Das sind sie: Deutschlands Beste Arbeitgeber 2019 (FOTO)

(ots) -
Great Place to Work® Initiative zeichnet 100 Unternehmen für
besonderes Engagement bei der Gestaltung guter Arbeitsbedingungen aus

Die diesjährigen Gewinner des Great Place to Work® Wettbewerbs
«Deutschlands Beste Arbeitgeber» stehen fest. 100 Unternehmen aller
Größen, Branchen und Regionen wurden gestern Abend in Berlin wieder
für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und
zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen gewürdigt - bereits zum 17.
Mal. Ganz oben auf dem Treppchen in der Kategorie der Großunternehmen
mit über 5.000 Beschäftigten landen in diesem Jahr die
VW-Konzerntochter Volkswagen Financial Services, die Techniker
Krankenkasse und das Dax-Unternehmen Infineon Technologies.
Ausgezeichnet wurden auch viele kleinere und mittelständische
Unternehmen.

Insgesamt hatten sich 380 Unternehmen an dem aktuellen
Benchmarking beteiligt und ihre Qualität als Arbeitgeber freiwillig
auf den unabhängigen Prüfstand gestellt. Mehr als 200.000
Beschäftigte wurden ausführlich zur erlebten Arbeitsplatzqualität
ihres eigenen Unternehmens befragt. Zugleich wurden die Qualität,
Vielfalt und Nachhaltigkeit der Personalarbeit der Unternehmen
beurteilt. Im Ganzen bescheinigen mehr als vier Fünftel (86%) der
Mitarbeitenden der aktuellen Preisträger ihrem Unternehmen eine hohe
Vertrauenswürdigkeit und Begeisterungsfähigkeit als Arbeitgeber. Zum
Vergleich: in gewöhnlichen Unternehmen in Deutschland tut dies nur
rund jeder Zweite (56%).

Das sind «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2019» - Die
Top-3-Platzierungen differenziert nach sechs Größenklassen

Das Spitzentrio der besten Arbeitgeber in der Größenklasse der
Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten in Deutschland bilden in
diesem Jahr die VW-Konzerntochter Volkswagen Financial Services aus


Braunschweig (Platz 1), die Techniker Krankenkasse aus Hamburg (2)
und der Dax notierte Chip-Hersteller Infineon Technologies aus dem
bayerischen Neubiberg (3).

Die Top-3-Platzierungen in der Kategorie der Unternehmen mit 2.001
bis 5.000 Mitarbeitenden belegen das Biotechnologie- und
Pharmaunternehmen AbbVie Deutschland aus Wiesbaden (Platz 1), der
Sensortechnik-Marktführer SICK AG aus Waldkirch im Breisgau (2) und
die zum Schweizer Migros-Konzern zählende Lebensmittelkette tegut...
mit Sitz in Fulda (3).

Die Spitzenplätze in der Größenklasse der Unternehmen mit 501 bis
2.000 Mitarbeitende erreichen die deutsche Niederlassung des
US-Netzwerkausrüsters Cisco Systems aus Garching bei München (Platz
1), das Softwareunternehmen Vector Informatik aus Stuttgart (2) sowie
der Personaldienstleister DIS AG aus Düsseldorf (3). Spitzenreiter in
der Kategorie der Unternehmen mit 251 bis 500 Beschäftigten sind das
IT-Beratungshaus MaibornWolff aus München (Platz 1), das
Altenpflegeunternehmen St. Gereon Seniorendienste aus dem
nordrhein-westfälischen Hückelhoven (2) sowie der Münchener
Softwareentwickler Jambit (3).

Die vorderen Plätze in der Gruppe der ausgezeichneten Unternehmen
mit 101 bis 250 Mitarbeitenden belegen der Gießener
Naturmedizinhersteller Pascoe (Platz 1), die Managementberatung
Cofinpro aus Frankfurt am Main (2) sowie der Schwarzwälder
Bürodienstleister Streit Service & Solutions (3).

In der Kategorie der kleinen Unternehmen mit 50-100 Beschäftigten
zählen die Kölner Redner- und Eventagentur "GEDANKENtanken" (Platz
1), die Healthcare-Kommunikationsagentur Spirit Link aus Erlangen (2)
und das IT-Unternehmen Orderbase Consulting aus Münster (3) zu den
Besten der Besten.

Die komplette Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2019» mit
allen 100 ausgezeichneten Unternehmen, sowie Fotos der
Preisverleihung vom 14. März 2019 in Berlin, finden Sie hier:
www.greatplacetowork.de/ausgezeichnet2019

Alle Preisträger des Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber
2019» sind automatisch für den europäischen Great Place to Work®
Wettbewerb «Europas Beste Arbeitgeber 2019» qualifiziert, dessen
Gewinner im Juni 2019 gewürdigt werden. Unternehmen aus 19
europäischen Ländern nehmen daran teil.

Partner der bundesweiten Great Place to Work® Initiative sind das
"Handelsblatt", das "Personalmagazin", der Demographie Netzwerk e.V.
(ddn) und die Initiative Ludwig Erhard Preis (ILEP). Ziel ist es,
Unternehmen aller Art bei der Entwicklung attraktiver und
zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen zu fördern,
überdurchschnittliche Arbeitgeber-Leistungen zu würdigen und den
Wirtschaftsstandort Deutschland und seine Unternehmen durch ein
unabhängiges Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu
stärken.

Gestaltung einer guten Arbeitsplatzkultur zahlt sich aus

"Vertrauen und Begeisterung in der betrieblichen Zusammenarbeit
sind eine zentrale Basis, um die Herausforderungen der Zukunft wie
Digitalisierung, Innovation und Demographischer Wandel zu meistern",
sagt Frank Hauser, Geschäftsführer beim Forschungs- und
Beratungsinstitut Great Place to Work® Deutschland. "Daran lohnt
sich, mutig und fortschrittlich zu arbeiten."

Dass sich die Gestaltung einer vertrauensvollen, förderlichen und
begeisternden Arbeitsplatzkultur für Beschäftigte und Unternehmen
gleichermaßen auszahlt, zeigen auch die Ergebnisse des aktuellen
Benchmarkings: Unternehmen, die von ihren Mitarbeitenden als
besonders gute und attraktive Arbeitgeber beurteilt werden, haben
gegenüber gewöhnlichen Unternehmen im Durchschnitt signifikant
geringere Krankenstände (8,8 Tage vs. 19 Tage pro Mitarbeitende /
Jahr), niedrigere Fluktuationsraten (6% vs. 14%), eine im
Branchenvergleich überdurchschnittliche Innovationskraft
(Managementzustimmung: 85% vs. 58%) und nicht zuletzt auch eine
überdurchschnittliche Umsatzentwicklung (77% vs. 38%). Darüber hinaus
sind die Beschäftigten der Preisträger in weit höherem Maße bereit,
ihr Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen (88% vs. 57%).

Hintergrund: Bewertungsgrundlagen

Im Vorfeld der Auszeichnung von «Deutschlands Beste Arbeitgeber»
hatten sich die teilnehmenden Unternehmen freiwillig einer
unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur und einer
ausführlichen Befragung der eigenen Mitarbeitenden durch das Great
Place to Work® Institut gestellt. Insgesamt beteiligten sich 380
Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen an dem aktuellen
Arbeitgeber-Benchmarking. Mehr als 200.000 Beschäftigte wurden dabei
anonym zur Arbeitsplatzqualität ihres Unternehmens befragt. Die
Mitarbeiterbefragung umfasste über 60 Einzelfragen zu wichtigen
Arbeitsplatzthemen wie: Qualität der Führung, erlebte Fairness und
Wertschätzung, Teamgeist in der Zusammenarbeit,
Weiterbildungsangebote, Unterstützung der beruflichen Entwicklung,
soziale Integration, Work-Life-Balance und betriebliche
Gesundheitsförderung. Unternehmensverantwortliche gaben zudem
Auskunft über Personalkennziffern und den Einsatz förderlicher
Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit (Kultur Audit). Unabhängig
von einer Platzierung auf der Liste der besten Arbeitgeber
profitierten alle teilnehmenden Unternehmen von der differenzierten
Standortbestimmung zur eigenen Arbeitsplatzkultur, von den
Vergleichsmöglichkeiten und den Impulsen zur Weiterentwicklung als
attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber.

Der Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» wird vom Great
Place to Work® Institut und seinen Partnern bereits seit 2002
jährlich durchgeführt. Er ist zugleich Dach zahlreicher weiterer
Arbeitgeber-Wettbewerbe auf Bundesländer- und Branchenebene.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Anmeldungen zum Folgewettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber
2020» sind ab sofort möglich unter: www.greatplacetowork.de.
Teilnehmen an der Standortbestimmung zur Qualität und Attraktivität
als Arbeitgeber können Unternehmen aller Branchen, Größen und
Regionen sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche
Arbeitgeber jeder Art. Nicht auf der Besten-Liste platzierte
Teilnehmer bleiben entsprechend der Wettbewerbsphilosophie
"Öffentliche Anerkennung für die Besten - Entwicklungsunterstützung
für alle" anonym.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und
Beratungsinstitut, das Unternehmen in rund 60 Ländern weltweit dabei
unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.
Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur
für größere Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden,
sondern stärkt auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines
Unternehmens. Sie trägt zudem wesentlich dazu bei,
Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den
Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen. Jedes Jahr zeichnet
Great Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen
und der Analyse der Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber für ihre
Leistung aus; international, national, regional und
branchenspezifisch. Das deutsche Great Place to Work® Institut mit
Sitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90
Mitarbeitende. Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de



Pressekontakt:

Great Place to Work® Deutschland
Volker Oberdörffer
Leiter Unternehmenskommunikation
T: +49 221 933 35 - 193
E-Mail: voberdoerffer@greatplacetowork.de

---
Kommunikations- und Pressebüro
Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
50931 Köln
T: +49 177 295 38 00
E-Mail: ansgar.metz@email.de

Original-Content von: Great Place to Work® Institut Deutschland, übermittelt durch news aktuell
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Datum: 15.03.2019 - 09:30 Uhr
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