Softwarehersteller SAS ist bester Arbeitgeber in Baden-Württemberg
ID: 1325874
Baden-Württemberg. Mit diesem Spitzenplatz im aktuellen Ranking des
Great Place to Work® Instituts (Kategorie: 50 bis 500 Mitarbeiter)
unterstreicht der Softwarehersteller seine Position als eines der
Unternehmen, die Maßstäbe in Sachen Arbeitgeberqualität und
Mitarbeiterzufriedenheit setzen - in Baden-Württemberg und in ganz
Deutschland. In diesem Ranking bewerten Mitarbeiter anonym ihr
eigenes Unternehmen.
Ein zentrales Kriterium für das hervorragende Zeugnis von SAS ist
das Engagement der Firma für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter: Im
Rahmen des sogenannten HealthManagement bietet SAS verschiedenste
Programme zur Gesundheitsförderung - von Ernährungsberatung über
mobile Massage bis hin zu Leihfahrrädern -, umfangreiche
Vorsorgeleistungen und einen vorbildlichen Arbeits- und
Gesundheitsschutz an.
Darüber hinaus hat SAS verschiedene weitere Programme, die
Mitarbeiter sowohl im privaten Bereich als auch in beruflichen
Belangen unterstützen. Dazu gehören etwa flexible Arbeitszeitmodelle,
Unterstützung in familiären Angelegenheiten oder auch eine
Rechtsberatung im Rahmen eines so genannten Familienservice. Mit all
diesen Maßnahmen schafft SAS Bedingungen, in denen Mitarbeiter
maximal produktiv arbeiten können.
"Auf diese Goldmedaille in Baden-Württemberg sind wir besonders
stolz", erklärt Wolf Lichtenstein, CEO DACH Region, SAS. "Gerade am
stärksten Wirtschaftsstandort des Landes ist der Wettbewerb zwischen
den großen und sehr guten Arbeitgebern sehr intensiv - umso mehr
wiegt dieses große Lob, das unsere Mitarbeiter uns ausgesprochen
haben. Es zeigt, dass wir unsere Sache nicht nur gut machen, sondern
dass wir vor allem Dinge tun und Angebote bereitstellen, die unseren
Mitarbeitern wichtig sind."
"Dass die Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt
fühlen sollen, das ist seit der Gründung vor 40 Jahren eine Konstante
bei SAS", sagt Dorothea Schwalbach, Senior Director Human Resources
bei SAS Deutschland. "Dabei ruhen wir uns nicht auf dem Erreichten
aus, sondern arbeiten laufend daran, den Arbeitsplatz SAS immer
wieder an die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und des
Marktes anzupassen. Wir hören der Belegschaft zu, wir reflektieren,
und wir setzen um - und es ist einfach großartig zu wissen, dass wir
damit den Nerv der Menschen treffen, die mit ihrem täglichen Einsatz
den Erfolg des Unternehmens ausmachen."
Pressekontakt:
SAS
Thomas Maier
06221 415-1214
thomas.maier@sas.com
Dr. Haffa & Partner
Anja Klauck
089-993191-43
sas@haffapartner.de
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 25.02.2016 - 15:37 Uhr
Sprache: Deutsch
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Softwareindustrie
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