Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE)

Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE)

Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE), Gründungsjahr 1994. Wir sind ein interdisziplinär aufgestelltes Berliner Trainer-/Beraterteam, mit Institutsräumen im Berliner Westend.

Wir arbeiten im Team. Das gibt unseren Kunden die Möglichkeit, auf eine breite Themenpalette zuzugreifen und Trainings- und Beratungsleistungen aus einer Hand für sich nutzbar zu machen - und dies sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch bei größtmöglicher Terminflexibilität.
Alle Trainer/innen haben neben praktischer Berufserfahrung in leitenden Stabs- und/oder Linienfunktionen mehrjährige Trainings- und Beratungserfahrung. Zusätzlich verfügen alle Trainer/innen neben einer Berufsausbildung/Studium über eine Trainerausbildung und über diverse, relevante Zusatzausbildungen.
Durch permanente Supervision reflektieren wir unsere Arbeit und ergänzen und aktualisieren unser Repertoire laufend durch eigene Fort- und Weiterbildung. Aktuelle Trends, Tendenzen und Entwicklungen überprüfen wir auf Umsetzbarkeit in Personalentwicklungsmaßnahmen, um diese passgenau auf relevante Situationen/Vorgaben zu übertragen. Und wo dies besser passt, greifen wir auf ein großes Repertoire bewährter Vorgehensweisen zurück.
So stellen wir sicher unseren Kunden eine ihren Wünschen und Anforderungen entsprechende Leistung zu bieten, die den Kern – Mensch und Aufgabe – im Fokus behält.


Seminar auf Abruf


Viele Personalverantwortliche kennen die Situation, dass ... - nachdem endlich die Personalentwicklungsgespräche abgeschlossen und die Schulungsbedarfe „sortiert und geplant“ sind, Einzelbedarfe auf dem Tisch landen, die sowohl dringend als auch wichtig sind und für die es sich nicht lohnt, ...


08.08.2016 | Bildung & Beruf


"Mitarbeiterbindung: Gestern - Heute - Morgen"


„Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“ (Henry Ford). Wodurch gelingt es Unternehmen, bei ihren Mitarbeitern Bindung zu erzeugen? Was genau ist für Mitarbeiter überzeugend und worauf legen sie keinen Wert? Zu diesen Fragen recherchierten Praktikanti ...


01.07.2016 | Personalmanagement


Boxenstopp


In einem sich rasch verändernden Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen zentral, den erfahrenen Wissensträgern aller Hierarchiestufen bis zum Pensionsalter attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Aufgrund der Demographie werden ältere Mitarbeiter/innen eine immer wichtigere Arbeitsgruppe. ...


25.02.2016 | Persönlichkeit und Beruf


Führungskräfteentwicklung durch Aufenthalte in Fremdfirmen: Gastgeber gesucht


Worum geht es im CLD? Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im Umgang mit dem Herd vorsichtig zu sein. „Probieren geht über Studieren“ mag nicht für jedes Thema gelten, ...


26.11.2015 | Persönlichkeitsentwicklung


Informationen zur Bedeutung und zu Möglichkeiten eines Drei-Sprung-Coachings


Dabei gibt es keine vorgefertigten Standardlösungen. Der Coach bietet seine Methoden- und Prozesskompetenz an, damit der Coachee mit seinem fachlichen Know-How und seinen persönlichen Fähigkeiten zu individuell stimmigen Lösungen gelangen kann. Coaching ist keine einmalige Beratung, sondern e ...


28.09.2015 | Persönlichkeitsentwicklung




 

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