TÜV Rheinland: Personalmanagement für Unternehmen wichtiger als je zuvor

Fachkräftemängel trifft Mittelständler besonders / Als Arbeitgebermarke positionieren / Zertifikat ?Ausgezeichneter Arbeitgeber? unterstützt

(PresseBox) - Mitarbeiter zu gewinnen und diese zu halten ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Waren vor rund zehn Jahren vor allem Bewerber im MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik)-Sektor rar, ist der Fachkräftemangel heutzutage branchenübergreifend ein drängendes Thema. Besonders Kleinunternehmen und Mittelständler haben es im Wettbewerb mit großen Konzernen aufgrund des geringeren Bekanntheitsgrads schwerer. Dabei ist beim Werben um geeignete Mitarbeiter längst nicht mehr die Höhe des Gehalts das entscheidende Erfolgskriterium. ?Unternehmen müssen sich als Arbeitgebermarke präsentieren ? sowohl in der Außen- als auch in der Innendarstellung, Nehmen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber positiv wahr, tragen sie dies automatisch nach außen?, sagt Guido Plettner. Der Auditor von TÜV Rheinland prüft Unternehmen nach dem Standard ?Ausgezeichneter Arbeitgeber? und unterstützt diese so beim Aufbau eines zeitgemäßen Personalmanagements.

Authentische und detaillierte Stellenausschreibungen

Laut Umfrage einer Online-Jobplattform  bewerben sich über 50 Prozent aller Kandidaten aufgrund unseriös und unattraktiv wirkender Stellenausschreibungen nicht. Um dies zu verhindern, sollten Unternehmen bei der Mitarbeitersuche ihre Arbeitgeberphilosophie authentisch, klar und möglichst kreativ herausstellen. Zudem empfiehlt es sich, Aufgaben und Karrieremöglichkeiten genauestens zu beschreiben und spezielle Angebote aufzulisten. ?Die reine Selbstdarstellung reicht aber häufig nicht mehr?, weiß Plettner. Stattdessen wirken Mitarbeiteraussagen überzeugender. Realisieren lässt sich dies besonders über die sozialen Kanäle. Doch wer diese bespielen möchte, sollte es richtig machen ? mithilfe eines entsprechend geschulten Personalmanagers bzw. Social Media Experten.

Zufriedenheitsumfragen und Einzelgespräche

?Unternehmen sollten verstärkt für die Belange ihrer Mitarbeiter da sein ? ähnlich wie für ihre Kunden?, rät Plettner. So sollten regelmäßige Zufriedenheitsumfragen, Einzelgespräche und die Miteinbeziehung in strategische Entscheidungen zur Unternehmenskultur gehören. Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pendlerlösungen sind für Mitarbeiter ebenfalls von großer Bedeutung.



TÜV Rheinland ist ein weltweit führender unabhängiger Prüfdienstleister mit fast 150 Jahren Tradition. Im Konzern arbeiten über 20.000 Menschen rund um den Globus. Sie erwirtschaften einen Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro. Die unabhängigen Fachleute stehen für Qualität und Sicherheit von Mensch, Technik und Umwelt in fast allen Wirtschafts- und Lebensbereichen. TÜV Rheinland prüft technische Anlagen, Produkte und Dienstleistungen, begleitet Projekte, Prozesse und Informationssicherheit für Unternehmen. Die Experten trainieren Menschen in zahlreichen Berufen und Branchen. Dazu verfügt TÜV Rheinland über ein globales Netz anerkannter Labore, Prüfstellen und Ausbildungszentren. Seit 2006 ist TÜV Rheinland Mitglied im Global Compact der Vereinten Nationen für mehr Nachhaltigkeit und gegen Korruption. Website: www.tuv.com

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 24.07.2019 - 11:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1739788
Anzahl Zeichen: 3298

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Köln

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 538 mal aufgerufen.

Global harmonisierte Vorschriften für automatisierte Fahrsysteme: Neue Chancen und Herausforderungen für Hersteller ...
Wenn Hersteller selbstfahrende Fahrzeuge auf den Markt bringen wollen, müssen sie von Land zu Land verschiedene Anforderungen erfüllen. Um sie global zu vereinheitlichen, hat das Weltforum für die Harmonisierung der Fahrzeugvorschriften (WP.29) kürzlich die ersten weltweit anwendbaren Regelungen

Cybersicherheit: Viele Unternehmen noch nicht bereit für neue EU-Pflichten ...
Nur jedes dritte Unternehmen sieht sich bislang auf einem guten Weg bei der Umsetzung von NIS-2, der Zweiten EU-Richtlinie zur Netzwerk- und Informationssicherheit. Das ist Ergebnis einer Online-Umfrage von Civey im Auftrag von TÜV Rheinland unter 500 IT-Verantwortlichen in Deutschland. Demnach sin

Klimawandel: Hitzeschutz am Arbeitsplatz gewinnt für Unternehmen an Bedeutung ...
Die Folgen des Klimawandels machen sich auch in der Arbeitswelt bemerkbar: Steigende Temperaturen, Extremwetterereignisse, höhere UV-Belastungen und eine schlechtere Luftqualität verändern die Bedingungen an Arbeitsplätzen. Besonders stark wirken sich Hitzeperioden in Branchen mit körperlich be

Weitere Mitteilungen von TÜV Rheinland

"Kinder und Jugendliche fit für die Zukunft machen" ...
Das soziokulturelle Zentrum Isy7 in Espelkamp ist seit vielen Jahren ein beliebter Treffpunkt für Kinder und Jugendliche. Das Jugendzentrum plant mittelfristig, das Außengelände aufzuwerten. Die HARTING Technologiegruppe unterstützt die Begegnungsstätte bei der Umsetzung: Achim Meyer, Geschäft

Sei kein Zwerg! - neuer Ratgeber hält 7 Schlüssel für Ihr persönliches Wachstum bereit ...
Beziehungen spielen im Leben eines jeden Menschen eine zentrale Rolle. Denn der Mensch ist bekannterweise ein soziales Wesen. Jeder Mensch ist Teil vieler Systeme und nur, wenn all diese Systeme wie geschmiert laufen, steht der Weg zum Glück offen. Erfahren Sie mit Cornelia Grix' Ratgeber &quo

"Sei kein Zwerg!" ...
"Sei kein Zwerg!" - neuer Ratgeber hält 7 Schlüssel für Ihr persönliches Wachstum bereit Cornelia Grix führt Sie in "Sei kein Zwerg!" auf eine inspirierende Entdeckungsreise zu Wachstum, Flow und einem erfüllten Leben. Beziehungen spielen im Leben eines Menschen ein

Das Ende vom Anfang ist erreicht ...
Die erste Phase ihres Berufslebens haben 13 Auszubildende erfolgreich abgeschlossen. In einer Feierstunde wurden die acht Chemielaboranten, drei Fachkräfte für Lagerlogistik, ein Fachinformatiker für Systemintegration sowie ein Mediengestalter im Remmers-Forum vom Aufsichtsratsvorsitzenden Gerd-D