Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung

(PresseBox) - Laut Ergebnissen der TNS Infratest-Studie ?Weiterbildungstrends in Deutschland 2017? halten 86 Prozent der Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen ein attraktives Weiterbildungsangebot für eines der wichtigsten Instrumente zur Bindung von Mitarbeitern. Auch für das Employer Branding sind attraktive Weiterbildungsangebote nützlich. Im ?war for talents? sind vor allem nachhaltige Strategien, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und sich somit positiv auf das Image des Arbeitsgebers auswirken, notwendig. Hierbei spielt die berufliche Weiterbildung in den Augen der Personaler eine wichtige Rolle.

Um das Ziel einer besseren Mitarbeiterbindung zu erreichen, sind gezielte Programme, welche speziell auf den Mitarbeiter zugeschnitten sind, notwendig. Jedoch benötigt der Mitarbeiter hierbei die entsprechenden Rahmenbedingungen während der Weitbildung sowie einen Ausblick darauf, welche Karriereschritte mithilfe der Qualifizierung möglich sind. Durch diese Kombination wird Weiterbildung als Instrument für Mitarbeiterbindung wirksam.

Langfristig Mitarbeiter binden

Für Unternehmer steht zur attraktiven Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung insbesondere die formale Weiterbildung von Mitarbeitern im Fokus. Hier sind besonders Weiterbildungsangebote rund um die fachlichen Themen IT oder Betriebswirtschaft gefragt. Dahinter stehen Aufstiegsfortbildungen wie etwa zum Techniker und Führungsthemen wie Mitarbeiterführung, Projektmanagement oder Persönlichkeitsentwicklung. Aber auch Soft Skills wie Kommunikation oder Konfliktmanagement sind oft gefragt. Um die Brücke zwischen dem Arbeitsalltag und der formalen Weiterbildung zu schließen bietet das SCMT ein einzigartiges Studiensystem, das Projekt-Kompetenz-Studium® (PKS) an.

Die Lösung von SCMT für Unternehmen

Zur gezielten Weiterbildung von Mitarbeitern eines Unternehmens bietet SCMT das Modell - Professional Education Programm an. Im Fokus des Studiums nach dem Professional Education Programm steht ein Projekt, welches während der praktischen Phase durch den Studenten/Mitarbeiter bearbeitet wird. Während des Studiums müssen Mitarbeiter die eigentlichen Aufgaben im Unternehmen nicht vernachlässigen. Das Projekt wird in den Job integriert, wodurch der Mitarbeiter während seiner Weiterbildung nach wie vor den alltäglichen Aufgaben im Unternehmen nachkommen kann.



Somit bildet das Professional Education Programm von SCMT die optimale Lösung zur Weiterentwicklung von Potenzialträgern in einem Unternehmen ohne, dass diese das Unternehmen verlassen müssen. Die Mitarbeiter profitieren von der professionellen Betreuung durch Experten aus dem Steinbeis-Verbund und der Individualität der Programme durch einen maßgeschneiderten Unternehmens- und Branchenbezug. Weitere Informationen finden Sie hier.

Vorteile für Unternehmen - Kostenersparnis durch Mitarbeiterbindung

Die Weiterbildung von Mitarbeitern wirkt sich nicht nur positiv auf die Mitarbeiterbindung aus, sondern hilft dem Unternehmen zusätzlich dabei laufende Kosten zu senken bzw. das Umsatzpotential voll auszuschöpfen. Durch die Senkung der Fluktuation mittels eines umfangreichen Weiterbildungsangebots für Arbeitnehmer können verschiedene Kosten eingespart werden. Auf Grund der niedrigeren Fluktuation müssen Unternehmen seltener nach Mitarbeitern suchen und können somit Ihre Personalbeschaffungskosten reduzieren. Zudem entfällt der Zeitaufwand zur Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und die Opportunitätskosten unbesetzter Stellen können ebenfalls eingespart werden. Hierzu zählen neben unerfüllbaren Aufträgen auch der Verlust von Kunden und Wissen. Unter Anbetracht der möglichen Einsparungen von Kosten und Zeit, dank der Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung, amortisieren sich die Aufwände für die Weiterbildung schnell. Diese sollten somit aus Unternehmenssicht nicht als Kostenstelle, sondern als Investition in die Zukunft des Unternehmens, gesehen werden.

Das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT GmbH) steht seit 20 Jahren für erfolgreichen Transfer und Expertenwissen, für die Rekrutierung von Nachwuchsführungskräften, für die bedarfsgerechte Weiterentwicklung von Potenzialträgern im Unternehmen und die Umsetzung von über 3.500 Projekten im Consultingbereich. Das SCMT bietet Partnerunternehmen Zugang zu neuen Forschungserkenntnissen, Trends und Innovationen. Es bietet Ihnen wissenschaftlich fundierte Problemlösungen und verschafft Vorteile im globalen Wettbewerb. Unternehmen, Partner und Verbände profitieren vom direkten Transfer von neuen Erkenntnissen, innovativen Ideen und exzellenter Expertise.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 11.11.2019 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1769418
Anzahl Zeichen: 4827

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Filderstadt

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 288 mal aufgerufen.

Das perfekte Coaching für Ihr Unternehmensprojekt! ...
Erfahrene Coaches für unsere Junior Consultants und Ihren Projekterfolg Das Projekt-Kompetenz-Studium® bietet Ihnen als Unternehmen eine einmalige Kooperationsmöglichkeit mit dem Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT). Unsere Junior Consultants erarbeiten eine konkrete Lösung für

Die Lösung: kombiniert statt Standard! ...
Zwei Drittel der deutschen Verpackungsmittelhersteller sagen von sich selbst, dass sie dem Druck ausländischer Wettbewerber im heimischen Markt ausgesetzt sind. Ausländische Unternehmen ziehen mit einer steigenden Produktqualität und deutlich verbesserter Liefertreue nach, weshalb deutsche Verpac

Wie man erklärungsbedürftige Investitionsgüter erfolgreich verkauft ...
. SHB-Absolvent entwickelt erfolgreiche Vertriebsmaßnahmen Wie können erklärungsbedürftige Investitionsgüter werthaltig verkauft werden? Welche Herausforderung besteht für einen differenzierten Premium-Anbieter bei der Darstellung seiner Mehrwerte? Was führt dazu, dass sich Anbieter trotz Lei

Weitere Mitteilungen von Steinbeis Center of Management and Technology GmbH

Eine Auslandserfahrung, die junge Handwerker prägt ...
Seit 20 Jahren schickt die Stuttgarter Handwerkskammer Gesellen für drei Monate nach Volterra in Italien. Über 380 junge Handwerker konnten bei dem Auslandsaufenthalt bereits die Chance nutzen, sich in der Toskana fachlich und persönlich weiterzubilden. Am Wochenende wurden zusammen mit den itali

Effektiv, schnell und kostengünstig zum neuen Mitarbeiter ...
Im Schnitt vergeuden Personalabteilungen pro Monat eine komplette Woche mit administrativen Rekrutierungsaufgaben. Mit ihrer prozessorientierten Recruiting Lösung Webselect verschafft die SELECTEAM Deutschland GmbH Personalabteilungen wieder Zeit für ihre wesentlichen Aufgaben. Dazu hat SELECTEAM

Wie das persönliche Wohlbefinden ein gesundes Arbeitsumfeld beeinflusst ...
Wenn ein Mitarbeiter Tag für Tag an einer Maschine steht, Staub einatmet und Lärm ausgesetzt ist, führt das zu einer hohen gesundheitlichen Belastung. Lunge und Atemwege werden in Mitleidenschaft gezogen, ein hoher Lärmpegel am Arbeitsplatz ist ebenfalls ein Belastungsfaktor, der nicht zu unters

rbb-exklusiv: Teure Nachhilfe-Stunden - Berliner Verbraucherzentrale warnt vorübereilten Vertragsabschlüssen ...
Mehr als eine Million Schüler in Deutschland erhalten Nachhilfe, rund 900 Millionen Euro werden dafür jährlich ausgegeben. Das sind pro Kind durchschnittlich 87 Euro im Monat. Das ergab eine repräsentative Umfrage der Bertelsmann-Stiftung (2016). Auf diesem lukrativen Markt gibt es auch unse