Anwältin für Arbeitsrecht in München: Fakten zur Vergütung

Was regelt das Arbeitsrecht in punkto Vergütung? Anwältin aus München klärt auf

(firmenpresse) - MÜNCHEN. Ohne Arbeit keine Entlohnung, so einfach diese Formulierung klingt, so wenig pauschal ist sie gültig. Denn tatsächlich gibt es im Arbeitsrecht zahlreiche Ausnahmen davon, die vor allem den Arbeitnehmern zugutekommen. Auch wenn es sich bei einem Arbeitsvertrag um ein Tauschverhältnis handelt, bei dem Arbeit gegen Vergütung ausgetauscht wird, gelten Ausnahmen, in denen der Arbeitnehmer seine Entlohnung weiterhin erhält, auch wenn er nicht arbeitet. Zu den wichtigsten Abweichungen vom Grundsatz "Ohne Arbeit keine Entlohnung" zählt der gesetzlich verankerte Erholungsurlaub und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Außerdem gehört der gesetzliche Mutterschutz nach der Entbindung zu den Fällen, in denen Arbeitnehmerinnen weiterhin Anspruch auf Entlohnung haben, auch wenn sie ihrer Arbeit nicht nachgehen bzw. nicht nachgehen können, stellt die Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel aus München dar.



Anwältin aus München: Arbeitsrecht sieht Ausnahmefälle vom Grundsatz "Ohne Arbeit kein Lohn"



Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht noch in weiteren Fällen. So kann ein Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen verhindert sein. Dabei handelt es sich bspw. um Ausfallzeiten aufgrund dringlicher Behördengänge, Heirat oder Eingehen einer Lebensgemeinschaft, eine Beerdigung oder eine Zeugenaussage vor Gericht. Bei Abwesenheit aufgrund persönlicher Gründe sollte stets die Verhältnismäßigkeit beachtet werden. Entsprechende Regelungen finden sich meist im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung. "Ein Ausreizen des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung bei Verhinderung aus persönlichen Gründen sollte keinesfalls die Strategie sein", betont Birgit Seidel. Wurde ein Arbeitsverhältnis bereits gekündigt, ist dem Arbeitnehmer ausreichend Zeit für die Stellensuche einzuräumen. Auch für diesen Zeitraum sieht das Arbeitsrecht einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung vor.





Bei unwirksamer Kündigung kann Entgeltanspruch fortbestehen, schildert Anwältin aus München



Wichtig im Zusammenhang mit arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung um eine Kündigung: Fechtet ein Arbeitnehmer eine von Seiten des Arbeitgebers ausgesprochene Kündigung vor dem Arbeitsgericht an und entscheidet das Arbeitsgericht auf Unwirksamkeit der Kündigung, bleibt der Entgeltanspruch des Arbeitnehmers weiterhin bestehen. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss den ausstehenden Lohn zwischen dem Zeitpunkt der Kündigung und der Entscheidung des Arbeitsgerichts nachzahlen. Denn wenn eine Kündigung unwirksam ist, besteht weiterhin Anspruch auf Vergütung. "Für Arbeitgeber ist folglich mit einer Kündigungsschutzklage ein gewisses Risiko verbunden, das Arbeitnehmern Verhandlungsspielraum eröffnet", beschreibt Birgit Seidel. Sie analysiert für ihre Mandanten die Chancen einer Kündigungsschutzklage im Falle einer Kündigung.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 15.01.2022 - 00:30 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1953788
Anzahl Zeichen: 3171

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Birgit Seidel
Stadt:

München

Telefon: 089 / 21527377

Kategorie:

Politik & Gesellschaft

Diese Pressemitteilung wurde bisher 632 mal aufgerufen.

3G in Betrieben? Anwältin für Arbeitsrecht aus München informiert ...
MÜNCHEN. Wie lässt sich ein effektiver Infektionsschutz arbeitsrechtlich sauber in Betrieben umsetzen? Diese Frage beantwortet die Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel aus München. "Klar ist: Aktuelle Verordnungen der Bundesländer sehen eine 3G-Regel, also den Zugang zu bestimmten

Arbeitsrecht in München: Mindestausbildungsvergütung beachten ...
MÜNCHEN. Im Jahr 2020 ist die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung in Kraft getreten. Darauf weist Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel aus München hin. Für Arbeitgeber bedeutet dies: Auch Auszubildende in tariflich nicht gebundenen Betrieben haben einen Anspruch auf eine Entlohnung

Arbeitsrecht in München: Formal korrekt kündigen ...
MÜNCHEN. Dem Mitarbeiter einfach mal kündigen - das klingt leichter als es tatsächlich ist. Denn auch wenn vermeintliche Kündigungsgründe ganz offensichtlich erscheinen, sollten nach Einschätzung der Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel aus München unbedingt formale Kriterien beim Au

Weitere Mitteilungen von BSS Sozietät für Arbeitsrecht

Zukunftsperspektiven durch Bildung und Artenschutz ...
Seit mehr als 10 Jahren engagiert sich SAVE mit Entwicklungs- und Bildungsprojekten in Botswana, wo Nationalparks wie das UNESCO Weltnaturerbe Okavango-Delta bedrohten Arten einen einzigartigen Lebensraum bieten. Mit seinen Projekten, mit denen SAVE das friedliche Zusammenleben von Menschen und Wild

Demokratie stärken, Medienkompetenz fördern: codetekt launcht Plattform 2.0 ...
Der Umgang mit digitalen Informationen sorgt immer häufiger für Unsicherheit. Meldungen in den sozialen Medien, über Messenger Dienste oder auf Online-Seiten sind nicht leicht nachprüfbar, da beispielsweise Quellenangaben fehlen. Der gemeinnützige Verein codetekt hat zur Unterstützung bei der

Michael Oehme: Syrischer Ex-Oberst zu lebenslanger Haft verurteilt ...
St.Gallen, 13.01.2021. „Zum ersten Mal wurde ein Urteil im Zusammenhang mit Menschenrechtsverletzungen durch das Regime von Baschar al-Assad in Syrien gefällt. Ein syrischer Ex-Oberst wurde zu lebenslanger Haft verurteilt“, erklärt Kommunikationsexperte Michael Oehme. Anwar Raslan, 58, war an

Holger Schäfer (Hamm): Als Führungskraft das Selbstbewusstsein von Mitarbeitern stärken ...
Holger Schäfer (Hamm) (https://www.holger-schaefer-hamm.de) ist CEO bei der Coldstore Hamm GmbH und trägt für die innerbetrieblichen Vorgänge die Hauptverantwortung. Nicht selten kommt es dabei vor, dass neue Ideen in ihrer Umsetzung blockiert werden, weil Mitarbeitern das nötige Selbstbewussts