Executive-Positionen jetzt neu besetzen
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Top-Führungskräfte und Talente auf dem Kandidatenmarkt verfügbar/Unternehmen besetzen Managementpositionen neu/ Strukturierte Selektionsprozesse und Testverfahren sichern Passung
Kandidatenmarkt bleibt eng
Derzeit sei noch nicht absehbar, wann sich die deutsche Wirtschaft von der Pandemie vollständig erholen wird. Momentan stehen mehr erfahrene Führungskräfte und Professionals auf dem Markt zur Verfügung als im Vorjahreszeitraum, weil manche Unternehmen in Schieflage geraten sind und sich von Personal trennen mussten. Trotzdem ist die Corona-Krise keine Entlastung für den in vielen Branchen herrschenden Mangel an Fach- und Führungskräftemangel – auch weil die Generation der Babyboomer in den nächsten Jahren den Arbeitsmarkt verlässt. Dr. Michael Faller, Baumann Unternehmensberatung: „Im Hinblick auf den Kandidatenmarkt ist jetzt der passende Zeitpunkt, weil Vorlauf, Verfügbarkeit und Erreichbarkeit der Kandidaten immer einkalkuliert werden müssen. Wer Mitte nächsten Jahres oder auch früher einen Geschäftsführer einstellen möchte, soll schnellstmöglich mit der Suche beginnen.“
Die größere Anzahl von potenziellen Kandidaten bedeute für die Baumann Unternehmensberatung im Executive & Professional Search bei jedem einzelnen sehr genau zu prüfen, ob er die Erwartung an eine Spitzenkraft erfüllt oder nur eine Anschlussposition sucht, weil ihr Arbeitgeber die Zukunft ohne sie plant. „Um ein objektives Bild zu gewinnen, ob es sich um eine Top-Führungskraft handelt oder nicht, wenden wir verschiedene Methoden an“, erläutert Personalberater Michael Faller. „Insbesondere verfügen wir über Informationen, wie sich das Unternehmen unter der Verantwortung des Kandidaten oder der Kandidatin entwickelt hat.“ Ergänzend werden strukturierte Referenzgespräche mit Personen geführt, die direkt mit oder unter der Leitung des Bewerbers gearbeitet haben. Zusätzliche Testverfahren der Eignungsdiagnostik runden das Bild ab.
Manager und Managerinnen aus der zweiten Reihe
Die Chancen für Unternehmen, jetzt die passende Potenzialträger zu gewinnen, seien auch deshalb hoch, weil viele Führungskräfte aus der zweiten Reihe erleben, dass durch die Corona-Krise ihre Karrierechancen beim derzeitigen Arbeitgeber wegfallen. „Diese Schlüsselkräfte waren auf dem Sprung in die erste Ebene und wollen sich jetzt umorientieren, um ihre Karriere weiterzuentwickeln.“ Nicht selten kommen sie aus dem Automotive-Umfeld und streben einen Branchenwechsel an. Michael Faller rät Mandanten, die einem Kandidaten aus einer anderen Branche skeptisch gegenüber stehen, diese Position kritisch zu hinterfragen. „Insbesondere Kandidaten aus Unternehmen und Branchen, die ihre Business Modelle bereits erfolgreich verändert und erforderliche Transformationen der Geschäftsprozess durchgeführt haben, können Erfahrungen einbringen, die den nächsten Entwicklungsschritt für unsere Kundenunternehmen darstellen.“
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die Baumann Unternehmensberatung AG wurde 1977 von Heinz Baumann gegründet und 1985 von Dietmar Faller übernommen. Zu den Kunden zählen mittelständische Unternehmen, Konzerne und öffentlich-rechtliche Organisationen. Die Executive- und Professional-Search-Beratung ist spezialisiert auf Personalvermittlungen im Bereich Automotive, Chemie, Pharma und Healthcare, Energie, Dienstleistung, Handel, Maschinen- und -anlagenbau, Telekommunikation und IT sowie Private Equity. Das Beratungshaus mit dem markanten Telefonhörer im Logo, das rund 50 Mitarbeiter beschäftigt, vermittelt pro Jahr circa 500 Führungskräfte und Spezialisten. Das Unternehmen ist Mitglied im BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) und fühlt sich dessen Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) verpflichtet. https://www.baumann-ag.com
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Datum: 30.11.2020 - 10:12 Uhr
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