Fitness-Studio, Betriebsrente und Grippeschutz

AMEVIDA sucht hunderte neue Beschäftigte mit attraktiven Sozialleistungen

(firmenpresse) - Gelsenkirchen, 17.04.2018
„Ja, es stimmt“, sagt Lars Biermann, „wir suchen dringend und sofort neue Leute.“ Und dann hinterlässt der Mann, der bei der AMEVIDA in Gelsenkirchen für das Recruiting zuständig ist, ungläubiges Kopfschütteln: „Jahr für Jahr wollen wir 400 bis 500 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen. Doch das fällt uns zunehmend schwerer.“ Das klingt wie eine mittlere Sensation, wenn man bedenkt, dass die Arbeitslosenquote in Gelsenkirchen bei 13,6 Prozent liegt und dass es im Ruhrgebiet noch mehr als 250.000 Menschen ohne Arbeit gibt. Auch bei „Places“, dem ersten Festival für Virtual Reality, am kommenden Wochenende wird AMEVIDA mit einem Werbeteam vertreten sein. Biermann: „Wir wollen gerade den jungen Besuchern von Places zeigen, dass sie bei uns langfristig gutes Geld verdienen können.“

Kaum ein anderer Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen ist so stark auf Wachstumskurs wie die AMEVIDA. In fünf Städten des Reviers und in Düsseldorf betreibt das Unternehmen mit Hauptsitz in Gelsenkirchen Callcenter, vor allem für die Branchenriesen im Bereich der Telekommunikation, aber auch für Anbieter von Gesundheitsartikeln und Tiefkühlprodukten. „Ich gehe davon aus“, sagt der Sprecher des Vorstandes, Dr. Matthias Eickhoff, „dass wir schon in absehbarer Zeit unsere Mitarbeiterzahl von zurzeit 2.260 auf über 3.000 steigern werden. Wir wissen, dass wir gegen das problematische Image der Arbeit in Callcentern ankämpfen müssen und tun alles, damit immer mehr Menschen schon bald merken, dass wir überaus interessante und auch lukrative Arbeitsplätze bieten.“

Neben einem Grundgehalt, das über dem Mindestlohn liegt, und hohen Erfolgsprämien lockt die AMEVIDA mit einzigartigen Sozialleistungen. Dazu gehören vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Firmentickets für Bus und Bahn, Betriebsarzt, Grippeschutz-Impfungen und sogar die Übernahme der Kosten für ein Fitness-Studio. Dr. Eickhoff: „Es kommt mir auf die größtmögliche Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Sie sind unser höchstes Gut.“ Dabei sind auch so gut wie alle Teilzeitmodelle denkbar – für Mütter, Väter, Rentner und Menschen mit Behinderung genauso wie für Langzeit-Arbeitslose und Studenten.



Auf eine abgeschlossene Berufsausbildung kommt es AMEVIDA bei der Suche nach neuen Mitarbeitern nicht an. „Gerade Personen, die es bisher nicht so leicht hatten und zum Beispiel eine Ausbildung abgebrochen haben“, erklärt Recruiter Lars Biermann, „können für uns Rohdiamanten sein, die hier geschliffen werden.“ Alle Agenten – so heißen die Mitarbeiter in einem Callcenter – müssen allerdings akzentfrei Deutsch sprechen. Sie werden vor dem Einsatz in einem Callcenter intensiv geschult, „bis zu sechs Wochen und bei voller Bezahlung“, so Biermann.

Bei der Erweiterung des Teams geht AMEVIDA auch ungewöhnliche Wege: Im Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ können Beschäftigte, die einen neuen Kollegen gewinnen, eine Prämie von bis zu 700 Euro bekommen, „auf dem Gehaltsstreifen und netto“, betont Vorstand Matthias Eickhoff. Die kostenlose Bewerberhotline ist unter 0800/5035-182 erreichbar – oder man wendet sich direkt an die Mitarbeiter von AMEVIDA beim „Places" Festival in Ückendorf.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: AMEVIDA
Datum: 17.04.2018 - 11:47 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1601177
Anzahl Zeichen: 3355

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Ayhan YIldiz
Stadt:

Gelsenkirchen

Telefon: 0209-7070200

Kategorie:

Dienstleistung

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung

Diese Pressemitteilung wurde bisher 434 mal aufgerufen.

AMEVIDA expandiert in die Finanzbranche ...
Gelsenkirchen, 13. Oktober 2020 – Die AMEVIDA SE, einer der führenden inhabergeführten Dialogmarketingspezialisten in Deutschland, expandiert in die Finanzbranche. Damit verfolgt das Unternehmen aus Gelsenkirchen seine kontinuierliche Wachstumsstrategie. Die neu gegründete AMEVDA Finance Gm

AMEVIDA expandiert in die Tourismusbranche ...
Gelsenkirchen, 09. Juni 2020 – Die AMEVIDA SE, einer der führenden inhabergeführten Dialogmarketingspezialisten, expandiert auf den Touristikmarkt. Im Zuge seiner kontinuierlichen Wachstumsstrategie hat das Unternehmen aus Gelsenkirchen dafür Zugang zu den Mitarbeitern und Auftraggebern der GFR

AMEVIDA hat den ersten bestätigten Corona-Infizierten ...
Gelsenkirchen 25.03.2020 – Heute morgen wurde das Management von AMEVIDA vom Gesundheitsamt benachrichtigt, dass ein Call Center Mitarbeiter aus dem Hauptsitz an der Kurt-Schumacher-Straße positiv auf das Corona-Virus getestet wurde. Alle mit ihm in Kontakt stehenden Kolleginnen und Kollegen w

Weitere Mitteilungen von AMEVIDA SE

TAP.DE Customer Day: Aufklärung in Sachen DSGVO&Digitalisierung ...
Auch in diesem Jahr lädt das IT-Beratungsunternehmen TAP.DE Solutions seine Kunden und Partner zu einem Kundenevent nach Nürnberg ein. Am 19./ 20. Juni dreht sich im Nürnberger Hilton Hotel am Valznerweiher alles um die aktuellen Herausforderungen in der IT ? vor allem im Kontext der DSGVO und de

Seminarüber neue Anforderungen an Sicherungsdienstleistungen nach DIN 77200 ...
Die Normenreihe DIN 77200 beschreibt einen einheitlichen Qualitätsstandard für Sicherungsdienstleistungen. Mit ihr soll die Qualität von Dienstleistungen in der Wach- und Sicherheitsbranche sichergestellt werden. In der neuesten Fassung DIN 77200:2017-11 werden noch höhere Anforderungen an Siche

Dr. Schmitt GmbH Würzburg - Zertifizierung auf höchstem Niveau in der Versicherungsbranche ...
Die Dr. Schmitt GmbH Würzburg wurde im Rahmen einer Einzelzertifizierung nach der DIN:ISO 9001:2015 über den TÜV Rheinland zertifiziert. Durch diese Bestätigung erhält der Versicherungsmakler ein Zertifikat, dass die Prozesse des Unternehmens den internationalen Qualitätsstandards Rechnung tra

Quartals-Rekord: schuhplus durchbricht erstmals 2-Millionen-Marke an Seitenaufrufen ...
In der Wissenschaft gibt es interdisziplinär eine goldene Regel: "Traue niemals einer Studie, die Du nicht selbst gefälscht hast." Dieses humoristische Leitmotto ist in der Tat keine Lobeshymne für die Qualität einer Forschung, aber es betont das theoretische Auslegungspotenzial von Er