Führungskräftetreining: Mitarbeitergespräche führen am 23.02. in Stuttgart
ID: 1579241
Mitarbeitergespräche sind immer sinnvoll, wenn man als Führungskraft die gewonnenen Informationen zu nutzen weiß
(firmenpresse) - Mitarbeitergespräche sind heute als wichtiges Führungsinstrument anerkannt und Standard in vielen Firmen. Aber der Erfolg ist häufig nicht so groß wie erwartet und so werden die Gespräche für Führungskräfte und Mitarbeiter ineffizient. Die Fragebögen für jährliche Mitarbeitergespräche sind i.d.R. standardisieret und auch der Durchführungsturnus ist vorgegeben. Dennoch sind die Ziele der Gespräche nicht immer eindeutig. Wirkliche Ziele werden nur z.T. verhandelt und betreffen häufig nur die 'High Potentials' und auch das ehrliche 360-Grad-Feedback bleibt oft aus. Und wenn Kritik notwendig ist, dann ist es für die Führungskräfte besonders schwierig, zielgerichtet das Gespräch zu führen.
Programm
Vorgaben und Spielräume der Führungskraft
Rolle der Mitarbeitergespräche innerhalb der Firma
Gesprächsführungstechniken für die Führungskraft
Kritikgespräche führen
Anteil der Sach- und Beziehungsebene im Gespräch
Versteckte Botschaften und zusätzliche Informationen
Feedback geben und nehmen
Gespräche mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen
Das Training findet am 23.02. in Stuttgart statt. Weitere Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie unter dem Link
Themen in dieser Pressemitteilung:
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
STEPS Personal- und Organisationsentwicklung ist seit 1997 als Experte für berufliche Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung in Stuttgart tätig. Neben den offenen Seminaren werden auch Inhouse Trainings, Coaching und Beratung angeboten.
STEPS Personal- und Organisationsentwicklung
Kniebisstraße 12
70188 Stuttgart
Tel.: 0711/50 900 53
Email: steps(at)steps-stuttgart.de
www.steps-stuttgart.de
Datum: 09.02.2018 - 14:06 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1579241
Anzahl Zeichen: 1408
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: M. Kettler
Stadt:
Stuttgart
Telefon: 0711 50 900 53
Kategorie:
Persönlichkeitsentwicklung
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 09.02.2018
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