Entscheiden und entscheiden lassen
ID: 1651320
Zwei Praxisseminare für Führungskräfte
Intrinsisch motivierte Mitarbeiter denken mit und über ihren eigenen Verantwortungsbereich hinaus. Sie treffen umsichtige Entscheidungen und sind bereit, wenn die Situation es erfordert, über sich selbst hinauszuwachsen. Sie im Unternehmen zu halten gelingt, wenn der Chef verstanden hat, wie individuelle, gute Führung gelingt.
Wer als Führungskraft in einem agilen Umfeld arbeitet, hat in der Regel intrinsisch motivierte Mitarbeiter. Eine Herausforderung ist jedoch oft der Rollenwechsel: Vom Chef zum Coach. Weniger entscheiden, mehr entscheiden lassen.
In diesen Seminaren wird richtig gute Führung praxisnah trainiert:
Intrinsische Motivation aktivieren
15./16. Oktober 2018 in München
20./21. November 2018 in Wiesbaden
www.management-forum.de/motivation
Agile Führung
17./18. Oktober 2018 in Bad Homburg
14./15. November 2018 in Berlin
www.management-forum.de/agil
Bei Fragen zur Veranstaltung oder zur Anmeldung wenden Sie sich gerne an Elisabeth di Muro, Tel: 08151-2719-0 oder per Mail an info@management-forum.de
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 19.09.2018 - 11:44 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1651320
Anzahl Zeichen: 1588
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Starnberg
Kategorie:
Bildung & Beruf
Diese Pressemitteilung wurde bisher 334 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Entscheiden und entscheiden lassen"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Management Forum Starnberg (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Digitalisierung als Chance für innovative und zukunftsfähige Lernumgebungen nutzen. Wie geht der Bildungsbau mit aktuellen Herausforderungen um? Und wie lassen sich nachhaltige Raumkonzepte gestalten? Unterrichtsformen wandeln sich, Gebäudekonzepte von gestern haben ihre Berechtigung verloren. Zw
Bürowelten mit Zukunft ...
Mitarbeiter, Ansprüche und Anforderungen im Wandel. Wie verändert Covid-19 unseren Arbeitsalltag? Während viele Erfahrungen mit dem Homeoffice gesammelt haben, stellt sich nun die Frage, ob und wie der Weg zurück ins Büro gelingen wird. Elf Top-Referenten aus Wissenschaft und Praxis erläutern
Von der Planung zum Betrieb einer psychiatrischen Einrichtung ...
Wie können psychiatrische Einrichtungen strategisch geplant und optimiert werden? In der zweitägigen Fachkonferenz erlernen Teilnehmende wie die Planung und der Betrieb einer Psychiatrie gelingen kann. Zehn Top-Referenten aus Wissenschaft und Praxis erläutern innovative Konzepte zur sicheren Suiz
Weitere Mitteilungen von Management Forum Starnberg
Klett Lerntraining Herbst 2018: "Bibi& Tina" / Neues vom Martinshof ...
Fans aufgepasst: Es gibt wieder Neuigkeiten von Bibi und Tina. Und zwar einen spannenden Sammelband mit tollem Pferdewissen als Extra und jede Menge Geschichten vom Martinshof im handlichen Format. Also beste Unterhaltung und Leseförderung für Leseanfänger und Erstleser der ersten bzw. zweite
Als Bauleiter bei Säbu-Holzbau... ...
Mit der Jobchallenge Allgäu startete eine deutschlandweit einmalige Fachkräfte-Kampagne. Entwickelt wurde die innovative Kampagne ?30 Jobs in 180 Tagen? von der Allgäu GmbH. Die Jobhopperin Annabelle Klage war in Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unterwegs. Sie berichtet auf verschied
Digital Expert: Süleyman Daral bildet Trainer, Coaches und Consultants aus ...
Sie möchten mehr über die Ausbildung von Trainer, Coaches und Consultants erfahren? Warum fragen Sie nicht einfach einen Digital Expert in diesem Bereich? Denn die aktuellen Trends auf dem Markt zeigen, dass erfolgreiche Trainer innovative Softwarelösungen für sich sinnvoll einsetzen. Süleyman
QualiMatcher: CYQUEST entwickelt Out-of-the-Box Online-Assessment für die Auswahl von Azubis, Dualstudierenden, Trainees und Young-Professionals ...
Die Bedeutung webbasierter eignungsdiagnostischer Messinstrumente im Recruiting hat in Deutschland in den letzten Jahren stark zugenommen. Während zunächst in erster Linie große Unternehmen mit entsprechend hohem Bewerbungsaufkommen diese sogenannten ?Online-Assessments? in ihre Recruitingprozess




