LEONHARD WEISS wieder TOP Arbeitgeber BAU
Focus-Business kürt Top Arbeitgeber 2021
Die Focus-Business TOP Arbeitgeber-Platzierung bestätigt: Der bereits vor vielen Jahren begonnene Weg, die Mitarbeiter als Partner und wichtigen Erfolgsfaktor zu sehen ist der richtige. Der Unternehmenserfolg ist ein gemeinsamer Erfolg und alle sind daran beteiligt. Das honoriert LEONHARD WEISS bereits seit vielen Jahren mit einer Vielzahl von Sonderleistungen.
Was macht LEONHARD WEISS zum TOP-Arbeitgeber?
Mit der Bewertung 175,1 von möglichen 200 Punkten gehört LEONHARD WEISS zu den TOP 75 (!) Unternehmen in Deutschland, genauer rangiert sich das Unternehmen auf Platz 69 über alle Branchen hinweg und auf Rang 2, wenn man nur die Baubranche betrachtet.
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht selbstverständlich und hängt auch nicht nur von der Höhe des Gehalts ab. Das haben die Verantwortlichen im Haus LEONHARD WEISS frühzeitig erkannt und eine Vielzahl von Faktoren, welche die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen entsprechend eingeführt oder ausgebaut. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit kostenlosen Sportkursen, Mitarbeiter-Events und vieles mehr. Im vergangenen Jahr wurde gemeinsam von der Geschäftsführung und dem Betriebsrat ein Attraktivitätspaket für Mitarbeiter verabschiedet, welches nochmal eine Vielzahl von Leistungen umfasst. Zudem wurde über alle Mitarbeitergruppen hinweg ein LW-Puls-Check durchgeführt in Zusammenarbeit mit der Firma Great Place to Work. Auch hier wurde ganz gezielt darauf Wert gelegt, die Meinung der Mitarbeiter abzufragen und Punkte offenzulegen, an denen man als Arbeitgeber noch besser werden kann. Besonderer Augenmerk galt hierbei auch den beiden großen Themen Work-Life-Balance und Innovation.
Im innovativen, modernen und familiären Bauunternehmen LEONHARD WEISS wird also stets viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und damit auch beste Leistung erbringen. Arbeiten muss auch Spaß und Freude bereiten, diese Faktoren tragen ganz wesentlich dazu bei, ob man sich als Mitarbeiter wohl fühlt. Nur in einem positiven Umfeld sind herausragende Leistungen und der enge Aufbau einer Mitarbeiterbindung möglich ? das hat LEONHARD WEISS bereits vor vielen Jahren erkannt und tut vieles dafür.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 26 Standorte und 7 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem "TOP-Arbeitgeber Bau" (2014 - 2021) und als "Bester Ausbildungsbetrieb Bau" (2016 - 2020), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 26 Standorte und 7 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem "TOP-Arbeitgeber Bau" (2014 - 2021) und als "Bester Ausbildungsbetrieb Bau" (2016 - 2020), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
Datum: 22.02.2021 - 14:37 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1882933
Anzahl Zeichen: 4896
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Göppingen
Kategorie:
Information & TK
Diese Pressemitteilung wurde bisher 709 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"LEONHARD WEISS wieder TOP Arbeitgeber BAU"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
LEONHARD WEISS GmbH&Co. KG (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Mit großer Dankbarkeit ehrte LEONHARD WEISS am 20. März und am 17. April im Rahmen der traditionellen Jubilarfeiern seine langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Göppingen und Satteldorf. Die beiden Abende boten einen festlichen Rahmen, um das Engagement und die Treue der Jubilare zu fe
Startschuss für die Zentralklinik Ostfriesische Meere – Moderne Medizin für Ostfriesland ...
Mit der feierlichen Grundsteinlegung startet der Bau für die Zentralklinik Ostfriesische Meere – eines der bedeutendsten Gesundheitsprojekte Norddeutschlands. Die neue Zentralklinik vereint modernste Medizin, innovative Bauweise und nachhaltige Versorgung für die Menschen in Ostfriesland. LEON
LEONHARD WEISS erhält „Great Place To Work®“-Zertifizierung 2026 ...
LEONHARD WEISS wurde 2026 als „Great Place To Work®“ ausgezeichnet und erhält damit eine erneute Bestätigung als attraktiver und wertschätzender Arbeitgeber. Nachdem LEONHARD WEISS bereits im Februar als TOP-Arbeitgeber 2026 in der Branche Bau von FOCUS ausgezeichnet wurde, erhält das Bauun
Weitere Mitteilungen von LEONHARD WEISS GmbH&Co. KG
Traditionelle LANupdate-Roadshow von LANCOM Systems geht im März und April virtuell auf Tour ...
Der deutsche Netzwerkinfrastrukturausstatter LANCOM startet in die neue Roadshow-Saison. Im März und April bringt die traditionelle Frühjahrs-Edition ? pandemiebedingt in virtueller Form als ?LANupdate@Home? ? die wichtigsten Techtrends und News aus dem LANCOM Netzwerk- und Security-Portfolio dire
Sichere Kommunikation mit Abstand und Maske - ListenTALK ...
Abstand zu halten und Masken zu tragen ist der neue "Normalzustand". Dabei ergeben sich völlig neue Herausforderungen beim Einkaufen, Arbeiten oder im sozialen Umfeld. Eine klare verständliche Kommunikation ist im beruflichen Alltag jedoch unverzichtbar, sei es in Schulen, Universitäten
Im Diskurs: das soziale Netzwerk iswex als vielversprechende Alternative zu Facebook (FOTO) ...
Genug ist genug! Für viele User war es längst überfällig. Eine Löschung ihres Facebook-Accounts umzusetzen, gestaltete sich jedoch bis dato aufgrund des scheinbaren Mangels an adäquaten Alternativen als kleine Herausforderung. Dass der Socialmedia-Gigant weiterhin sozusagen als Alleinherrsch
Aktuelle HR-Seminare der Kompakttraining GmbH&Co. KG? wichtige Personalführungs-Themen und besondere Gesprächsanlässe als Online oder Präsenz-Kurs ...
Im Seminarangebot der Kompakttraining GmbH & Co. KG finden Interessierte für diesen besonderen Bildungsbedarf passendes HR-Wissen in den interaktiven Seminaren zu allen besonderen Mitarbeitergesprächen: Vom Einstieg des Mitarbeiters bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Alle Personalthemen
