Boxenstopp
Rückblick und Ausblick in der Mitte des Arbeitslebens - Was habe ich erreicht und welche Ziele möchte ich noch weiter verfolgen?
(firmenpresse) - In einem sich rasch verändernden Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen zentral, den erfahrenen Wissensträgern aller Hierarchiestufen bis zum Pensionsalter attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Aufgrund der Demographie werden ältere Mitarbeiter/innen eine immer wichtigere Arbeitsgruppe.
Eine berufliche und persönliche Standortbestimmung in der Lebensmitte ermöglicht es, Bilanz zu ziehen und damit neue Perspektiven zu eröffnen.
Wer seine Arbeitsmarktfähigkeit in allen Lebenslagen sichert und seine berufliche Zukunft aktiv mitgestaltet, läuft weniger Gefahr, in eine passive Unzufriedenheit zu geraten - und damit innerlich zu kündigen.
Im Seminar / Workshop "Boxenstopp" der Gartner-Steffen Personalentwicklung haben Mitarbeiter/innen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, ihre berufliche Biografie, erworbene Kompetenzen und Erfahrungen mit Blick auf weitere Karriereschritte zu reflektieren.
Durch die Möglichkeit inne zu halten, die Herausforderungen der „Lebensmitte“ aus anderen Blickwinkeln kennen zu lernen und Fragen zur persönlichen Zukunft zu stellen, ergeben sich neue Impulse für Entwicklungsoptionen.
Der "Boxenstopp" gibt die Möglichkeit:
Berufliche Zwischenbilanz zu ziehen – eine persönliche Einschätzung und ein Blick von außen
- Klarheit über Erreichtes
- Akzeptanz für Vergangenes
Den beruflichen Erfahrungsschatz zu identifizieren
Die persönliche Denk- und Verhaltensweisen für Veränderung und Neuorientierung zu prüfen
Individuelle Entwicklungsziele zu entwerfen – das Berufsleben in Abstimmung mit familiären Rahmenbedingungen zu verbinden
Handwerkszeug zur Unterstützung der Lebens- und Karriereplanung in die eigene Werkzeugkiste zu geben
Sie sind an weiteren Informationen zu diesem Programm interessiert? Gerne senden wir Ihnen diese zu.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE), Gründungsjahr 1994. Wir sind ein interdisziplinär aufgestelltes Berliner Trainer-/Beraterteam, mit Institutsräumen im Berliner Westend.
Wir arbeiten im Team. Das gibt unseren Kunden die Möglichkeit, auf eine breite Themenpalette zuzugreifen und Trainings- und Beratungsleistungen aus einer Hand für sich nutzbar zu machen - und dies sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch bei größtmöglicher Terminflexibilität.
Alle Trainer/innen haben neben praktischer Berufserfahrung in leitenden Stabs- und/oder Linienfunktionen mehrjährige Trainings- und Beratungserfahrung. Zusätzlich verfügen alle Trainer/innen neben einer Berufsausbildung/Studium über eine Trainerausbildung und über diverse, relevante Zusatzausbildungen.
Durch permanente Supervision reflektieren wir unsere Arbeit und ergänzen und aktualisieren unser Repertoire laufend durch eigene Fort- und Weiterbildung. Aktuelle Trends, Tendenzen und Entwicklungen überprüfen wir auf Umsetzbarkeit in Personalentwicklungsmaßnahmen, um diese passgenau auf relevante Situationen/Vorgaben zu übertragen. Und wo dies besser passt, greifen wir auf ein großes Repertoire bewährter Vorgehensweisen zurück.
So stellen wir sicher unseren Kunden eine ihren Wünschen und Anforderungen entsprechende Leistung zu bieten, die den Kern – Mensch und Aufgabe – im Fokus behält.
Gartner-Steffen Personalentwicklung
Theodor-Heuss Platz 8
14052 Berlin
Tel: 030 826 52 42
Fax: 030 895 10 278
eMail: info(at)gartner-Steffen.de
Gartner-Steffen Personalentwicklung
Theodor-Heuss Platz 8
14052 Berlin
Tel: 030 826 52 42
Fax: 030 895 10 278
eMail: info(at)gartner-Steffen.de
Datum: 25.02.2016 - 12:53 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1325708
Anzahl Zeichen: 2110
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ingrid Gartner-Steffen
Stadt:
Berlin
Telefon: 030 826 52 42
Kategorie:
Persönlichkeit und Beruf
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.02.2016
Diese Pressemitteilung wurde bisher 1440 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Boxenstopp"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE) (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Viele Personalverantwortliche kennen die Situation, dass ... - nachdem endlich die Personalentwicklungsgespräche abgeschlossen und die Schulungsbedarfe „sortiert und geplant“ sind, Einzelbedarfe auf dem Tisch landen, die sowohl dringend als auch wichtig sind und für die es sich nicht lohnt,
"Mitarbeiterbindung: Gestern - Heute - Morgen" ...
„Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“ (Henry Ford). Wodurch gelingt es Unternehmen, bei ihren Mitarbeitern Bindung zu erzeugen? Was genau ist für Mitarbeiter überzeugend und worauf legen sie keinen Wert? Zu diesen Fragen recherchierten Praktikanti
Führungskräfteentwicklung durch Aufenthalte in Fremdfirmen: Gastgeber gesucht ...
Worum geht es im CLD? Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im Umgang mit dem Herd vorsichtig zu sein. „Probieren geht über Studieren“ mag nicht für jedes Thema gelten,
Weitere Mitteilungen von Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE)
Nachhaltig Wertschätzung schenken: Die eigene Biographie oder die eines geliebten Menschen schreiben lassen. ...
Die alte Dame hat lange überlegt. Eines Tages ist die Sache klar: Sie lässt ihre eigenen Lebenserinnerungen schreiben. Noch einmal will sie erzählend durch ihr Leben schlendern. Die Sprachwissenschaftlerin und freie Autorin Maria Eilers schreibt aus den diversen Geschichten und Szenen Texte. Die
young@office ...
Für alle junge Assistentinnen und Bürokräfte in der U-30er Altersgruppe ist es bald wieder soweit: Die „young@office“, Deutschlands einziger Kongress für diese junge und aufstrebende Zielgruppe, lädt zum 12. Mal nach Köln ein. Wie jedes Jahr bietet der Kongress den Young Professional
◄Verhandlungsberatung ► Ghost/Shadow Negotation ...
Stress, Zeitdruck, ein übermächtiger Verhandlungsgegner oder Verhandlungseskalation – es gibt viele Gründe, die selbst erfahrene Verhandlungsprofis an ihre Grenzen bringen. Das Verhandlungswissen in den Unternehmen ist in den letzten Jahren stetig gestiegen und so gilt: Der Bessere ist der Fein
Neuerscheinung: Die Magie der unternehmerischen Persönlichkeit ...
Bonn – Mit „Die Magie der unternehmerischen Persönlichkeit“ von Heide Liebmann entdecken freiberuflich Schaffende ihr unternehmerisches Potenzial und lernen, es konsequent auszubauen. Das Arbeitshandbuch mit Sachinformationen, Impulsen, Denkfragen und Aufgaben ist erschienen im Bonner Fachver
