Talente-Show bei Holter

(firmenpresse) - Bei diesem Recrutierungsverfahren gibt es zuerst gibt es zuerst eine Vorausscheidungsrunde. In einem fundierten Eignungstest können potenzielle Lehrlinge ihre Talente beweisen. „Oft wissen die Jugendlichen
nicht, was in ihnen steckt“, erklärt Geschäftsführerin Mag. Jasmin Holter-Hofer ihr Engagement. Nach bestandenem Test und ausführlichem Gespräch geht es dann ins Casting im Betrieb und der Berufsalltag kann hautnah erfahren werden. Vier Abteilungen (Logistik, Telefonverkauf, Abholverkauf und Ausstellung) werden in zwei Tagen realitätsnah erlebt.

Dabei haben die jungen Talente immer wieder Kontakt zu anderen Lehrlingen. Damit sozusagen auf einer Ebene diskutiert werden kann. „Jugendliche haben einen anderen Blickwinkel, eine sensible Wahrnehmung und viele Ideen, die es von uns Erwachsenen aufzunehmen gilt. Holter respektiert die Jugendlichen und geht auf ihre Gefühlswelten ein“, erklärt Frau Ursula Preuer, die Personalentwicklungsverantwortliche bei der Holter-Gruppe.
Am 1. September 2010 werden wieder 15 neue Lehrlinge aufgenommen. Das Unternehmen bietet zudem tolle Aufstiegschancen und eine Fortbildung in der hauseigenen Holterakademie. Oft bleiben Lehrlinge ihr gesamtes Berufsleben bei Holter. Sie steigen in Führungspositionen auf und holen sich das nötige Wissen in der Holterakademie, wo der Fokus auf Fachwissen und Persönlichkeitsbildung gleichermaßen gelegt wird. Mehr
Infos erhalten Sie bei Frau Ursula Preuer (Personalmanagement), ursula.preuer@holter.at.

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Bereitgestellt von Benutzer: Frischblut
Datum: 08.01.2010 - 15:25 Uhr
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Bildung & Beruf

Meldungsart: Personalie
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 08.01.2010

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