Top Arbeitgeber-Siegel erfolgreich verteidigt!
LEONHARD WEISS wieder unter den Besten
Als wertegestütztes Familienunternehmen legt LEONHARD WEISS großen Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das kürzlich veröffentlichte Ranking, das auf Arbeitgeberbewertungen basiert, hat die Bauunternehmung erneut in ihren Aktivitäten als Arbeitgeber bestätigt.
Wieder unter den TOP-Arbeitgebern!
LEONHARD WEISS untermauert seine Konstanz und das hohe Arbeitgeberniveau. Das Familienunternehmen kann bei kununu mit durchschnittlich 4,2 von maximal 5 Sternen einmal mehr punkten und sich deutlich innerhalb der Baubranche absetzen. Besonders hohe Bewertungen erfolgen im Bereich Arbeitsumgebung (Arbeitsbedingungen, Umwelt-Sozialbewusstsein) und in der Vielfalt (Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen). Mit diesem Ergebnis liegt das Bauunternehmen weit über dem Branchendurchschnitt von 3,4 von 5 Sternen. Die LEONHARD WEISS-Mitarbeiter schätzen insbesondere den offenen Umgang auf Augenhöhe untereinander und neben den sehr guten Arbeitsbedingungen, stechen die Bereiche Image und Karriere / Weiterbildung und insbesondere Mitarbeiterbeteiligung positiv hervor.
Wir sind stolz, entwickeln uns aber immer weiter
„Wir leben bei LEONHARD WEISS aktiv unser Leitbild „Freude am Bauen“. Viele positive Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestärken uns in unserer Personalarbeit und geben uns im offenen Austausch immer wieder Anregungen, um als Arbeitgeber noch besser zur werden. Der Dank für diese Auszeichnung gilt deshalb der ganzen LE-ONHARD WEISS-Familie, denn jede einzelne Meinung trägt zu diesem Ergebnis bei. Unsere internen Methoden sind geprägt von hoher Agilität und stetigen Verbesserungsprozessen. Dabei steht das Team und dessen Zufriedenheit immer im Fokus. Auf Basis unserer aktiv gelebten Werte Vertrauen, Respekt und Offenheit, gepaart mit der ziel- und stärkenorientierten Mitarbeiterentwicklung in der eigenen LW-Akademie sowie Mitarbeiterevents schaffen wir gemeinsam einen starken Teamspirit und eine familiäre Atmosphäre“, so Alexander Weiss, Gesellschafter und Geschäftsführer Personal und Kommunikation.
Ein starkes Zeichen in Zeiten des Fachkräftemangels
Vor dem Hintergrund des steigenden Fachkräftemangels in der Baubranche ist es entscheidend, nicht nur gute und motivierte Mitarbeiter anzuwerben, sondern sie auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Hierfür setzt LEONHARD WEISS nicht nur Zuwendungen wie das sogenannte Attraktivitätspaket an, das weit über die tariflichen Vorgaben hinausgeht. Als Unternehmen braucht es auch einen geschulten Blick dafür, welche Aspekte den Mitarbeiter davon überzeugen, im richtigen Unternehmen zu sein. Neben einer starken Unternehmenskultur erwarten deshalb Arbeitnehmer auch die Möglichkeit, Förderungs- und Weiterentwicklungsangebote wahrzunehmen und sich entfalten zu können.
Wie sieht die Studie aus?
Basis für die Erhebung sind alle Unternehmen auf Deutschlands größter Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu. Die Unternehmen werden nach Größe gruppiert, anschließend erfolgt die Berechnung des Punktwertes aus der Anzahl der Bewertungen und dem Bewertungsdurchschnitt. Die nach Punktwert führenden rund 1.000 Unternehmen schaffen es in
die Liste der Top-Arbeitgeber. Hinzu kam eine große Befragung unter Arbeitnehmern in Deutschland, die über diverse Kanäle verteilt wurde, um möglichst alle Unternehmen zu erreichen.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 26 Standorte und 7 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem "TOP-Arbeitgeber Bau" (2014 - 2021) und als "Bester Ausbildungsbetrieb Bau" (2016 - 2020), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 26 Standorte und 7 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem "TOP-Arbeitgeber Bau" (2014 - 2021) und als "Bester Ausbildungsbetrieb Bau" (2016 - 2020), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
Datum: 21.02.2022 - 08:18 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1960173
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Stadt:
Göppingen
Kategorie:
Bau & Immobilien
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"Top Arbeitgeber-Siegel erfolgreich verteidigt!"
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