Digitalisierung: Unternehmen müssen ihre Geschäfts- und
Arbeitswelten schnell zukunftsfähig machen
ID: 1405596
Teile der deutschen Wirtschaft nicht zukunftsfähig bleiben. Denn die
Herausforderungen sind groß: Die Digitalisierung verändert massiv die
Geschäftsmodelle und die Arbeitsorganisation von und in Unternehmen.
Und der Wandel muss schnell erfolgen und analytisch wie strategisch
gut vorbereitet sein. Sonst drohen erhebliche Nachteile im
knallharten, globalen Wettbewerb. Dieses Fazit ziehen die Autoren des
Thinktank-Themendossiers "Zukunftsfähige Arbeitswelten", das der
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) heute vorgestellt
hat. Kai Haake, BDU-Geschäftsführer: "Für diesen Thinktank haben auf
der Verbandsplattform erstmalig drei große Consultingfirmen -
BearingPoint, Detecon sowie Sopra Steria Consulting - ihr Know-how
und ihre Lösungskompetenz gebündelt. Das zeigt: Wir brauchen
gemeinsame Anstrengungen und Initiativen für einen zukunftsfähigen
Wirtschaftsstandort Deutschland."
In drei Autorenbeiträgen skizzieren die Consultants des aktuellen
BDU-Thinktanks-Themendossiers verschiedene zentrale Herausforderungen
und Notwendigkeiten für die Gestaltung einer zukunftsfähigen
Geschäfts- und Arbeitswelt:
Urs M. Krämer, CEO Sopra Steria Consulting, sieht in der
gezielten, digitalen Befähigung der Mitarbeiter einen wichtigen
Erfolgsfaktor. Gleichzeitig warnt er vor den häufig einhergehenden
Überforderungen. Digitale Fitness von Personal und Organisation müsse
als strategische Führungsaufgabe verstanden werden. Eine
Gesamtstrategie, die Kompetenzprofile für die Personalgewinnung sowie
die Personal- und Organisationsentwicklung beinhalte, sei
unverzichtbar. In der Befähigungsphase müssten dann unter anderem
unterschiedliche Lerngeschwindigkeiten oder -fähigkeiten
berücksichtigt werden. Durch regelmäßiges Monitoring und die
Schaffung von Freiräumen würde parallel möglichen Überforderungen
entgegengewirkt.
Daniel Eckmann, Managing Partner und Mitglied der Geschäftsführung
von Detecon und Marc Wagner, Partner und verantwortlich für
Transformation und People Management bei Detecon, sind sich sicher,
dass der menschlichen Arbeitskraft auch künftig eine entscheidende
Rolle zukommen wird. Trotz absehbarem Wegfall von Massenjobs durch
vollständig digitalisierte Arbeitsabläufe: Kreativität,
Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz der Mitarbeiter bleiben
unersetzbar. Daher sei es von grundlegender Bedeutung, Arbeitsumfeld
und Arbeitskultur hierauf auszurichten und zu fördern. Dazu müssten
neue, zielgerichtete Lösungen für die Dimensionen People, Places und
Tools eingeführt werden. In der Dimension People könne dies zum
Beispiel über die Einführung von netzwerk- und projektorientierten
Organisationsformen mit ausgeprägter Vertrauenskultur oder in der
Dimension Places über die optimale Gestaltung der unterschiedlichen
Arbeitssituationen und -anlässe - individual, im Team, kreativ,
mobil, Home Office oder Entspannung - erfolgen.
Hans-Werner Wurzel, Partner BearingPoint und Hanno Schellenberg,
Senior Manager Digital Mobility BearingPoint, verdeutlichen anhand
des Beispiels Automobilindustrie, wie die gesamte Wertschöpfungskette
von Unternehmen in einer Branche von der digitalen Transformation
betroffen ist. Die Bandbreite reiche, so die Unternehmensberater, von
den Sales- und Aftersales-Abteilungen bis hin zu den IT-Abteilungen.
Nichts weniger als die Neujustierung künftiger Marktchancen stünde
durch die Veränderung vom Automobilhersteller zum Mobilitätsanbieter
jetzt an. Das vernetzte Fahrzeug mit all seinen Daten werde zur
zentralen Drehscheibe für neue digitale Dienste und Produkte. Ohne
diese sei die Überlebensfähigkeit der Automobilhersteller stark
gefährdet. Nur auf Design und Technik zu setzen, reiche künftig nicht
mehr aus.
Download Thinktank-Themendossier unter: www.bdu.de/arbeitswelten
Thinktank-Themendossier "Zukunftsfähige Arbeitswelten":
BearingPoint, Digitale Geschäftsmodelle für die Autoindustrie
www.bearingpoint.com/de-de
Detecon International, Future Work: Inspirierendes Arbeitsumfeld
für erfolgreiche Digitalisierung www.detecon.com
Sopra Steria Consulting, Digitale Überforderung - Fallgrube der
Digitalen Transformation www.soprasteria.de
Hintergrund BDU-Thinktanks: In den Thinktanks des Bundesverbandes
Deutscher Unternehmensberater (BDU) arbeiten Unternehmens- und
Personalberatungen themen- und projektbezogen zusammen. Im
Mittelpunkt stehen aktuelle oder künftige Herausforderungen für
Unternehmen und Organisationen am Wirtschaftsstandort Deutschland.
Ziel ist es, Wirkungszusammenhänge und Lösungsansätze vorzudenken.
Die Ergebnisse sollen Diskussionen anregen und zielgerichtete
Aktivitäten anstoßen. Alle Thinktank-Experten verfügen über ein hohes
Spezialwissen im jeweils untersuchten Themenfeld.
Pressekontakt:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Joseph-Schumpeter-Allee 29, 53227 Bonn
Klaus Reiners (Pressesprecher)
T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei@bdu.de
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Datum: 28.09.2016 - 10:30 Uhr
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