Arbeitsschutzmanagement nach ISO 45001:?Beteiligung? der Beschäftigten oder doch lieber ?Konsultation?-

Die ISO 45001 verlangt sowohl das Konsultieren der Mitarbeiter als auch deren Beteiligung an Entscheidungsprozessen. Doch wo genau liegt der Unterschied, und was bedeutet das?

(PresseBox) - Um den Dingen auf den Grund zu gehen, werfen wir zunächst einen Blick in die Norm und deren Begriffsdefinitionen:

Beteiligung: Einbeziehung in die Entscheidungsfindung (3.4)

Konsultation: Ansichten einholen, bevor eine Entscheidung getroffen wird (3.5)

Das  Fragezeichen über Ihrem Kopf ist noch immer da? Das ist absolut nicht verwunderlich. Die Begriffe gehen wohl auf einen Kompromiss innerhalb des Projektkomitees 283 zurück, dessen Teilnehmer sich nicht darauf einigen konnten, was genau ?participation? und ?consultation? nun eigentlich bedeuten soll.

Mehr Licht im Dunkel

Dennoch verwendet die Norm beide Begriffe nicht synonym. Von ?Konsultation? spricht sie, wenn es um die allgemeinen Managementanforderungen geht, d.h. grob gesagt die Stakeholder-Analyse, die Politik, Rollen und Befugnisse, das Ermitteln (rechtlicher) Verpflichtungen, Ziele, Planung, Steuerung, Beschaffung, Kennzahlenerfassung, Internes Audit, fortlaufende Verbesserung.

Die ?Beteiligung? wird wiederum bei der praktischen Umsetzung gefordert, also zu den Fragen:

wie die Beschäftigten beteiligt werden möchten

was die Gefährdungen sind

wie die Arbeit sicherer gestaltet werden kann

welche Kompetenzen erforderlich sind und wie sie erreicht werden

was kommuniziert werden soll

wie die Tätigkeit sicher durchgeführt  wird

wie Vorfälle untersucht werden können

Hierbei darf nicht vergessen werden, dass die Norm unter ?Beschäftigten? jeden versteht, der innerhalb des Einflussbereichs der Organisation arbeitsbezogene Tätigkeiten ausführt ? also vom Top-Manager bis zum Praktikanten, von der festangestellten Fachkraft bis zum Leiharbeitnehmer und natürlich auch alle Auftragnehmer ((Sub-)Contractors).

Außerdem steht am Ende immer das Top-Management in der Verantwortung: Egal wie stark die Beteiligung der Beschäftigten ist, den Hut hat schlussendlich die oberste Führung auf.



Was bedeutet das in der Praxis?

Die Erfahrung hat gezeigt, dass die erfolgreichsten Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheitschutz bei der Arbeit (SGAMS) mit einer Arbeitssicherheitskultur einhergehen, die jeden Aspekt des Unternehmens durchdringen und den Beschäftigten präsent sind. Außerdem sollten Managementsysteme immer praxisnah sein. Ein System, dass einem Unternehmen einfach ?aufgestülpt? wird, findet in der Belegschaft nie wirkliche Akzeptanz und kann so auch nie seine volle Wirksamkeit entfalten.

Daher sollen die Beschäftigten schon beim Entwickeln und Bewerten der oberen Managementsystemaspekte konsultiert werden: Das steigert direkt das Maß der Identifikation mit dem System. Und natürlich geben auch auf dieser Ebene ?einfache Arbeiter? schon wertvollen Input.

Wie diese Konsultation erfolgen soll, schreibt die Norm nicht vor. Günstig sind bei solchen Befragungen natürlich immer Arbeitnehmervertreter (z.B. Betriebsrat), denen die Norm auch Rechnung trägt. Aber letztlich entscheidet jedes Unternehmen selbst - je nach Größe und Struktur des Unternehmens sind viele Möglichkeiten denkbar, von Workshops über Befragungen (z.B. Mitarbeitergespräche, Feedback-Bögen), Vorschlagswesen bis hin zu Meetings mit Arbeitnehmervertretungen.

Bei der praktischen Umsetzung des SGAMS wiederum ist ein funktionierendes System ohne Beteiligung der Beschäftigten kaum denkbar. Je größer das Unternehmen desto unwahrscheinlicher ist es, dass ein Beauftragter oder auch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit wirklich einen Überblick über alle Tätigkeiten und Gefährdungen der Beschäftigten hat. Hier sollte die Leitfrage immer lauten: ?Fühlt Ihr Euch sicher bei der Arbeit? Was können wir tun, um Eure Sicherheit zu erhöhen??

Mit dem englischen ?participation? ist auch nicht nur ?Beteiligung? gemeint, sondern auch ?sich einbringen?. Im Idealfall sollte es also nicht nur darum gehen, dass das Unternehmen auf seine Mitarbeiter zugeht, vielmehr sollte die Arbeitssicherheitskultur dergestalt sein, dass sich die Mitarbeiter wohl und motiviert fühlen und Arbeitssicherheitsthemen von ganz alleine ansprechen.

Wie erreiche ich diesen Idealzustand? Ganz klar: Das Top-Management muss sich aktiv beteiligen! Es sollte zumindest gelegentlich (besser noch regelmäßig) auf die Beschäftigten zugehen und sie zu spezifischen Themen befragen. Natürlich kann hierfür auch ein Vertreter bestimmt werden. Entscheidend ist, dass man ?sich blicken lässt?. So kann bei einer guten Organisation und Zusammenarbeit aller Beteiligten und Betroffenen eine Kultur aufgebaut werden, die dazu dient, Motivation, Produktivität und Gesundheit zu erhöhen und die Sicherheit zu maximieren.

Sie wollen mehr über die neue Norm erfahren? In unserer Akademie erhalten Sie einen kompakten Überblick über alle Änderungen der ISO 45001 im Vergleich zur BS OHSAS 18001 in dem Seminar Arbeitsschutz kompakt: Die neue ISO 45001. Wollen Sie die Anforderungen ISO 45001 in bereits bestehende Systeme integrieren? Auch hier erhalten Sie bei uns Expertenwissen im Kurs Beauftragter für integrierte Managementsysteme und Compliance-Sicherung.

Fragen und Anregungen richten Sie gerne an Frau Sindy Prommnitz, Tel.: +49 30 2332021-45 oder Herrn Sean Oppermann, Tel.: +49 30 2332021-78.

Die Zertifizierung von Integrierten Managementsystemen mit den Schwerpunkten Qualitätsmanagement, Umweltmanagement, Arbeitssicherheit sowie Energiemanagement ist das Hauptgeschäft der GUTcert. Weitere Kernkompetenzen der GUTcert sind die Verifizierung von Treibhausgasemissionen nach anerkannten Standards sowie die Zertifizierung der Nachhaltigkeitsanforderungen für Biomasse.

Als Mitglied der AFNOR Gruppe bietet die GUTcert ihre Zertifizierungsdienstleistungen im internationalen Netzwerk an, welches weltweit 28 Niederlassungen umfasst und mit 1.500 Auditoren und 20.000 Experten Kunden in über 90 Ländern betreut.

Die GUTcert Akademie bündelt das Fachwissen von Auditoren und anderen Experten, um Teilnehmern direkt anwendbare Kompetenzen mit nachhaltigem Mehrwert zu vermitteln.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 08.04.2019 - 11:20 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1712350
Anzahl Zeichen: 6803

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Berlin

Kategorie:

New Media & Software

Diese Pressemitteilung wurde bisher 351 mal aufgerufen.

Neue BSI Frist zur NIS2 Registrierung ...
Seit Inkrafttreten des Umsetzungsgesetzes am 06.12.2025 müssen sich Unternehmen mit besonderer Bedeutung für Gesellschaft und Wirtschaft beim Bundesamt für Informationssicherheit (BSI) registrieren. Ziel von NIS2 ist es, durch einheitliche Cybersicherheitsanforderungen die Resilienz von Unternehm

Claude Mythos: Auswirkungen auf modernes Penetration Testing ...
  Was ist „Claude Mythos“? „Claude Mythos Preview“ ist ein nicht öffentlich zugängliches Frontier-KI Modell von Anthropic mit Fokus auf IT-Sicherheit, das bisherige Systeme in einem Punkt deutlich übertrifft: Es kann Schwachstellen nicht nur finden, sondern diese auch praktisch ausnutzen

EmpCo 2026: Anforderungen verstehen und Kommunikation gesetzeskonform gestalten ...
Ab September 2026 gelten die neuen Vorschriften vollständig für Unternehmen, die auf dem EU-Markt tätig sind. Die GUTcert berichtet kurz, was diese neuen Regeln für Unternehmen und ihre Kommunikation über nachhaltige Ambitionen, Klimaprojekte und CO2-Zertifikate bedeuten und wie wir sie bei der

Weitere Mitteilungen von GUTcert GmbH

Commanders Act weltweit unter den Top 3 im Bereich Enterprise Tag Management ...
Commanders Act, Anbieter der ersten europäischen integrierten Consent-Management- (CMP) und Customer-Data-Plattform (CDP), gibt bekannt, dass sein Produkt TagCommander in diesem Jahr von Marktforscher Gartner als eine der Tag-Management-Lösungen mit der besten Marktposition ausgezeichnet wurde. Im

Wenn Smart Home vor Gericht steht und Datenschutz der Knackpunkt ist ...
Wer mit Smart Home in Berührung kommt, muss sich mit Datenschutz und Datensicherheit auseinander setzen. Wie steht es beispielsweise um die Haftungsrisiken für Smart Home Planer und Installateure, wenn der Kunde durch die verbaute Lösung die Persönlichkeitsrechte Dritter verletzt? Und mit welche

WORTMANN AG verlost 200 Windows Server 2019 Schulungen ...
Im zweiten Quartal 2019 bietet die WORTMANN AG gleich eine doppelte Gewinnchance. Alle registrierten Kunden und Partner nehmen beim Kauf eines TERRA SERVER mit Intel® Xeon® Prozessor und Windows Server 2016 oder Windows Server 2019 Lizenz im Wert von mindestens 3.000 Euro an der Verlosung teil. Ve

Skyworth veröffentlicht erste Gewinn- und Verlustrechnung nach Anpassung des Geschäftsjahres ...
Am 29. März hat Skyworth seinen Firmenbericht für die neun Monate mit Ende zum 31. Dezember 2018 (Berichtszeitraum) bekannt gegeben. Es ist die erste Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens nach Anpassung an das Geschäftsjahr. Der Gewinn- und Verlustrechnung zufolge verzeichnete die Gr