Mit finest jobs zur Arbeitgeberbewertung für Recruiting
ID: 1701404
Arztbewertungsportale sind wie im NDR Ratgeber von August 2018 immer wieder in der Kritik, weil zahlende Mediziner bei manchen von ihnen gut wegkommen, nicht zahlende dagegen schlecht. Ähnlich verhält es sich auch bei vielen Bewertungsportalen. Arbeitgebersiegel müssen zudem vielfach teuer erkauft werden, ob nun wirklich eine objektive Jury dahinter steckt oder nicht.
Arbeitssiegel des Vertrauens
Die HR-Plattform finest-jobs von Hamburgs führendem HR-Softwareanbieter rexx systems hat nun ein eigenes Arbeitgebersiegel und Arbeitgeberportal entwickelt, in dem nicht der zahlungskräftigste Arbeitgeber oder teure sogenannte Experten das Sagen haben, sondern nur die Bewerberinnen und Bewerber.
Diese sollen auch nur den Recruiting-Prozess und nicht gleich das ganze Unternehmen bewerten, wobei der erste Eindruck natürlich auch eine Rolle spielen kann. Tatsächlich können Arbeitgeber bei finest-jobs zwei verschiedene Siegel erhalten: ?Best Recruitment? für Unternehmen mit den besten Bewertungen und ?Top Recruitment? für gute Bewertungen. Wie genau die Siegel vergeben werden und wie sich Arbeitgeber dafür qualifizieren können, erfahren Sie auf der Webseite ?Unser Arbeitssiegel?.
Employer Branding wird immer wichtiger
Mit Blick auf den Fachkräftemangel und auf die Schwierigkeit vieler Unternehmen, an qualifizierte Mitarbeiter heranzukommen, gewinnt das Employer Branding immer mehr an Bedeutung. Insofern ist verständlich, dass mancher Arbeitgeber für ein Bewertungsportal oder ein ?Employer Seal? bezahlt, um in der Bewertung ein gutes Bild abzugeben.
Letztendlich zählt beim Recruiting aber eben nur die Meinung der Talente, die sich bei dem jeweiligen Unternehmen bewerben. Wer sich über finest-jobs.com oder über die Smartphone-App von jobbringer.com bewirbt, hat innerhalb mehrerer Wochen später noch die Möglichkeit, sich zu dem Recruiting-Prozess des potenziellen neuen Arbeitgebers zu äußern und diesen zu bewerten.
Bewertungen nur von Bewerbern
Dadurch, dass nur Bewerber Bewertungen abgeben, unterscheidet sich das Arbeitgebersiegel von finest-jobs durch höchste Qualität, Echtheit und Authentizität. Die Bewertungen bleiben auch jeweils anonym. Weder der Arbeitgeber noch der Plattformbesucher oder Techniker von finest-jobs erfährt, wer die Bewertung abgegeben hat, weil der Kandidat technisch keine Spuren hinterlässt. Alle Verbindungen zu ihm werden nach der Bewertung sofort und unwiderruflich gekappt.
Allerdings legt finest-jobs großen Wert auf Qualität und Seriosität der Bewertungen. Folglich durchlaufen diese vor der Veröffentlichung stets eine umfassende Revision, um unsachliche oder beleidigende Inhalte und vorgetäuschte Bewertungen herauszufiltern. Arbeitgeber können somit sicher sein, dass sie nicht durch ungerechtfertigte Behauptungen an den Pranger gestellt werden.
Keine Fake-Bewertungen mehr
Umgekehrt achtet finest-jobs bei der Revision auch darauf, dass Arbeitgeber bei sonst eher durchschnittlichen ?Noten? auch nicht über den Klee gelobt werden. Auch das kann ein Indiz für eine Fake-Bewertung sein. Seriöse Plattformen sind zwar bemüht, allzu positive oder negative Bewertungen als solche zu identifizieren, aber extreme Ausschläge nach oben und nach unten versprechen oft auch hohe Klickraten.
Das Arbeitgebersiegel von finest-jobs sieht vor, dass die Bewerberinnen und Bewerber den Recruiting-Prozess mit Dauer, Reaktionsgeschwindigkeit und Wohlfühlfaktor jeweils mit 0 bis 5 Sternen bewerten und gegebenenfalls mit eigenen Worten kommentieren. Der Vorteil für Unternehmen ist, dass sie bei überwiegend positiven Bewertungen damit ihr Employer Branding stärken können ? und das kostenlos. Um das Siegel verwenden zu können, muss ein Arbeitgeber aber mindestens fünf überdurchschnittliche echte Bewertungen erhalten.
Wer sich bei einem bestimmten Arbeitgeber bewerben möchte, kann in dem Arbeitgeber-Bewertungsportal von finest-jobs nachsehen, ob für das entsprechende Unternehmen schon Bewertungen eingegangen sind und wie das dortige Recruiting jeweils bewertet wurde. Außerdem erfahren potenzielle Bewerber dort unter anderem auch, ob das Recruiting mit einem Testverfahren, einem Bewerbungsgespräch einhergegangen ist und ob es ein Vertragsangebot gab.
rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird.
Die Software-Lösungen in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Die rexx Suite sorgt durch Workflows und Vernetzung für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR Abteilung, Manager und Mitarbeiter ? ob bei der Durchführung regelmäßiger Tätigkeiten oder der Unterstützung komplexer und individueller Prozesse.
Sie erhalten die Software als Lizenz-Installation auf Ihrem Server oder als praktische Mietlösung ? als ?Software as a Service? aus der Cloud.
International
In der Schweiz und Österreich bieten eigene rexx Niederlassungen qualifizierte Vertriebsberatung und Projektbetreuung durch lokale Büros mit erfahrenen Sales Managern und Consultants für die Projektbetreuung.
In anderen Ländern begleiten Teams mit internationaler Erfahrung die Kunden. Die Kundenbetreuung erfolgt dabei wahlweise auf Englisch, Deutsch, in der Konzern- oder in der jeweiligen lokalen Sprache.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird.Die Software-Lösungen in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Human Resources überzeugen durch herausragende Effizienzsteigerung und zuverlässige Technik. Die rexx Suite sorgt durch Workflows und Vernetzung für die optimale Unterstützung und Zusammenarbeit der HR Abteilung, Manager und Mitarbeiter? ob bei der Durchführung regelmäßiger Tätigkeiten oder der Unterstützung komplexer und individueller Prozesse.Sie erhalten die Software als Lizenz-Installation auf Ihrem Server oder als praktische Mietlösung ? als ?Software as a Service? aus der Cloud.InternationalIn der Schweiz undÖsterreich bieten eigene rexx Niederlassungen qualifizierte Vertriebsberatung und Projektbetreuung durch lokale Büros mit erfahrenen Sales Managern und Consultants für die Projektbetreuung.In anderen Ländern begleiten Teams mit internationaler Erfahrung die Kunden. Die Kundenbetreuung erfolgt dabei wahlweise auf Englisch, Deutsch, in der Konzern- oder in der jeweiligen lokalen Sprache.
Datum: 04.03.2019 - 11:03 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1701404
Anzahl Zeichen: 6200
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Hamburg
Kategorie:
Softwareindustrie
Diese Pressemitteilung wurde bisher 450 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Mit finest jobs zur Arbeitgeberbewertung für Recruiting"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
rexx systems GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Rexx Systems erweitert mit einer neuen Schnittstelle zu Stepstone die Recruiting-Funktionalitäten. Rexx-Kunden können ihre Stellenanzeigen damit ab sofort direkt aus der Rexx Suite auf der Jobplattform von Stepstone veröffentlichen – ohne externe Multiposter und innerhalb eines Tages statt eine
Neuer Supplier-Partner: Werder Bremen professionalisiert Personalprozesse mit HR-Software von Rexx Systems ...
Der SV Werder Bremen treibt die Professionalisierung seiner Strukturen abseits des Platzes weiter voran und baut seine Partnerschaft mit Rexx Systems aus: Der Hamburger Anbieter für HR- und Unternehmenssoftware unterstützt den Verein ab sofort nicht nur mit seiner Technologie, sondern als offiziel
Für mehr Wachstum: Rexx Systems beruft Helmut Maier Eggersmann zum ersten Chief Business Development Officer (CBDO) ...
Rexx Systems, einer der führenden Anbieter für digitale HR- und Talentmanagement-Lösungen, beruft Helmut Maier Eggersmann zum Chief Business Development Officer (CBDO). In dieser im Unternehmen neu geschaffenen Rolle verantwortet er seit November 2025 den Aufbau und die Entwicklung von Vertriebs-
Weitere Mitteilungen von rexx systems GmbH
CQC enthüllt das weltweit erste vertriebsfertige, zertifizierbare Quantenkryptografie-Gerät ...
Cambridge Quantum Computing ("CQC"), ein führender Anbieter von Quantencomputing-Technologien, wird "IronBridge" - das weltweit erste vertriebsfertige, zertifizierbare Quantenkryptografie-Gerät - am Stand Nummer 1847C auf der diesjährigen RSA Conference in San Francisco dem
Interview mit OTRS zum Thema: digitale Assistenten und künstliche Intelligenz (KI) ...
ERP-Hero, die Vermarktungsagentur für Unternehmenssoftware hat in Kooperation mit dem Online-Magazin EAS-MAG.digital eine Content-Kampagne zum Thema ?digitale Assistenten und künstliche Intelligenz (KI)? durchgeführt. In diesem Zuge konnte der ERP-Hero die OTRS AG als Interview-Partner gewinnen.
OpenBooking nun in Deutschland - Wie und warum Sie davon profitieren (FOTO) ...
"OpenBooking hat uns 10 Jahre Arbeit erspart. Alle haben unser Projekt für unmöglich gehalten." sagt Wolfram Hinnenthal, Geschäftsführer der ADFC Bett+Bike Service GmbH Mit dem Livegang unserer Whitelabel Lösung beim Tourismusanbieter ADFC Bett+Bike Service GmbH feiert Open
Einen Schritt voraus im Qualitätsmanagement mit Infos aus erster Hand ...
Das kostenfreie Fachportal www.piq-online.de der Q-DAS GmbH versorgt Interessenten jederzeit über aktuelle Trends und Entwicklungen im Qualitätsmanagement. Bereits seit 2015 setzt das Softwarehaus mit Sitz in Weinheim an der Bergstraße auf digitale Medien und versorgt Kunden und Interessenten in
