7. Thementag Personalvermittlung: Herausforderungen und Chancen im Recruiting
ID: 1548692
organisiert vom Verbandsbereich Personalvermittlung des
Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) - widmete
sich dem Thema "Recruiting Tomorrow". Raymond Homo, Vorsitzender des
Verbandsbereichs Personalvermittlung, begrüßte die über 100 Gäste im
Langenbeck-Virchow-Haus in Berlin und übergab die Leitung der
Veranstaltung an die Moderatorin Tanja Samrotzki. In seiner Rede ging
der Bundesvorsitzende der Jungen Union, Paul Ziemiak, auf die
aktuelle politische Situation in Deutschland und die schwierigen
Sondierungsgespräche zur Regierungsbildung ein. Mit Blick auf die
Personaldienstleister betonte der Bundestagsabgeordnete die Erfolge
der Liberalisierung des Arbeitsmarktes, die im Zuge der sogenannten
Hartz-IV-Reformen erfolgte. Deshalb sei es "heute etwas Besonderes,
bei Personaldienstleistern zu Gast zu sein". Denn diese Branche habe
einen entscheidenden Beitrag zu dem "vitalen und robusten
Arbeitsmarkt" von heute geleistet und werde trotzdem sehr stark in
der öffentlichen Debatte diskreditiert. So einen Widerspruch kenne er
aus keiner anderen Branche.
Alexander Burstedde, Institut für die deutsche Wirtschaft (IW
Köln), griff in seinem Vortrag zum Thema Recruiting das Thema
Diskriminierung auf. "Frauen und Ausländer werden nachweislich
benachteiligt", sagte Burstedde, "auch wenn es oft unbewusst
geschieht". Daher vereinfachen formalisierte Bewerbungen den
Bewerbungsprozess. Aber nur 5,7 Prozent der Großunternehmen erkennen
diese Vorteile. Dabei finden 41 Prozent der Unternehmen nicht
genügend Bewerber. Unternehmen müssten flexibler werden und noch mehr
auf die Bewerber zugehen, denn gerade bei der jungen Generation
kommen beschleunigte Bewerbungsprozesse gut an.
Wie die jungen Deutschen in ihrer Arbeits- und Lebenswelt ticken,
erläuterte der Generationenforscher Simon Schnetzer. In Kooperation
mit dem BAP veröffentlichte er vor kurzem die BAP-Studie "Junge
Deutsche". So sei die stärkste Leistungsmotivation junger Menschen in
der Zeitarbeitsbranche nicht etwa das Ansehen oder die Karriere,
sondern der Spaß und das Team-Gefühl. Das Gehalt komme als Motivator
nach der Anerkennung erst an fünfter Stelle. Der wichtigste
Kommunikationskanal für junge Talente ist laut der BAP-Studie
WhatsApp (96 Prozent). "Kein anderer Kanal ist so beliebt und wird
gleichermaßen privat wie auch beruflich genutzt", erläuterte
Schnetzer.
Erstmals fand auf dem Thementag Personalvermittlung ein
#RecruitingCampus statt, bei dem verschiedene Start-up-Unternehmen
ihr Geschäftsmodell im Bereich Recruiting präsentieren konnten. Dabei
zeigten die Firmen Talentwunder, Truffls, firstbird, Jobninja und
Talents connect auf, welche Tools es heute schon gibt, um dem
Arbeitskräftemangel entgegenzutreten.
"Der Arbeitsmarkt wandelt sich rasant. Deshalb freuen wir uns,
dass wir beim heutigen Thementag Personalvermittlung unseren
Mitgliedern und Gästen neue Anreize und Impulse geben konnten, um die
Herausforderungen bei der Personalsuche künftig bestens meistern zu
können", fasste die BAP-Geschäftsführerin Julia Große-Wilde die
Ergebnisse des Tages zusammen. Bei dem anschließenden Get-together
kamen die Gäste mit den Referenten und den Start-up-Unternehmen ins
Gespräch und nutzten die Möglichkeit zu intensivem Netzwerken und
fachlichem Gedankenaustausch.
Der Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV) des
Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) entstand
aus der Integration des Bundesverbandes Personalvermittlung (BPV) in
den BAP. Mit dem VBPV existiert ein Netzwerk zur Bündelung der
Interessen der Branche unter dem Dach des BAP. Der "Thementag
Personalvermittlung" stellt aktuelle Themen und Trends vor.
Ãœber den BAP:
Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) ist
die führende Interessenvertretung der Zeitarbeitsbranche in
Deutschland. Im BAP sind ca. 2.000 Mitglieder mit über 4.600
Personaldienstleistungsbetrieben organisiert. Informationen zum
Verband finden Sie unter www.personaldienstleister.de.
Pressekontakt:
Bundesarbeitgeberverband der
Personaldienstleister e.V. (BAP)
Gesa Kok
Universitätsstr. 2-3a
10117 Berlin
Telefon: +49 30 206098-30
E-Mail: presse@personaldienstleister.de
Original-Content von: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP), übermittelt durch news aktuell
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 07.11.2017 - 18:37 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1548692
Anzahl Zeichen: 4952
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Berlin
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 440 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"7. Thementag Personalvermittlung: Herausforderungen und Chancen im Recruiting"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich durch fundierte fachliche Fähigkeiten (Hard Skills) und ausgeprägte soziale Kompetenzen (Soft Skills) aus. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit werden zwar immer wichtiger, sind aber schwer nachweisbar. Zwar ermö
BAP Job-Navigator 10/2022: "Arbeitgeberdarstellung in Jobangeboten" / Aktuelle Analyse: Wertschätzung und offene Kommunikation gewinnen an Bedeutung ...
Die Fachkräftenachfrage steigt immer weiter an: Im September 2022 wurden insgesamt über 1,6 Millionen Jobangebote veröffentlicht, rund 30 Prozent mehr als im Vorjahresmonat. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich dabei zunehmend von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt. Das bedeutet, das
BAP Job-Navigator 09/2022: Ausbildungsangebot je Berufsgruppen und Bundesländern / Aktuelle Analyse: Nachfrage nach Azubis stark gestiegen ...
2021 wurden knapp eine halbe Million Ausbildungsverträge abgeschlossen, ein historisch niedriger Wert. Seit Jahren entscheiden sich immer mehr Schulabsolventinnen und -absolventen für eine akademische Laufbahn; die Corona-Pandemie hat diese Entwicklung leicht verstärkt (https://www.destatis.de/
Weitere Mitteilungen von Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP)
Puls 4-Geschäftsführer Markus Breitenecker ist Österreichs "Medienmanager des Jahres" ...
Das Branchenmagazin "Der österreichische Journalist" zeichnet Puls 4-Geschäftsführer Markus Breitenecker nach 2013 erneut als "Medienmanager des Jahres" aus. "Weil er Leidenschaft, Leadership, Visionen und Chuzpe so mischt, dass man ihm sogar zutraut, den Kampf gegen G
Dem steigenden Bedarf mit einer wachsenden Versorgungslandschaft begegnen / bpa fordert angesichts des steigenden Pflegebedarfs in Rheinland-Pfalz ehrliche Debatteüber Personaleinsatz ...
Zur Vorstellung der Analyse zu den Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Pflegebedarf in Rheinland-Pfalz sagt der Präsident und Landesvorsitzende des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) Bernd Meurer: "Dass der Pflegebedarf in Rheinland-Pfalz in den nÃ
Flächendeckender Glasfaserausbau schafft neue Arbeitsplätze im deutschen Mittelstand ...
Der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) und der Bundesverband Breitbandkommunikation (BREKO) setzen sich gemeinsam für eine klare "Glasfaser-only"-Strategie ein, um die Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft - und damit den Weg in die viel beschworene Gigabit-Ge
Neues Web-Tool erleichtert dieärztliche Verdachtsanzeige einer Berufskrankheit ...
Könnte es sich bei der Erkrankung eines Patienten auch um eine Berufskrankheit handeln? Diese Frage können Ärztinnen und Ärzte jetzt mit Hilfe eines neuen digitalen Nachschlagwerks der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) einfach überprüfen. Das "BK-Info"-Portal hält
