Tarifabschluss 2017/2018 im Einzelhandel: Lidl zahlt freiwillig mehr

(ots) - Nach mehrmonatigen Tarifverhandlungen haben
sich die Tarifvertragsparteien geeinigt: Die Tarifabschlüsse
2017/2018 für die Mitarbeiter im Einzelhandel sehen zunächst eine
Erhöhung des Tarifgrundentgelts um 2,3 Prozent und im Laufe des
nächsten Jahres eine weitere Erhöhung um 2,0 Prozent vor. Zusätzlich
erhalten Vollzeitmitarbeiter eine Einmalzahlung von 50 Euro brutto
(Teilzeitmitarbeiter anteilig, Auszubildende 25 Euro). Lidl begrüßt
den Abschluss, das Ergebnis liegt jedoch unter den Erwartungen des
Unternehmens: "Eine faire Bezahlung und Wertschätzung unserer
Mitarbeiter sind uns wichtig. Deshalb wollen wir zum wiederholten Mal
ein klares Zeichen setzen und werden für alle tariflichen Mitarbeiter
die aktuell verhandelten Tarifabschlüsse deutlich erhöhen", sagt
Marin Dokozic, Geschäftsleitungsvorsitzender Lidl Deutschland.

Lidl erhöht auf insgesamt 3 Prozent im ersten sowie im zweiten
Jahr

Das Unternehmen hat sich entschieden, seinen tariflichen
Mitarbeitern neben den tarifvertraglichen Erhöhungen eine
freiwillige, anrechenbare Zulage zu zahlen: Zusätzlich zum
Tarifabschluss von 2,3 Prozent und 2,0 Prozent erhöht Lidl
Deutschland das tarifliche Grundentgelt der Mitarbeiter im
Einzelhandel rückwirkend entsprechend der Tarifabschlüsse freiwillig
um weitere 0,7 Prozent im ersten und 1,0 Prozent im zweiten Jahr auf
jeweils insgesamt 3 Prozent. Gleichzeitig verdoppelt das Unternehmen
die Einmalzahlung für jeden tariflichen Vollzeitmitarbeiter auf 100
Euro (Teilzeitmitarbeiter anteilig, Auszubildende 50 Euro). "Wir
wollen unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben lassen,
denn sie leisten täglich durch ihren Einsatz einen wesentlichen
Beitrag dazu", erklärt Dokozic.

Fairer Lohn und Wertschätzung für Lidl-Mitarbeiter

Mit der freiwilligen Erhöhung setzt Lidl konsequent seinen Weg als


fairer Arbeitgeber fort. "Wir müssen im intensiven Wettbewerb um gute
Mitarbeiter in unserer Branche auch finanziell attraktiv bleiben",
ergänzt Dokozic. Bereits in der Vergangenheit hat Lidl großen Wert
auf eine faire Bezahlung gelegt und zum Beispiel den internen
Mindestlohn im März dieses Jahres auf 12 Euro pro Stunde angehoben.

Mit der freiwilligen Erhöhung des Tarifgehalts nimmt Lidl
Deutschland zum wiederholten Male die Vorreiterrolle ein. Als einer
der großen Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel beschäftigt Lidl
Deutschland mehr als 78.000 Mitarbeiter, einen Großteil davon
tariflich.

Über Lidl Deutschland:

Das Handelsunternehmen Lidl gehört als Teil der Unternehmensgruppe
Schwarz mit Sitz in Neckarsulm zu den führenden Unternehmen im
Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Aktuell ist Lidl
in 30 Ländern präsent und betreibt mehr als 10.000 Filialen in
derzeit 28 Ländern weltweit. In Deutschland sorgen mehr als 78.000
Mitarbeiter in rund 3.200 Filialen täglich für die Zufriedenheit der
Kunden. Dynamik in der täglichen Umsetzung, Leistungsstärke im
Ergebnis und Fairness im Umgang miteinander kennzeichnen das Arbeiten
bei Lidl. Seit 2008 bietet der Lidl-Online-Shop Food- und
Non-Food-Produkte aus verschiedenen Kategorien sowie Reisen und
weitere Services an. Das Angebot des Lidl-Onlineshops wird ständig
erweitert und umfasst derzeit etwa 30.000 Artikel. Als Discounter
legt Lidl Wert auf ein optimales Preis-Leistungsverhältnis für seine
Kunden. Einfachheit und Prozessorientierung bestimmen das tägliche
Handeln. Dabei übernimmt Lidl Verantwortung für Gesellschaft und
Umwelt und fokussiert sich im Bereich Nachhaltigkeit auf fünf
Handlungsfelder: Sortiment, Mitarbeiter, Umwelt, Gesellschaft und
Geschäftspartner. Lidl hat im Geschäftsjahr 2016 einen Umsatz in Höhe
von 68,6 Mrd. Euro erwirtschaftet, davon 20,4 Mrd. Euro Lidl
Deutschland. Mehr Informationen zu Lidl Deutschland im Internet auf
lidl.de.



Pressekontakt:
Pressestelle Lidl Deutschland
07132/30 60 90 · presse@lidl.de

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Datum: 25.10.2017 - 12:00 Uhr
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