Einmal Mittelstand, immer Mittelstand: Die meisten Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu
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stehen bekannte Namen an der Spitze von Arbeitgeber-Rankings in
Deutschland. Oft handelt es sich dabei um große Unternehmen, die bei
der Personalgewinnung von der Strahlkraft ihrer Marke profitieren.
Übergreifend betrachtet sind jedoch kleinere Arbeitgeber bei
Fachkräften am beliebtesten. Das zeigt der StepStone
Mittelstandsreport 2019, für den die Online-Jobplattform mehr als
22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt hat. Während
59 Prozent aller Befragten demnach am liebsten bei einem kleineren
oder mittleren Unternehmen (KMU) arbeiten würden, bevorzugen nur 12
Prozent einen Job in einem Großkonzern (> 5.000 Angestellte). Die
Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand
beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur
fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern
wechseln. Laut Studie schätzen die Beschäftigten in KMU an ihrem
Arbeitgeber vor allem die familiäre Atmosphäre, die flachen
Hierarchien und den hohen individuellen Gestaltungsspielraum.
Mittelstand punktet mit Standort und Sinnhaftigkeit
81 Prozent der für die Studie befragten Fach- und Führungskräfte
haben sich schon einmal bei einem KMU beworben. Sie gaben vor allem
den Standort als Grund für ihre Bewerbung an. Oftmals ist die Auswahl
an mittelständischen Arbeitgebern in Wohnortnähe größer als das
Angebot an großen Arbeitgebern. Aber auch der Wunsch, eine sinnhafte
Tätigkeit auszuüben und wirklich etwas zu bewirken sowie flachere
Hierarchien sprechen aus ihrer Sicht für den Mittelstand. Diejenigen,
die sich noch nie bei einem KMU beworben haben, begründeten dies vor
allem mit finanziellen Aspekten: 38 Prozent von ihnen glauben, dass
sie bei einem KMU weniger verdienen als in einem größeren Konzern.
Fast ebenso viele meinen, es gäbe im Mittelstand weniger
Zusatzleistungen wie Boni oder Weihnachtsgeld. "Der Mittelstand ist
als Arbeitgeber besonders für Menschen attraktiv, die unmittelbar
Ergebnisse ihrer Arbeit sehen und schnell Verantwortung übernehmen
wollen", sagt Dr. Anastasia Hermann, Head of Research bei StepStone.
"Für Fachkräfte, die ihren Traumjob suchen, sind diese Faktoren heute
oft wichtiger als ein hohes Gehalt."
Vor allem Berufseinsteiger und Erfahrene zieht es in den
Mittelstand
Besonders beliebt sind KMU als Arbeitgeber bei jungen Fachkräften
und solchen mit langjähriger Berufserfahrung: 42 Prozent der
Studierenden wünschen sich als ersten Arbeitgeber nach dem Abschluss
ein Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern, 24 Prozent
präferieren ein mittelgroßes Unternehmen mit 100 bis 500
Angestellten.* Während die Anziehungskraft des Mittelstands bei 31-
bis 40-jährigen Arbeitnehmern geringer ist, steigt sie mit
zunehmender Berufserfahrung wieder an. "Mittelständische Arbeitgeber
sollten sich ihre speziellen Stärken bewusst machen und diese gezielt
für die Personalgewinnung einsetzen", sagt Hermann. "Welche Vision
verfolgt das Unternehmen? Welche Werte vertritt es? Welche
Führungskultur wird gelebt? Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Fachkräfte auf der Suche nach dem Traumjob wünschen sich schon früh
im Bewerbungsprozess konkrete Antworten auf solche Fragen."
Die hier angeführten Ergebnisse sind eine Vorauswertung des
StepStone Mittelstandsreports. Die gesamte Studie wird im September
2019 veröffentlicht. Zur Pressemitteilung: https://bit.ly/31hJgs8
Über den StepStone Mittelstandsreport 2019
Im Mittelstandsreport 2019 analysiert die Online-Jobplattform
StepStone die Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand und nimmt den
Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte aus Perspektive kleiner und
mittelständischer Unternehmen (KMU) unter die Lupe. Für die Studie
hat StepStone im zweiten Quartal 2019 eine Online-Befragung unter
insgesamt rund 19.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland
durchgeführt. Darunter waren rund 16.600 Fachkräfte ohne
Personalverantwortung und rund 2.400 Führungskräfte. Daneben befragte
StepStone online insgesamt rund 3.500 Recruiter und Manager, die für
Personalbeschaffung zuständig sind. Im Rahmen der Studie wurden
Unternehmen als mittelständisch definiert, die nicht mehr als 500
Mitarbeiter beschäftigen und 50 Millionen Euro Jahresumsatz
generieren.
*Über die Studie "Berufseinsteiger im Fokus"
Für die Studie hat StepStone im ersten Quartal 2018 eine
Online-Befragung durchgeführt, an der rund 3.500 aktuell an einer
Hochschule in Deutschland immatrikulierte Studierende teilgenommen
haben. Daneben befragte StepStone online rund 4.000 Recruiter und
Manager, die für Personalbeschaffung zuständig sind, zu ihren
Präferenzen bei der Rekrutierung von Berufseinsteigern.
Über StepStone
Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobplattformen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.
Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493-5731/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de
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Datum: 05.08.2019 - 10:37 Uhr
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