Wie Investoren Gleichberechtigung von Frauen in Unternehmen fördern können
ID: 1964008
Gender-Lens-Investing-Studie von DEG und OeEB
Damit Frauen wirtschaftliche Chancen nutzen können, müssen sich Unternehmen für Gleichberechtigung einsetzen. Das lohnt sich auch betriebswirtschaftlich. Die Kapitalgeber von Unternehmen können dabei eine wichtige Rolle spielen. Das zeigt eine aktuelle Studie zur transformativen Wirkung von Gender-Lens Investing auf, die die DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH gemeinsam mit der Oesterreichischen Entwicklungsbank (OeEB) beauftragt hat. Die Basis bildeten eine eingehende Literaturrecherche, Interviews und Portfolioanalysen. Im Zentrum der Veröffentlichung stehen drei Fallstudien aus dem Kundenkreis von DEG und OeEB.
"Die Forschungsarbeit zeigt, dass Entwicklungsfinanzierer und andere Investoren positiven Einfluss nehmen können, indem sie die Gleichstellung der Geschlechter in der Privatwirtschaft aktiv vorantreiben und Strukturen entgegenwirken, die Ungleichheit aufrechterhalten. Die Ergebnisse der Studie helfen uns dabei, unsere Aktivitäten in diesem Kontext systematisch weiter auszubauen", betont Katharina Thier, die für die DEG die Studie betreut hat.
Positive Wirkungen von weiblicher Führung nutzen
Die Fallbeispiele decken verschiedene Regionen und Branchen ab: Bei der georgischen TBC Bank, die als Universalbank rund 2,6 Millionen Kunden erreicht, sind 70 % der knapp 8.000 Beschäftigten weiblich. Die Kartonageproduktion UMKA mit Sitz in Serbien ist in einer traditionell männerdominierten Industrie tätig. Während etwa 88 % der Beschäftigten Männer sind, besetzen Frauen immerhin rund 35 % aller Führungspositionen. Das dritte Unternehmen, Kandeo, stellt Finanzdienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen in Kolumbien, Mexiko und Peru bereit und zielt auch darauf ab, den Frauenanteil in seinen Portfoliounternehmen zu erhöhen. So stieg der Anteil weiblicher Führungskräfte in einem kolumbianischen Leasingunternehmen während des Engagements von Kandeo von 12,5 % auf 67 %.
Ein Schwerpunkt der Studie, die in Zusammenarbeit mit der Beratungsgesellschaft Syspons GmbH entstanden ist, liegt auf der Rolle, die weibliche Führungskräfte für die Stärkung der Position von Frauen in Unternehmen spielen. Die Fallbeispiele bestätigen: Frauen in Führung sorgen für unterschiedliche Perspektiven bei der Entscheidungsfindung, sie fungieren als Vorbilder und geben Frauen Orientierung, die beruflich vorankommen wollen.
Investoren als Vorbild und Förderer
Damit sich diese positiven Wirkungen entfalten können, braucht es Engagement in vier Bereichen: Neben dem klaren Bekenntnis der gesamten Führungsebene eines Unternehmens zählt Chancengleichheit etwa bei den Gehältern dazu, außerdem Wohlbefinden und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie geeignete Aus- und Weiterbildung. Maßnahmen für mehr Gleichberechtigung sollten die Verantwortung von Männern mit einbeziehen: Das Bewusstsein für Ungleichheiten und für angemessenes Verhalten zu stärken oder ganz konkret eine Elternzeit auch für Männer zu ermöglichen, kann langfristig zu einem Wandel beitragen.
Entwicklungsfinanzierer und andere Investoren können in der Zusammenarbeit mit ihren Kunden positiv zu einer transformativen Wirkung von Gender-Lens Investing beitragen. "Dafür sollten sie selbst ein Vorbild sein und Anreize schaffen für die Gleichstellung in den Unternehmen. Sinnvoll ist außerdem das Angebot von; Begleitmaßnahmen und der Aufbau von Netzwerken", so Katharina Thier.
Die Studie ist online verfügbar unter www.deginvest.de.
Pressekontakt:
Anja Strautz
Stellv. Pressesprecherin
DEG - Deutsche Investitions- und
Entwicklungsgesellschaft
Kommunikation
Kämmergasse 22
50676 Köln
Tel.: +49 221 4986 1474
Fax: +49 221 4986 1843
mailto:presse@deginvest.de
http://www.deginvest.de
Original-Content von: DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft, übermittelt durch news aktuell
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 08.03.2022 - 09:54 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1964008
Anzahl Zeichen: 4176
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Köln
Kategorie:
Forschung und Entwicklung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 315 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Wie Investoren Gleichberechtigung von Frauen in Unternehmen fördern können"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
- Führende zentralamerikanische Bank mit Fokus auf nachhaltig wirtschaftenden Unternehmen - Kredite für lokale Unternehmen: positiv für Entwicklung und Einkommen Die DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH baut ihr Engagement in Zentralamerika aus: Gemeinsam mit den eu
Mehr privates Kapital für Impact-Investitionen: DEG und Munich Re vertiefen Kooperation / Rahmenvereinbarung mit Volumen von bis zu 400 Mio. USD ...
Damit Investitionen privater Unternehmen in Entwicklungs- und Schwellenländern nachhaltig gelingen, braucht es privates Kapital. Die DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH und der Versicherer Munich Re bauen dazu ihre Kooperation aus: Mit der partiellen Absicherung von Darleh
DEG legt erfolgreiche Jahresbilanz 2025 vor / Gesamtgeschäftsvolumen von 2,9 Mrd. EUR und deutlicher Jahresüberschuss ...
- Starke Entwicklungswirkungen: 3 Mio. Beschäftigte, 185 Mrd. EUR Einkommen, 26,1 TWh grüner Strom - Ausbau Eigenmittelzusagen auf 3,8 Mrd. EUR bis 2030 geplant - Weiterhin Fokus auf Impact, Klima und Transformation Die DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH, ein Tochterun
Weitere Mitteilungen von DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft
Standard für die international vergleichende Ergebnismessung in der onkologischen Rehabilitation entwickelt ...
Eine Studie mit 1.616 Patient:innen in deutschlandweit 15 Rehakliniken zeigt, wie zukünftig die Ergebnisqualität in der onkologischen Rehabilitation gemessen werden kann. Die international in der akut-medizinischen Versorgung genutzten Fragebögen sind dazu geeignet, Verbesserungen krankheitsspe
Reimann: Biologische Unterschiede müssen stärker in Forschung und Versorgung einfließen ...
Anlässlich des Internationalen Frauentages am morgigen 8. März sagt Dr. Carola Reimann, Vorstandsvorsitzende des AOK-Bundesverbandes: "Frauen sollen die gleichen Rechte und Chancen haben. In einem Bereich ist eine Gleichbehandlung allerdings nicht immer wünschenswert: in der Medizin. Denn
Unterstützung für geflohene Forschende aus der Ukraine durch die VolkswagenStiftung ...
Wissenschaftler:innen, die durch die Invasion russischer Truppen gezwungen sind, die Ukraine zu verlassen, können Fördermittel von der VolkswagenStiftung erhalten, um ihre Tätigkeit an einer Universität oder einem Forschungsinstitut in Deutschland fortzusetzen. Ab sofort können Anträge für
Rare Disease Day 2022 / Selten gesehen, häufig übersehen: Die Eosinophile Granulomatose mit Polyangiitis (FOTO) ...
Am 28.02.2022 ist Rare Disease Day, der internationale Tag der Seltenen Erkrankungen. An diesem Tag soll mehr Sichtbarkeit nicht nur für die Krankheiten geschaffen werden, von denen die meisten Menschen noch nie gehört haben, sondern auch für die besondere Situation der Betroffenen. Und davon g
