Frauen-Karriere-Index 2019: Top-Unternehmen leiten tiefgreifenden Wandel ein

(ots) - Seit sieben Jahren wird der FKi verliehen. Damit werden
Unternehmen ausgezeichnet, die die Karrieren von Frauen fördern und eine Kultur
des Wandels und der Innovation unterstützen. Sie sind damit auch für Investoren
und Nachwuchstalente interessant. In diesem Jahr haben sich 42 Unternehmen
indexieren lassen. Unter ihnen erreicht Accenture die höchste Punktzahl.

Die Unternehmen Accenture, Hewlett Packard Enterprise, die Berliner
Wasserbetriebe sowie die Santander Consumer Bank leisten in den Bereichen New
Leadership, Diversity und digitaler Transformation vorbildliche Arbeit. Dies
geht aus der aktuellen Auswertung des FKi 2019 (Frauen-Karriere-Index) hervor,
die heute veröffentlicht wurde. Darin erreichen die vier Unternehmen unter allen
Teilnehmern die besten Bewertungen. Accenture erhält im Ranking die höchste
Punktzahl, gefolgt von Hewlett Packard auf Platz zwei. Auf dem dritten Rang
rangieren punktgleich die Berliner Wasserbetriebe und die Santander Consumer
Bank. In der Kategorie "Newcomer des Jahres" gewann Porsche, die größte
Verbesserung gegenüber dem Vorjahr erzielte die Österreichische Post AG.

Insgesamt haben sich 42 Unternehmen - internationale Großkonzerne,
DAX-Unternehmen, Familienunternehmen und KMUs - durch den Frauen-Karriere-Index
monitoren lassen, darunter Accenture, Berliner Wasserbetriebe, Computacenter AG
& Co oHG, Dassault Systemes Deutschland, Erst Group Bank AG, Freudenberg
Cleaning Solutions Deutschland, Fujitsu Technology Solutions GmbH, GFT
Technologies SE, Hewlett Packard Enterprise, Investitions Bank Berlin, Intel
Deutschland, Jenoptik AG, Klöckner & Co SE, Lekkerland, Mindshare GmbH, MTU Aero
Engines AG, Nestlé Deutschland AG, NTT Data Deutschland GmbH, Porsche AG, ÖBB
Infrastruktur, PORR AG, RWE Group, Santander Consumer Bank, Sanofi - Aventis
Deutschland GmbH, Stadtwerke München, Theater und Philharmonie Essen GmbH,


Vodafone GmbH, Volkswagen Group, ÖSB Group - ÖSB Consulting GmbH und die
Österreichische Post AG. Allein durch ihre Teilnahme an diesem aufwendigen
Prozess dokumentieren die Unternehmen, dass sie intensiv und strukturiert an dem
strategischen Ziel arbeiten, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und
damit Unternehmenskultur und Innovationsfähigkeit entscheidend verbessern.

Der FKi ist ein differenziertes Messinstrument, mit dem die Entwicklung
erfolgreicher Frauen-Karrieren in deutschen Unternehmen detailliert analysiert
und beobachtet werden kann. Anfangs zielte es darauf ab, valide Hinweise auf die
Durchlässigkeit von Frauen-Karrieren in den Unternehmen zu liefern. Inzwischen
aber gilt es deutschlandweit auch als maßgebliches Monitoring-Tool für die
generelle Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. "Die Ergebnisse des FKi belegen:
Wer die Durchlässigkeit von Frauenkarrieren im Unternehmen fördert, schafft
agile Strukturen und eine kulturelle Offenheit. Die Firmen haben damit auch ein
hohes Maß an Innovations- und Transformationsfähigkeit, was sie auch für Anleger
attraktiv macht", sagt Barbara Lutz, internationale Managerin und Gründerin des
FKi. Gleichzeitig steigt mit dem Commitment des Managements, mehr Frauen in
Führungspositionen zu bringen, die Attraktivität eines Unternehmens. Barbara
Lutz: "Damit erfüllen sie auch die hohen Ansprüche jüngerer Generationen an
ihren Arbeitgeber."

Der FKi wurde 2012 von Barbara Lutz entwickelt und vom Bundesministerium für
Familie, Senioren, Frauen und Jugend unterstützt, das auch diesmal wieder die
Schirmherrschaft übernommen hat. Seit seiner Gründung vor sieben Jahren lieferte
der FKi über 200 Unternehmen in elf Ländern wichtige Kennziffern für die
Bereiche New Leadership, Diversity und Transformation. Dabei bietet der FKi
keine isolierte Betrachtung einzelner Faktoren, sondern detaillierte
Erkenntnisse über Zusammenhänge und Wirkungsmechanismen, die im Unternehmen den
Aufstieg von Frauen fördern und damit auch die Grundlage für Innovationen
bilden.

FKi 2019: TOP TEN Liste

1. Accenture
2. Hewlett Packard Enterprise
3. Berliner Wasserbetriebe
Santander Consumer Bank
4. Intel Deutschland GmbH
Porsche AG
5. Freudenberg Cleaning Solutions Deutschland
RWE Group
6. Investitions Bank Berlin
MTU Aero Engines AG
NTT DATA Deutschland GmbH
Vodafone GmbH
7. Klöckner & Co. SE
Stadtwerke München
8. GFT Technologies SE
9. Nestlé Deutschland GmbH
10. Mindshare GmbH

Weitere Informationen zum Frauen-Karriere-Index unter
https://frauen-karriere-index.de

Kontakt für Presseanfragen:

K3 Presseagentur GmbH
Simone Lapossy
s.lapossy@k3presseagentur.de
Mobil: 0172 / 615 1966

Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/131007/4539542
OTS: Frauen-Karriere-Index

Original-Content von: Frauen-Karriere-Index, übermittelt durch news aktuell
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 06.03.2020 - 11:47 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1798811
Anzahl Zeichen: 5376

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Berlin

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 207 mal aufgerufen.

Frauenfreundlichste Unternehmen ausgezeichnet - Frauen-Karriere-Index zeichnet zum 10. Mal Diversitätserfolge aus (FOTO) ...
Der Frauen-Karriere-Index (FKi) zeichnet am 5. April 2022 Unternehmen aus, die sich in besonderer Weise national und international um Diversitäts- und Inklusionsvorhaben verdient gemacht haben. Der FKi wurde im Jahr 2012 gegründet und feiert im aktuellen Auszeichnungsjahr sein zehnjähriges Ju

Frauen-Karriere-Index: Top-Unternehmen 2019 / Frauenkarrieren werden zum Leitbild für Veränderung ...
Das Analyse- und Beratungshaus Frauen-Karriere-Index hat für den Zeitraum 2018 deutschlandweit wieder Unternehmen auf deren Aktivitäten zur Förderung von Frauenkarrieren im Kontext dynamischer Veränderungen untersucht. Insgesamt haben sich 38 Firmen verschiedener Größen und Branchen der d

Weitere Mitteilungen von Frauen-Karriere-Index

8. März 2020: Internationaler Frauentag Nur jede dritte Führungskraft in der EU ist eine Frau... Anteil auf höherer Führungsebene sogar noch geringer (FOTO) ...
In der Europäischen Union der 27 Mitgliedstaaten (EU) gibt es über 6,7 Mio. Personen in Führungspositionen: 4,3 Mio. Männer (63% aller Führungskräfte) und 2,5 Mio. Frauen (37%). Darüber hinaus stellten Frauen im Jahr 2019 etwas mehr als ein Viertel (28%) der Aufsichtsratsmitglieder von in

Deutschland kommt bei der Förderung von Frauen am Arbeitsplatz nicht vom Fleck ...
PwC-Studie zum Internationalen Frauentag: Deutschland rutscht beim "Women in Work Index" auf Rang 21 von 33 OECD-Ländern ab / Die Lohnschere in Deutschland stagniert bei über 21 Prozent / Anteil der weiblichen Führungskräfte steigt auf 22,5 Prozent / Beim "Women in Technology In

Schön/Weinberg: Weltfrauentag motiviert und mahnt ...
Engagierte Frauen fördern - Frauen, die Hilfe brauchen, unterstützen Am 8. März ist Internationaler Frauentag. Hierzu erklären die stellvertretende Vorsitzende der CDU/CSU-Fraktion im Deutschen Bundestag, Nadine Schön, und der frauenpolitische Sprecher der Fraktion, Marcus Weinberg: Nadine

Klare Absprachen und Informationen für betrieblichen Pandemieplan ...
Noch ist es für Betriebe nicht zu spät, sich auf eine drohende Pandemie durch den Coronavirus vorzubereiten. Wichtig ist vor allem eine gute Kommunikation: Legen Sie Ansprechpartner fest, die entscheiden können und im Betrieb bekannt sind. Darauf weist die Kampagne "kommmitmensch" de