Newcomer of the Year: Benjamin Pieck mit MATCHINGBOX-Onboarding für HR Award nominiert
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Der HR Summit nominiert Benjamin Pieck für den HR Award in der Kategorie „Newcomer of the year“. Bei seinem Onboarding-Programm für die Agentur PHD setzte Pieck auf die Kompetenz- und Persönlichkeitsanalyse seines MATCHINGBOX-Verfahrens. Die Jury gibt den Gewinner am 27. September in Wien bekannt.
120 Mitarbeiter für Agentur erfolgreich integriert
Im Zuge des größten Etatwechsels der Agenturgeschichte in Deutschland, gewann die Mediaagentur PHD zum 1. Januar 2017 den VW-Konzern samt seiner Konzernmarken als Kunden. Die Verantwortlichen von PHD standen mit diesem Coup vor der größten Umstrukturierung der Unternehmensgeschichte. In Folge der zu erwartenden Arbeitsverdichtung galt es, über 120 zusätzliche Mitarbeiter zu rekrutieren und für die anstehenden Aufgaben zu profilieren. Die besondere Herausforderung bestand darin, dass kaum Zeit zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter zur Verfügung stand. Die Betroffenen mussten somit vom ersten Tag an nahezu einen Kaltstart hinlegen.
Mit Hilfe eines innovativen Ansatzes nahm matching box die Herausforderung an und baute ein Onboarding-Programm zur Integration der Mitarbeiter auf. Seit 2014 ist der Diplom-Psychologe Benjamin Pieck mit matching box für persönlichkeitsbezogene Personalauswahl bekannt. Nun konnte die Methodik auf den Fall PHD übertragen werden. Mit Hilfe der MATCHINGBOX-Onlineanalyse konnten Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters analysiert, Profile erstellt und in agilen Steuerungsteams umgesetzt werden. Die Eingewöhnungszeit gestaltete sich dadurch so effizient wie möglich und für den Kunden Volkswagen kaum spürbar.
Von Wir-Gefühl hin zu eigenverantwortlichen Markenteams
Dass der Erfolg der Methode und die Performance des Teams auch längerfristig gesichert werden konnten, stellte man durch interaktive Plattformen sicher. Diese erleichterten die Kommunikation der Abteilungen untereinander, brachen starre Silos auf und trugen zu einer Verbesserung des Arbeitsklimas bei. „Bei allen Maßnahmen stand dabei das individuelle Potenzial des Arbeitnehmers, nicht die Arbeitsanforderungen der Position an erster Stelle“, so Benjamin Pieck.
Erste Erhebungen belegen bereits nach wenigen Monaten den Erfolg des Programms. Die Fluktuation der Belegschaft wurde gesenkt, die Passung zwischen Mitarbeiter und Tätigkeitsfeld erhöht und das Fortbestehen des „personality based onboarding“ in Absprache mit der Unternehmensführung gesichert. Mit Gewissheit kam dem Team bei vielen Maßnahmen vor allem Piecks Erfahrung im Coachingbereich zugute. Unabhängig von der Entscheidung der hochrangigen Fachjury dürfte das Programm für alle Beteiligten ein persönlicher wie fachlicher Zugewinn gewesen sein.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
MATCHINGBOX ist eine innovative Recruitingplattform, die mit Hilfe von wissenschaftlichen Analyseverfahren für eine möglichst hohe Passung zwischen Bewerbern und Unternehmen sorgt. Der Matchingalgorithmus verbindet Aspekte der Unternehmenskultur mit Persönlichkeitsstrukturen von Bewerbern. Über den so erzeugten cultural-fit verbessern können Kandidaten passgenau ausgewählt und weiterhin Tendenzen für Tätigkeitsfelder und mögliche Weiterentwicklungsbereiche im Beruf entwickelt werden..
Weitere Informationen zu MATCHINGBOX: www.matchingbox.de
matching box GmbH
Neuer Zollhof 3 | 40221 Düsseldorf | Deutschland
email: info(at)matchingbox.de
tel: +49 211-74 95 64 70
website: www.matchingbox.de
Datum: 25.09.2017 - 11:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1533387
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Benjamin Pieck
Stadt:
Düsseldorf
Telefon: +49 211-74 95 64 70
Kategorie:
Persönlichkeitsentwicklung
Meldungsart: Erfolgsprojekt
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.09.2017
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