Virtueller Arbeitseinsatz: Mit der VR-Brille in die Werkshalle / Zukunftstechnologie qualifiziert neue Mitarbeiter und hilft Arbeitsunfälle zu vermeiden
ID: 1388448
Einsatz
Die ManpowerGroup testet die Virtual Reality-Technologie für die
Arbeitswelt: Die VR-Brille, die die Nutzer in virtuelle 3D-Welten
versetzt, macht für Bewerber den neuen Arbeitsplatz unmittelbar
erlebbar, ohne selbst dort gewesen zu sein. Arbeitsunfällen und
Störungen im Betriebsablauf soll so besser vorgebeugt werden. Die
VR-Technologie wird derzeit an verschiedenen Produktionsstandorten
von Kundenunternehmen eingesetzt.
Zirka zweieinhalb Minuten dauert der virtuelle Rundgang am neuen
Arbeitsplatz: Räumlich vollkommen unabhängig, begeben sich die
Kandidaten der ManpowerGroup mit einer VR-Brille auf den Weg durch
ihre neue Arbeitswelt. Sie sehen ihren Arbeitsplatz mit den
Maschinen, die dort eingesetzt werden und erhalten dabei auch gleich
eine Einweisung mit Hinweisen auf Arbeitsabläufe und mögliche
Gefahrenstellen. Schließlich können sie noch einen Blick in die
Umkleidekabinen und in die Kantine werfen, bevor der virtuelle
Rundgang endet. Wer sich genauer umsehen möchte, kann den Film
zwischendurch pausieren.
Unternehmen und Kandidaten vom VR-Projekt positiv überrascht
Bei den Nutzern kommt das Projekt durchweg gut an: Denn im
Unterschied zu einem Film auf einer Leinwand erschafft die
eingesetzte Brille Zeiss VR One interaktive Umgebungen, durch die
Bewerber die Arbeitsplatzsituation unmittelbar erleben. Das hat
zahlreiche positive Effekte. "Wir sehen, dass sich die Begeisterung
unserer Mitarbeiter für die VR-Technologie auf ihre Arbeitsmotivation
überträgt." sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung
der ManpowerGroup Deutschland.
Kommt es zum Einsatz von vermittelten Kandidaten beim Kunden,
können sie darüber hinaus schneller produktiv sein, da ihnen der
Arbeitsplatz bereits vertraut ist. Die Nutzung der VR Brille kann
zudem dazu beitragen, Arbeitsunfälle zu reduzieren. Für die Betriebe
ergibt sich außerdem der Vorteil, dass Arbeitsabläufe in der
Einarbeitungszeit weniger gestört werden, da eine genauere
Vorstellung vom Arbeitseinsatz besteht und die neuen Mitarbeiter
zudem besser für den neuen Job qualifiziert sind.
Die Technik ist einfach zu verstehen: Vor dem Video liegen zwei
Linsen, durch die der Nutzer blickt. Eine Software teilt das Bild für
das linke und das rechte Auge, krümmt es und leitet es an das
Brillen-Display. Dadurch erscheinen Bilder und Videos extrem groß -
der visuelle 3D-Effekt entsteht. So bekommen die Kandidaten einen
genauen Eindruck von ihrem Einsatzort und können besser als bisher
entscheiden, ob der Arbeitsplatz für sie infrage kommt oder nicht.
Brune kündigte an, dass die ManpowerGroup diesen Service nun
serienmäßig für interessierte Kunden branchen- und
qualifikationsübergreifend anbieten werde.
Hintergrundinformation Zu der Pressemitteilung ist zusätzliches
Bildmaterial unter folgendem Link verfügbar:
https://www.manpowergroup.de/neuigkeiten/presse/pressemitteilungen/
Ãœber die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Unter
dem Dach der ManpowerGroup agieren in Deutschland an 360 Standorten
die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions,
Proservia, Right Management und spezialisierte Einzelmarken der 7S
Group. Mehr Informationen erhalten Sie unter
http://www.manpowergroup.de.
Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Lars Reppesgaard
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
Tel.: +49 40 253 185-127
E-Mail: lars.reppesgaard@faktenkontor.de
Unternehmenskontakt ManpowerGroup:
Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen
Sonja Christ-Brendemühl
Düsseldorfer Straße 9
65760 Eschborn
Tel.: +49 69 153 03-336
E-Mail: sonja.christ@manpowergroup.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 11.08.2016 - 09:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1388448
Anzahl Zeichen: 4389
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Eschborn
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 361 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Virtueller Arbeitseinsatz: Mit der VR-Brille in die Werkshalle / Zukunftstechnologie qualifiziert neue Mitarbeiter und hilft Arbeitsunfälle zu vermeiden"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ManpowerGroup Deutschland GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
- Business-IT-Alignment wird zur wichtigsten CIO-Aufgabe (48 Prozent) - noch vor Cybersicherheit - 61 Prozent der Senior Leader wissen zu wenig über Rolle und Verantwortung von CIOs - Digitale Souveränität: Abhängigkeit von externen Services nimmt weiter zu Die Erwartungen an CIOs steige
Einstellungsabsichten in Deutschland brechen ein / Niedrigster Wert seit fünf Jahren / ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer für Q3/2026 veröffentlicht ...
- Netto-Beschäftigungsausblick fällt im dritten Quartal auf 6 Prozent (Q2: 17 Prozent) - Deutschland liegt deutlich unter globalen Durchschnitt - Wirtschaftliche Unsicherheit und Fachkräftemangel sind Hauptursachen für Personalabbau Der deutsche Arbeitsmarkt verliert zur Jahresmitte deut
Fachkräftemangel wird zum limitierenden Faktor / Flexibles Workforce Management entscheidet über Europas Aerospace-&-Defense-Boom / Manpower White Paper Aerospace & Defense Mission 2030 ...
- Militärausgaben steigen weltweit, aber fehlende Spezialist:innen und offene Stellen verzögern die Umsetzung von Projekten - Alternde Belegschaft und Wettbewerb mit Big-Tech-Unternehmen verschärfen den Fachkräftemangel - Wachsender Skill-Gap durch den Einfluss von KI und digitaler Transfo
Weitere Mitteilungen von ManpowerGroup Deutschland GmbH
BAföG-Statistik 2015: 870 000 Geförderte in Deutschland ...
Im Jahr 2015 erhielten in Deutschland 870 000 Personen Leistungen nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG). Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, fiel die Zahl der BAföG-Empfängerinnen und -Empfänger gegenüber 2014 um etwa 54 000 beziehungsweise 5,9 %. 2014 hatte der RÃ
Schiewerling/Voßbeck-Kayser: Entlastung für die Jobcenter ist sinnvoll ...
Vereinfachung bei Auszahlungen an Hartz-IV-Empfänger bis 500 Euro In den Jobcentern gilt ab jetzt die neue Regelung, dass Summen bis zu einer Höhe von 500 Euro von den Mitarbeitern ohne Gegenzeichnung eines Kollegen an Hartz-IV-Empfänger ausgezahlt werden können. Dazu erklären der arbeit
Indeed Bewerbungsstudie 2016: 83% der Personaler akzeptieren keine anonymen Bewerbungen ...
Nur 17 % der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als jeder dritte Kandidat (36 %) gerne anonym bewerben. Dies ist ein Ergebnis der Indeed Bewerbungsstudie 2016. Personaler begründen die Ablehnung anonymer Bewerbungen unter anderem damit,
BWA: Wirtschaft muss sich besser auf den demografischen Wandel vorbereiten ...
- Die meisten Firmen reagieren nur mit Gesundheitsmanagement im Betrieb - Altersgerechte Personalpolitik in den meisten Unternehmen noch wenig ausgeprägt - Hohe Dringlichkeit: Wirtschaftswachstum verlangsamt sich wegen Fachkräftemangel Die Personalleiter in der deu
