„Generation Nein-Sager“ wird größer in Deutschland
Die BabyBoomer und die Generation X erschweren Innovationen in Unternehmen. Rund 44 Jahre ist das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen in Deutschland zurzeit. Wobei es - je nach Berufsgruppe - zwischen 31 Jahren und 53 Jahren variieren kann. Die Konsequenz für viele Unternehmen ist: Die Zahl von MitarbeiterInnen, die lieber „Nein“ sagen zu Innovationen bzw. Abläufe gerne beibehalten möchten, steigt kontinuierlich. Und die demografische Entwicklung in Deutschland wird diesen Trend noch verstärken. Für den Management- und Generationenexperten Ralf Overbeck kommt dieser Trend nicht überraschend, da viele Menschen mit zunehmendem Lebensalter bei Themen wie Digitalisierung oder Transformation Angst, Unsicherheit bis hin zu Widerstand verspüren und eher zu „Nein-Sagern“ werden.
Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck(firmenpresse) - Aktuelle Studien zeigen, dass viele Erwerbstätige Angst haben vor immer mehr Digitalisierung und kürzeren Veränderungszyklen. Stellenabbau bis hin zum Jobverlust sind insbesondere für viele MitarbeiterInnen der Generation der BabyBommer (1946-64) und der Generation X (1965-79) keine Fiktion mehr, sondern häufig erlebte Realität.
Vom „Nein-Sager“ zum „Ja-Sager“
Viele ältere und erfahrene MitarbeiterInnen zwischen 45 und 60 Jahren würden gerne mehr „Ja-Sagen“, ihr Wissen weitergeben und sich nutzbringend einsetzen. Was häufig fehlt: Die Wertschätzung ihrer Lebensleistung z. B. durch ihre Vorgesetzten und eine sinnvolle berufliche Perspektive für die verbleibenden Berufsjahre bis zur Rente. Laut Overbeck sind in den nächsten Jahren besonders die Führungskräfte gefordert, um aus vielen „Nein-Sagern“ mehr „Ja-Sager“ zu machen. Führung hat heute und morgen nichts mehr mit Kraft zu tun. Chefinnen und Chef sollten Menschen führen und ihnen nicht vorsitzen: Mut machen, Junge und Alte im Unternehmensprozess zusammenbringen, Sie unterstützen und begleiten, die jeweiligen Stärken der unterschiedlichen Generationen aufzeigen, nur so lassen sich nach Overbeck künftig Innovationen und Transformationen erfolgreich realisieren.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich
Wir entwickeln ziel- und praxisorientiert Menschen, Führung, Management und Kommunikation und kreieren dabei keine neuen Probleme.
Menschen und Organisationen sind unsere Profession. Wir identifizieren Potenziale und entwickeln gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte und individuelle Lösungen auf den Gebieten Generationenmanagement, Change-Management, Leadership, Kommunikation, Relationship Management und Coaching.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie individuell und erfolgreich bei folgenden Themen: Führung, Karriere, Perspektiven, Generationen, Vielfalt und Interkulturelle Kompetenz.
Datum: 18.03.2021 - 15:37 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1890354
Anzahl Zeichen: 2051
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ralf Overbeck
Stadt:
Ratingen
Telefon: 02102-7089-400
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Interview
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 18.03.2021
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