im Arbeitsschutz". Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) unterstützt mit seiner Arbeit die ArbeitgeberverbÃ
Großes Kino: Pflegeazubis auf der Leinwand / bpa vergibt 3. baden-württembergischen Azubi-Award für Filmprojekte aus der Pflege ...
Ein Hauch von "Oscar-Atmosphäre" war in der Stadthalle Böblingen zu spüren, als die Auszubildenden der Kranken- und Seniorenpflege GmbH aus Schorndorf den diesjährigen bpa-Azubi-Award entgegennehmen konnten. Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) zeichnete
Woher kommen unsere Billigmöbel? / "ZDFzoom" über die Umwelt- und Arbeitsbedingungen bei IKEA, Höffner& Co. (FOTO) ...
Möbel-Discounter unterbieten sich mit Dumpingpreisen. Doch was bedeutet das für die Umwelt- und Arbeitsbedingungen in den Herkunftsländern? "ZDFzoom" fragt am Mittwoch, 29. April 2015, 23.00 Uhr: "IKEA, Höffner & Co. - Woher kommen unsere Billigmöbel?". Möbel
