Bessere Aussichten für das Personalwesen 2010

(firmenpresse) - „Kurzarbeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Entlassung von Leiharbeitskräften“ – dies sind die Schlagworte, die für zahlreiche Arbeitnehmer, aber auch in der medialen Öffentlichkeit das Personalmanagement 2009 definierten. Das umzusetzen, was für Betroffene nur schwer als unvermeidbar zu akzeptieren ist, war in diesem Jahr die schwierige Aufgabe vieler Personalverantwortlicher. Aus Sicht des Personalmanagers neigt sich daher ein anstrengendes und schwieriges Jahr dem Ende zu.
Für das Jahr 2010 wird, früher als allgemein erwartet, mit einem Wirtschaftswachstum gerechnet, das nach einer ersten Stabilisierungsphase positive Zuwachsraten verspricht. Analysten sprechen von einem Wirtschaftswachstum von 1,25%. Wir sollten uns jedoch hüten, angesichts dieser Aussichten bereits von einem „Personalmanagement nach der Krise“ zu sprechen, wie es einige Fachzeitschriften bereits wagen. Der Fokus der kommenden Monate wird jedoch für viele Unternehmen in der Tat darauf gerichtet sein, die Hausaufgaben für die sich ankündigende Erholung zu erledigen, auch im Umfeld der Personalarbeit.
Nicht mehr die bloße Schadensbegrenzung wird die künftige Personalarbeit bestimmen, als vielmehr die Rückkehr zur Investition in Ihre Mitarbeiter. Maßnahmen zur Vertrauensbildung und Mitarbeiterbindung, flexiblere Arbeitszeitmodelle oder neue Modelle zu einer leistungsgerechten Entlohnung sind daher Themen, die Sie als positive Maßnahmen in die Zukunft Ihres Unternehmens keinesfalls vernachlässigen sollten.
Angesichts dieser Fülle an Erfordernissen wird Personalarbeit im Jahre 2010 nicht zwingend einfacher und leichter werden als im Vorjahr. Mit Investition, Motivation und Bindung werden jedoch wieder Themen in die Personalabteilungen einziehen, auf die wir uns alle freuen können.
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Bereitgestellt von Benutzer: SorianPetkoff
Datum: 13.01.2010 - 11:58 Uhr
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Personalmanagement

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Freigabedatum: 13.01.2010

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