BGA zum Rekordhoch bei offenen Stellen: Zeitarbeit zur Fachkräftezuwanderung aus Drittstaaten nutzen
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Riesenhypothek für Deutschland in einem ohnehin schwierigen
Wachstumsumfeld. Angesichts dieses neuen Rekordhochs erwarten die
Handels- und Dienstleistungsunternehmen von der Politik, dass sie
Hürden für die Rekrutierung von Fachkräften abbaut. Dass die
Zeitarbeit benachteiligt wird und es ihr als einzige Branche verwehrt
wird, Menschen mit einer klassischen Berufsausbildung auch außerhalb
der EU anwerben zu können, ist in diesem Kontext völlig
unverständlich und nicht hinnehmbar. Dieser
Diskriminierungstatbestand im Aufenthaltsgesetz muss abgeschafft
werden, damit die Zeitarbeit genauso arbeiten kann wie alle anderen
Branchen." Dies erklärte Dr. Holger Bingmann, Präsident des
Bundesverbands Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e.V. (BGA)
anlässlich der jüngsten Ergebnisse der Stellenerhebung durch das
IAB-Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit für das
Schlussquartal 2018.
"Die Zeitarbeitsbranche ist ein erfolgreiches Vehikel für die
Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt. Sie verschafft den
Unternehmen die dringend benötigten Fachkräfte und bietet Menschen
eine berufliche Perspektive. Dieses Erfolgsmodell soll sich auch bei
der Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten fortsetzen", so
Bingmann weiter.
"Wenn die Bundesregierung das Problem fehlender Fachkräfte
wirklich in den Griff bekommen will, sollte sie die Zeitarbeit für
Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern öffnen. Die Handels- und
Dienstleistungsunternehmen sind auch in Zeiten des Fachkräftemangels
auf das Know-how der Personaldienstleister angewiesen. Gerade für
kleine und mittelständische Unternehmen könnte die Zeitarbeitsbranche
eine wichtige Rolle dabei spielen, Fachkräfte aus dem Ausland zu
rekrutieren. Damit es nicht zu Personalengpässen kommt, muss die
diskriminierende Sonderregelung für die Zeitarbeit im geplanten
Fachkräfteeinwanderungesetz abgeschafft werden", so Bingmann
abschließend.
7, Berlin, 21. Februar 2019
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André Schwarz
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