Digitalisierung: Arbeitnehmer zeigen wenig Eigeninitiative bei Weiterbildung (FOTO)

(ots) -
Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist das Trendthema 2017 und
bedeutet tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen und Mitarbeiter.
60 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind überzeugt, dass für
die kommenden Herausforderungen spezielle Fähigkeiten notwendig sind,
über die ihre Teams und Kollegen momentan noch nicht verfügen und die
sie erlernen müssen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Randstad
Arbeitsbarometers.

Nur der Hälfte aller Befragten (51%) in der Bundesrepublik ist
zudem klar, dass sie ihren Arbeitsplatz langfristig sichern können,
wenn sie ihre Fähigkeiten im Bereich Digitalisierung durch
Eigeninitiative ausbauen. Hier gilt es, schnell aktiv zu werden und
sich z.B. online oder durch Seminare Kenntnisse anzueignen, um im
zunehmenden Kompetenzwettbewerb zu bestehen. Die Zahlen zeigen, dass
die Bedeutung und Dringlichkeit des Themas noch nicht bei einem
großen Teil der Arbeitnehmer angekommen sind und viele noch zu wenig
Eigeninitiative zeigen.

"Die klassische Ausbildung allein reicht in Zukunft häufig nicht
mehr aus. Die neuen Anforderungen können aber durch Qualifizierungen
gemeistert werden. Hier müssen Unternehmen zu Lotsen werden. Das
heißt: Angebote und Akzeptanz schaffen, Mitarbeiter begeistern,
Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Dann steht dem
Schritt in eine digitale Zukunft nichts mehr im Wege", so Lars Hewel,
Director Business Intelligence, Concepts & Strategy bei Randstad.

Über die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 57.000 Mitarbeitern und 500


Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,97
Milliarden Euro (2015) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland.. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe
unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv
und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 19,2 Milliarden Euro (Jahr 2015), über 500.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören neben Randstad auch
die Unternehmen GULP, Randstad Managed Services und Randstad
Outsourcing. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der
Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.



Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Helene Schmidt
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 01
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: helene.schmidt@randstad.de
www.randstad.de

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Datum: 20.02.2017 - 11:32 Uhr
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