E-Commerce: Digitale Talente händeringend gesucht / Aber: Viele Unternehmen haben nur diffuse Vorstellungen hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Anforderungen an die Kandidaten

(ots) -
Der Bedarf an neuen Mitarbeitern mit digitalen Qualifikationen in
der E-Commerce-Branche ist riesengroß. Zugleich besitzen viele
Unternehmen aber keine klaren Vorstellungen, welche fachlichen und
persönlichen Qualifikationen die Kandidaten mitbringen sollen. Zu
diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame Online-Befragung des
Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) und des
Bundesverbandes E-Commerce und Versandhandel Deutschland e.V. (bevh)
unter spezialisierten Personalberatern im Zeitraum Juli/August 2017.
Rund 80 Prozent der befragten Recruitingspezialisten erleben eine
steigende Nachfrage nach digitalen Talenten bei ihren Klienten im
E-Commerce, ein Viertel von ihnen bezeichnete das Wachstum als stark.
Das Problem ist aber: Die Unternehmen besitzen häufig nur ein
diffuses Anforderungsprofil im Hinblick auf Position und Mitarbeiter,
sagt knapp die Hälfte der befragten Personalberater. Häufig werden
zum Beispiel ganz allgemein Kandidaten mit Führungserfahrung und
Erfahrung im Umgang mit digitalen Technologien gesucht.

BDU-Vizepräsidentin und Personalberaterin Dr. Regina Ruppert sieht
einen hohen digitalen Analyse- und Strategiebedarf bei den
Unternehmen: "Viele Unternehmen haben zwar verstanden, dass die
Digitalisierung sie zu Veränderungen bei Strategie und
Geschäftsmodellen zwingt. Die Anforderungsprofile und die
Recruiting-Aktivitäten hinken aber oft noch den erforderlichen
Qualifikationen für neue Mitarbeiter hinterher." "Anders, als in
traditionellen Branchen, fehlen für die Qualifikation von Fachkräften
im E-Commerce noch einheitliche Standards und Abschlüsse. So
überrascht uns das Ergebnis der Umfrage nicht, sondern zeigt, wie
wichtig der mit von uns initiierte neue Ausbildungsberuf der
"Kaufleute im E-Commerce" und im akademischen Bereich unser Projekt
des "bevh-Hochschulatlas" sind.", so Christoph Wenk-Fischer,


Hauptgeschäftsführer des bevh.

Für Führungspositionen in den digitalen Geschäftsfeldern suchen
die Personalberater für ihre Klienten aktuell besonders Informatiker
und Wirtschaftsinformatiker. Hinsichtlich der Anforderungen an
Arbeitsmethoden im digitalen Umfeld bleien noch zu viele Unternehmen
vage. Nur knapp die Hälfte fordert von den Kandidaten typische
Arbeitsweisen und -methoden, wie zum Beispiel Scrum. Weiterhin
erwarten die beauftragenden Unternehmen aus der E-Commerce-Branche
von Führungskräften in digitalen Geschäftsfeldern einen
Master-Abschluss. Dieser Ansicht sind knapp 60 Prozent der
Personalberater. Knapp ein Viertel der Recruitingspezialisten erlebt
in seiner beruflichen Praxis, dass Kandidaten mit einem
Bachelor-Abschluss gewünscht werden.

Download der Befragungsergebnisse unter www.bevh.org/studien

Hintergrund: An der gemeinsamen Online-Befragung von Bundesverband
Deutscher Unternehmensberater (BDU) und Bundesverband E-Commerce und
Versandhandel Deutschland e.V. (bevh) haben 49 Personalberater, mit
einem Schwerpunkt bei der Personalsuche auf E-Commerce, teilgenommen.

Die Befragung erfolgte im Zeitraum Juli/August 2017.



Pressekontakt:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.: www.bdu.de
Klaus Reiners (Pressesprecher),T +49 (0) 228 9161-16 oder
+49 172 23 500 58
klaus.reiners@bdu.de

Bundesverband E-Commerce und Versandhandel Deutschland e.V.:
www.bevh.org
Susan Saß (Leiterin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit),
T +49 30 20 61 385 - 16 oder +49 162 25 25 26 8

Original-Content von: Bundesverband E-Commerce und Versandhandel Deutschland e.V. (bevh), übermittelt durch news aktuell

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Datum: 20.10.2017 - 08:17 Uhr
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