Mit betrieblicher Altersversorgung Auszubildende gewinnen
ID: 1613380
allem für kleine und mittelständische Unternehmen ist der Wettbewerb
um geeigneten Nachwuchs hart. So wird es für sie immer wichtiger,
sich als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. Um Jugendliche
anzusprechen, stattet mancher Betrieb bereits seine Auszubildenden
sogar mit dienstlichen Smartphones aus. "Bieten Sie Ihren Azubis ein
attraktives Gesamtkonzept, zu dem auch eine betriebliche
Altersversorgung - kurz bAV - gehört", rät Sascha Holstein,
bAV-Experte im Continentale Versicherungsverbund. "Damit
positionieren Sie sich als moderner und zugleich fürsorglicher
Arbeitgeber." Dieses sinnvolle, zukunftsorientierte Angebot sollte am
besten schon in der Stellenanzeige platziert werden.
Zwar ist die Rente für junge Leute noch weit weg. Doch schon jetzt
können sie die Weichen für einen angemessenen Lebensstandard im Alter
stellen. Eine zusätzliche betriebliche Rente erleichtert diesen
Schritt. Außerdem können die Nachwuchskräfte über die bAV auch eine
Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen - vor allem für die junge
Generation eine existenzielle Vorsorge.
Lohnendes Instrument zur Mitarbeiterbindung
Da die jungen Leute in der Phase ihrer Ausbildung ein relativ
geringes Gehalt bekommen, kommt auch eine arbeitgeberfinanzierte
bAV-Variante in Betracht. Der Arbeitgeber erzielt dadurch ebenfalls
finanzielle Vorteile. Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat der
Staat seit 2018 noch mehr Anreize für die bAV geschaffen. "Wenn Sie
eine betriebliche Rente für Ihre Mitarbeiter aufbauen, sind zwei
Aspekte besonders zu beachten", so Sascha Holstein. "Wählen Sie einen
Weg, der möglichst wenig Verwaltungsaufwand nach sich zieht und der
sich günstig auf Steuern und Sozialabgaben auswirkt." Arbeitgeber
erfüllen mit der bAV über eine Entgeltumwandlung nicht nur einen
gesetzlichen Anspruch ihrer Mitarbeiter. Sie haben damit auch ein
Instrument, um die im Unternehmen ausgebildeten und künftig noch
dringender benötigten Fachkräfte langfristig zu halten.
Professionelle Unterstützung in allen bAV-Fragen
Doch welcher Durchführungsweg eignet sich am besten? Welche
Fallstricke sind zu berücksichtigen? Gerade in der bAV ist es sehr
wichtig, einen professionellen Anbieter und Berater an seiner Seite
zu wissen. Ein starker Partner mit langjährig erfahrenen
bAV-Spezialisten ist die Continentale Lebensversicherung. Seit 125
Jahren steht sie für Verlässlichkeit und Solidität; ihre Kunden
können auf hervorragende bAV-Produkte mit festen Garantien bauen. Die
Gesellschaft bietet zudem speziell auf die Zielgruppe Auszubildende
zugeschnittene Konzepte. Mit einem ausgezeichneten Service und einem
Netzwerk von Experten sowie Fachanwälten gewährleistet die
Continentale schnelle Hilfe, Unterstützung vor Ort - und eine hohe
bAV-Kompetenz.
Weitere Informationen zu den bAV-Tarifen der Continentale finden
Sie im Internet unter
www.continentale.de/betriebliche-altersversorgung. Eine
unverbindliche persönliche Beratung mit einem Ansprechpartner vor Ort
können Sie per E-Mail an bav-vu@continentale.de oder telefonisch
unter 089 5153-400 vereinbaren.
Pressekontakt:
Bernd Goletz
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Leiter Unternehmenskommunikation
Tel.: 0231/919-2255
presse@continentale.de
www.continentale.de
Original-Content von: Continentale Versicherungsverbund, übermittelt durch news aktuell
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 23.05.2018 - 11:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1613380
Anzahl Zeichen: 3870
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Dortmund
Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
Diese Pressemitteilung wurde bisher 295 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Mit betrieblicher Altersversorgung Auszubildende gewinnen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Continentale Versicherungsverbund (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
