Unternehmenskultur und Bewerbungsprozess – Fehler vermeiden
Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf(firmenpresse) - Das Lamento über den Fachkräftemangel erklingt allerorten. Doch wie steht es um das Bewerbungsmanagement der Unternehmen?
„Im Gespräch mit Bewerbern zeigen sich zum Teil eklatante Schwächen bei den Betrieben“, erläutert der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. So erhält eine Vielzahl von Bewerbern noch nicht einmal eine Antwort auf ihre Bewerbung. Standardisierte und damit nichts aussagende Antwortschreiben ergänzen den Eindruck. „Bisweilen dauert es Wochen bevor ein Bewerber eine Reaktion durch das Unternehmen erhält“, kritisiert Rolf Dindorf.
Als nächster Akt im Bewerbungsprozess folgt das Vorstellungsgespräch. Einen schlechten Film erkennt man an hölzernen Dialogen, die auswendig gelernt herunter gespult werden. Auch im wirklichen Leben ist es wichtig, natürlich zu sprechen und authentisch auf andere Menschen zu wirken. Das trifft sowohl auf den Bewerber aber auch auf den zukünftigen Arbeitgeber zu. Nicht wenige Bewerber können ein Lied davon singen wie desinteressiert und standardisiert das Bewerbungsgespräch ablief. „Warum mancher Arbeitgeber die Chance vergibt durch ein individualisiertes Gespräch mehr über den Aspiranten zu erfahren bleibt rätselhaft“, so der Kaiserslauterer Führungskräfte-Berater Dindorf.
Letzter Akt im vermeidbaren Drama betrifft den Einarbeitungsprozess. 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das Unternehmen. Eine gute Einarbeitung vermeidet Fehlstarts und reduziert die Fluktuationskosten. Trotzdem gibt es immer wieder Klagen seitens der Neueingestellten über einen mangelhaften Einarbeitungsprozess.
Fazit: Wer sich in Zeiten des Fachkräftemangels behaupten möchte muss sich ein attraktives Bewerbungsmanagement zulegen.
Themen in dieser Pressemitteilung:
personalbeschaffung
fuehrung
bewerbungsmanagement
recruiting
fuehrungskraft
rolf-dindorf
fuehrungskraeftetrainer
coaching
personalberatung
kaiserslautern
heidelberg
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Rolf Dindorf unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter als Kommunikationstrainer, Führungskräfte-Berater und Karrierecoach 40plus in Fragen rund um die Führung und Kommunikation im demographischen Wandel.
Kommunikationstrainings und Führungskräfte-Beratungen für Sie in Kaiserslautern, Saarbrücken, Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg und gerne auch im gesamten deutschsprachigen Raum.
Ihr Vorteil: Sie sichern und erweitern Ihre zukünftige Produktivität durch Fachkräftebindung, gezielte Strategien in der betrieblichen Kommunikation, erweiterte Motivation der Generation Silberhaar sowie Sensibilisierung der Führungskräfte.
Für die Generation 40plus bietet Rolf Dindorf die erfahrene Karriereberatung an.
Der Demographieblog für effektive (Führungs-)Kommunikation im demographischen Wandel um Fachkräfte zu finden, zu binden und zu qualifizieren
http://www.generation-silberhaar.de
Der Karriereblog für die erfahrene Generation 40plus. Leben ab 40... Altern oder sich entwickeln?
http://www.karriereberatung-generation-silberhaar.de
Rolf Dindorf M.A., M.A., Betr. (IWW)
Bännjerstr. 11
67655 Kaiserslautern
Telefon: +49 (0)631/62 59 65 7
Mobil: +49 (0)179/12 61 03 5
Fax: +49 (0)631/31 04 60 8
E-Mail: mail(at)rolf-dindorf.de
http://www.rolf-dindorf.de
" alt="Endeavour Silver gibt Geschäftsergebnis für 2015 bekannt und schaltet Telekonferenz am 4. März 2015 um 10 Uhr PST (13 Uhr EST)
Datum: 05.03.2016 - 14:27 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1329616
Anzahl Zeichen: 1800
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 05.03.2016
Diese Pressemitteilung wurde bisher 733 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Unternehmenskultur und Bewerbungsprozess – Fehler vermeiden"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Rolf Dindorf -Training und Beratung - Der richtige Dreh für Ihre Kommunikation! (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
