Kandidatenlounge, der Samariter am Personalberatungsmarkt?
ID: 1853662
Die Menschen müssen um gut zu leben, Arbeit haben! Die Wirtschaft muss weiterlaufen.
Kandidatenlounge möchte etwas zur Hilfe beitragen, was in deren Macht steht und ihren Kenntnissen entspricht.
Viele Menschen verlieren gerade jetzt, ihre Anstellung und haben es schwer wieder in einen neuen Job zu kommen. Kandidatenlounge will schnell handeln und mit ihrem
-"Auffangbecken"-
Möglichkeiten anbieten, sich als Bewerber breitflächiger am Markt zu zeigen.
Die Betreuung der Kandidaten obliegt den verifizierten Personalberatern/ Vermittlern, die mit dieser Plattform wiederum die Möglichkeit erhalten, ihr Geschäft anzukurbeln!
Die Unternehmen sorgen für genügend vakante Stellen. Können dabei so viele Stellen posten wie sie möchten! Dabei bestimmen Sie auch, das zu verdienende Erfolgshonorar auf der Plattform.
So ist eine unkomplizierte und schnelle Hilfe möglich. Bewerber haben viel mehr Chancen schnell vermittelt zu werden. Etliche Personalberatungsfirmen können überleben, weil sie alles auf der Plattform finden, um erfolgreich Stellen zu besetzen. Unternehmen die Stellen besetzen möchten, können flott agieren ohne über Erfolgshonorare zu diskutieren.
REPEXO & Kandidatenlounge arbeiten seit Jahren überregional in der Personalbeschaffung.
Den Inhabern kam aufgrund der vielen Bewerber, die sie täglich erreichten, die Idee zur Hilfe. Angesichts der schwierigen momentanen Lage, sollte eine gute und schnelle Lösung her, um vielen Menschen zu einem neuen Job zu verhelfen. Das Sterben von weiteren Personalberatungskollegen sollte mit dieser Idee ebenfalls eingedämmt werden. Indem Personalberater auf der Plattform Arbeit finden, wenn es nötig ist. Dass die "Stellenausschreiber" einen transparenteren Markt vorfinden ist ein guter Nebeneffekt
Kandidatenlounge möchte Bewerbern sowie ihren Personalberatungskollegen helfen!
An den verdienten Honoraren auf der Plattform ist Kandidatenlounge & Repexo natürlich nicht beteiligt. Die Plattform läuft lediglich mit einer Nutzungsgebühr und ist monatlich kündbar. Hier steht nicht das Generieren von weiteren Vermittlungshonoraren auf dem Plan, sondern aufgrund der guten Reputation am Markt, ganz klar die Hilfe im Fokus.
Pressekontakt und weitere Informationen:
Claudia von Tein Geschäftsleitung 63071 Offenbach mailto:claudia.vontein@kandidatenlounge.de Telefon: + 49 (0) 69 83 83 517-0 Mobil: +49 (0) 152/ 32 02 91 32 http://www.kandidatenlounge.de http://www.repexo.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/149268/4739771 OTS: Kandidatenlounge GmbH & Co. KG
Original-Content von: Kandidatenlounge GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 21.10.2020 - 08:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1853662
Anzahl Zeichen: 2985
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Offenbach am Main
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 388 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Kandidatenlounge, der Samariter am Personalberatungsmarkt?"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Kandidatenlounge GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Weitere Mitteilungen von Kandidatenlounge GmbH
Mensch, beweg dich: Lass das Büro nicht zum Rückenfeind werden (FOTO) ...
Krummer Rücken, geschrumpfte und geschwächte Beine, Krampfadern dank schlechter Durchblutung: So wird der Arbeitskollege der Zukunft aussehen. Dass jahrelange Bürojobs und dauerhaftes Sitzen ihre Spuren hinterlassen, haben britische Forscher 2019 in einer Studie (1) bewiesen. Im Rahmen einer Befr
Neues Shopfloor Box Konzept: Mobile Arbeitskabinen für Integration von digitaler Arbeitswelt und industrieller Produktion (FOTO) ...
Damit Arbeit 4.0 und agiles Arbeiten mehr als nur Schlagworte sind, müssen Unternehmen Arbeitsumgebungen auf ganz praktischer Ebene neu gestalten und denken. Die klassischen Fabrikhallen sind zunehmend vom Industrial Internet of Things (IIoT), Datenmanagement und digitalisierten Fertigungsprozessen
Corona Coaching – Was sollten Unternehmen tun? ...
Die Corona Krise hat deutlich gemacht, wie verletzlich unsere weltweiten Supply Chains mittlerweile geworden sind. So wissen seit dieser Zeit nicht nur ausgewiesene Einkaufs- und Supply Chain Experten, was es bedeutet, wenn global agierende Lieferketten plötzlich unterbrochen werden bzw. ganz abrei
Mensch oder Algorithmus: So digital sollten Bewerbungsprozesse heute sein ...
- Gemeinsame Studie von StepStone und dem Bundesverband der Personalmanager zu digitalem Recruiting - Mehrheit der Befragten bevorzugt es, sich digital zu bewerben - Bewerber sind fit für Online-Angebote, wollen den Faktor Mensch aber nicht missen Automatisierte Auswahlverfahren, Chat-Bots od




