DGQ-Studie: Qualifiziertes Personal ist wichtigstes Aushängeschild für Pflegeeinrichtungen

(ots) -

Nachwuchsförderung, Weiterbildung und gutes Qualitätsmanagement
sichern Standards

Mehr als die Hälfte der Deutschen (55 Prozent) nennt
qualifiziertes Pflegepersonal als besonders wichtiges Kriterium bei
der Auswahl einer Pflegeeinrichtung - damit ist dieser Aspekt
wichtiger als anfallende Kosten (42 Prozent). Je älter die Befragten,
desto stärker werden Ausgaben berücksichtigt. Zu diesem Ergebnis
kommt eine repräsentative Studie der Deutschen Gesellschaft für
Qualität (DGQ) unter rund 1.000 Verbrauchern. Drittwichtigstes
Kriterium ist der Zugang zu ärztlicher Versorgung. 36 Prozent
beziehen diesen Aspekt in ihre Entscheidungsfindung verstärkt mit
ein. Einen ähnlich hohen Stellenwert hat für die Befragten der
Sympathiefaktor des Pflegepersonals (34 Prozent). Qualitätssiegel
oder ein etabliertes Qualitätsmanagement nennen lediglich 26 Prozent.

Weichen stellen für die Zukunft

Die Studie zeigt, dass der Fokus bei der Auswahl einer
Pflegeeinrichtung stark auf dem Personal liegt. In Zeiten des
Fachkräftemangels stehen Politik und Bildungseinrichtungen vor einer
doppelten Herausforderung: sie müssen den Beruf ausreichend attraktiv
für Arbeitnehmer machen und gleichzeitig sicherstellen, dass
Fachkräfte ausreichend qualifiziert sind. Die Nachwuchsförderung
spielt dabei eine wichtige Rolle. "Die DGQ unterstützt daher die
Förderung junger Pflegefachkräfte aktiv. Als einer der Schirmherren
der Bundesinitiative `Bester Schüler in der Alten- und Krankenpflege´
haben wir uns auch in diesem Jahr sehr über die zahlreichen
Bewerbungen motivierter und hochqualifizierter Talente gefreut", sagt
Udo Hansen, Präsident der DGQ.

Gefragt ist die Politik auch bei der Anerkennung bereits
vorhandener Qualifikationen. Ausländische Fachkräfte werden
angesichts des Fachkräftemangels zunehmend relevant für den deutschen


Arbeitsmarkt - auch für die Pflegebranche. "Die Anerkennung von im
Ausland erworbenen Qualifikationen wird zunehmend wichtig, um dem
Fachkräftemangel zu begegnen. Viele Pflegeeinrichtungen scheitern bei
der Einstellung ausländischer Pflegeexperten momentan an
bürokratischen Hürden. Das muss sich ändern", fordert der
DGQ-Präsident.

Qualitätsmanagement wichtiges Thema für die Aus- und Weiterbildung

Qualitätssiegel oder ein etabliertes Qualitätsmanagement stehen
bei der Wahl einer Pflegeeinrichtung nur an fünfter Stelle. Jedoch
kommen Einrichtungen ohne professionelles Qualitätsmanagement nur für
15 Prozent der Befragten uneingeschränkt in Betracht. 55 Prozent
würden eine solche Einrichtung ablehnen. Die DGQ sieht bei der Frage,
was ein Qualitätsmanagement leisten kann, Aufklärungs- und
Weiterbildungsbedarf auf Seiten der Pflegeeinrichtungen und beim
Fachpersonal. "Ein gutes Qualitätsmanagement ist weit mehr als bloße
Dokumentation", so Hansen weiter. "Es trägt beispielsweise dazu bei,
den Personalbedarf zu bestimmen und Ressourcen optimal zu steuern -
und das kommt direkt beim Pflegebedürftigen an. Ein gut aufgestelltes
Team ermöglicht ein Arbeitsumfeld, in dem Fachkräfte ihre Expertise
voll zum Ersatz bringen können - ohne Abstriche etwa aufgrund von
Unterbesetzung machen zu müssen. Idealerweise werden Pflegeexperten
bereits während ihrer Ausbildung für das Thema Qualitätsmanagement
sensibilisiert, aber auch voll ausgebildete Mitarbeiter sollten sich
in diesem Bereich fortbilden."

Die Weiterbildungen der DGQ zur Qualitätsfachkraft im Gesundheits-
und Sozialwesen stehen nicht nur Einzelpersonen offen,
Pflegeeinrichtungen können auch Inhouse-Trainings für ihre
Mitarbeiter buchen (www.dgq.de).

Über die Studie

Für die repräsentative Studie hat die Deutsche Gesellschaft für
Qualität e.V. (DGQ) gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut
Innofact AG 1.032 Personen zwischen 18 und 69 Jahren befragt. Die
Stichprobe entspricht nach Alter, Geschlecht und Region der
repräsentativen Verteilung der deutschen Bevölkerung. Die unabhängige
Online-Erhebung fand im April 2015 statt.



Pressekontakt:
DGQ-Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Rolf Henning
August-Schanz-Str. 21A, 60433 Frankfurt am Main
T +49 (0)69-954 24-170, F +49 (0)69-954 24-296
rh@dgq.de, www.dgq.de

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 11.06.2015 - 09:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1223630
Anzahl Zeichen: 4718

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Frankfurt/Main

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 268 mal aufgerufen.

9. DGQ-Qualitätstag: Q-Community begibt sich auf die Mission Smart Q ...
Qualität steht vor einem Wendepunkt: Künstliche Intelligenz, datengetriebene Entscheidungen, neue regulatorische Anforderungen und volatile Lieferketten verändern die Spielregeln in Unternehmen - und damit auch die Rolle von Qualität. Genau diese Entwicklungen greift der 9. DGQ-Qualitätstag am

Revision ISO 9001: Tagungsreihe von DGQ, DQS und DIN Media bietet kompakte Orientierung ...
Wichtige Änderungen im Qualitätsmanagement: Veranstaltungsreihe von DIN Media, DGQ und DQS zur ISO 9001:2026 startet im Sommer 2026 - Anmeldungen mit Frühbucherrabatt sind ab sofort möglich. Die bekannteste Managementsystem-Norm erhält kommendes Jahr ein Update: Die aktualisierte Fassung der

DGQ Weiterbildung: Alle Trainingstermine rund um Qualität für 2026 online ...
Ab sofort können Trainings der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) zum Thema Qualitätsmanagement und verwandter Gebiete für das kommende Jahr gebucht werden. Das DGQ-Angebot an betrieblichen Weiterbildungen zielt auch 2026 darauf ab, über die fundierte Fachkenntnis hinaus die erforderlic

Weitere Mitteilungen von Deutsche Gesellschaft für Qualität - DGQ

Malu Dreyer macht sich für qualifizierte Asylbewerber stark ...
Die rheinland-pfälzische Ministerpräsidentin Malu Dreyer (SPD) plädiert für ein Einwanderungsgesetz, das Asylbewerbern einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht. Der Status-Wechsel vom Asylbewerber zum Einwanderer müsse einfacher und fließender gestaltet werden, sagte die Pol

Ohoven: Deutschland darf digitale Zukunft nicht verschlafen ...
"Deutschland darf bei der Digitalisierung nicht auch noch die zweite Halbzeit verschlafen. Die Mittelständler müssen die Chancen der Digitalisierung erkennen und nutzen, um ihre Unternehmen fit für die Zukunft zu machen", erklärte der Präsident des Bundesverbandes mittelständisch

Neues Denken für neue Zeiten: Haufe Akademie veröffentlicht neues Gesamtprogramm mit über 820 Qualifizierungslösungen für Menschen und Unternehmen ...
Megatrends wie die Globalisierung und die Digitalisierung werden die Art und Weise, wie wir leben, lernen und arbeiten, in den kommenden Jahren grundlegend verändern. Dadurch ändern sich auch die Erfolgsfaktoren von Unternehmen und deren Mitarbeitern. Das neue Gesamtprogramm der Haufe Akademie

Zelda la Grange in Happinez: "Nelson Mandela aus nächster Nähe erleben zu dürfen, hat mich zur emotionalen Milliardärin gemacht." ...
10. Juni 2015 - Mit 23 Jahren wird Zelda la Grange die persönliche Assistentin von Nelson Mandela und findet in ihm für 19 Jahre einen besonderen Lehrmeister. Als Weiße wuchs sie im Südafrika der Apartheid geprägt von Vorurteilen auf. Über ihren Sinneswandel und die Beziehung zu dem Nationa