Homeoffice im New Work - inzwischen etablierte Arbeitsform

Wie Führung Homeoffice, mobiles Arbeiten und Hybridarbeit erfolgreich umsetzen kann

(PresseBox) - Die Corona-Pandemie mit durch Social Distancing erzwungenem Homeoffice hat gezeigt, dass ein mobiles Arbeiten aus der heimischen Wohnung durchaus möglich ist. Digitale Meetings, virtuelle Kooperationen und die Arbeit in virtuellen Teams sind inzwischen vielfach vertraute Arbeitsformen. Umfragen zufolge gehen die meisten Beschäftigten wie auch die Arbeitgeber davon aus, dass das Homeoffice und Hybridarbeit auch künftig im "New Normal" feste Bestandteile der neuen Arbeitswelt sein werden. Während Anwesenheitspflichten und feste Arbeitszeiten vor Corona noch die Regel waren, werden die Arbeitsplätze zunehmend flexibel und digital.  

Die Vorteile von Homeoffice liegen auf der Hand: Die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie auch die zum ungestörten Arbeiten, verbessern sich. Das Arbeiten von Zuhause aus ermöglicht entspannteres und konzentriertes Arbeiten und schafft so Zufriedenheit. Entfallende Fahrzeiten eröffnen mehr Raum für Familie, Freunde und Hobbys.

Es sind aber auch Nachteile zu verzeichnen: Beschäftigte empfinden das Homeoffice und die mobile Arbeit zuweilen als Herausforderungen an die Selbstorganisation, die Arbeitsmoral und die Motivation. Gravierender noch ist die von manchen so empfundene menschliche Isolation im Homeoffice, die zu physischen oder psychischen Beschwerden bis zur Depression führen kann. Langfristiges Homeoffice kann zu Vereinzelung der Beschäftigten führen und die sozialen Beziehungen so weit beschädigen, dass der Teamzusammenhalt leidet. Vielen Beschäftigten fehlt der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen, und sie sehnen sich nach?dem gewohnten Alltag im Büro?zurück. Ein weiteres Problem: Der eingeschränkte Kontakt und die nur auf Distanz und virtuell umsetzbaren Diskussionen begrenzen Kreativitätsprozesse und können so die Produktivität und den Output verringern. Hybridarbeit eröffnet hier neue Möglichkeiten.    

Dies stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen: Wie lassen sich die Selbstorganisation und Motivation von Beschäftigten im Homeoffice, in mobiler Arbeit und in Hybridarbeit fördern? Was kann Führung tun, um den sozialen Zusammenhalt im Team und die emotionalen Bindungen zu stärken, dabei den Workflow sicherzustellen und Kreativitätsprozesse zu fördern? Wie lassen sich neue Arbeitsprozesse in Gang setzen, neue Formen für Abstimmungen finden und adäquate Möglichkeiten der Steuerung dezentraler Arbeit implementieren? Möglichkeiten, Instrumente und hilfreiche Ansätze hierzu lernen Sie in unserem Seminar "Homeoffice und mobiles Arbeiten im New Work 4.0 - Seminar für Führungskräfte" kennen



Die Agentur Dr. Mußmann & Partner begleitet Unternehmen und öffentliche Verwaltungen in der Personalentwicklung und speziell in der Führungskräfteentwicklung. Hierzu steht ein umfangreiches Seminarprogramm mit offen buchbaren Seminaren, mit einem breiten Angebot für Inhouse-Seminaren und mit E-Learning-Kursen zur Verfügung.

Dr. Mußmann & Partner:

Personal- und Organisationsentwicklung

Organisationsberatung, Personalentwicklung, Change Management und Kulturwandel

Consulting, Managementberatung, Organisationsentwicklung, HR Beratung, Weiterbildung, Seminare, Online-Kurse, E-Learning

Leisewitzstr. 26

D - 30175 Hannover

+49 (0)511-165 976 020

info@mussmann-partner.net

Partnerschaftsregister Amtsgericht Hannover: PR 200202

USt.ID.: DE259310171

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 09.05.2022 - 06:50 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1978486
Anzahl Zeichen: 3888

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dr. Olaf Mußmann
Stadt:

Hannover

Telefon: +49 (511) 165976-020

Kategorie:

Information & TK

Diese Pressemitteilung wurde bisher 212 mal aufgerufen.

Das Lieferkettengesetz birgt Chancen, nicht nur Pflichten! ...
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz LkSG wird von vielen Unternehmen derzeit kritisch gesehen - immerhin bedeutet es i.d.R. erhebliche Mehrarbeit. Das Gesetz definiert menschenrechts- und umweltbezogene Standards, die von in Deutschland ansässigen Unternehmen im eigenen Haus und in der L

Arbeitgeberattraktivität und Führungskultur ...
Das Social Distancing der Corona-Pandemie hat die Bindung der Beschäftigten zu ihren Arbeitgebern schwinden und die Wechselbereitschaft steigen lassen. Damit ist das Risiko der Arbeitgeber, Beschäftigte zu verlieren, deutlich gestiegen. In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel ist dies ei

Personalführung in Hotellerie und Gastgewerbe - eine Zukunftsfrage ...
  Was kann das Hotel- und Gastrogewerbe in diesen schweren Zeiten tun? Arbeitswissenschaftliche Studien verweisen seit langem auf die hohe Bedeutung, die "gute Führung" für die Arbeitgeberattraktivität und für die Beschäftigtenbindung haben. Dies gilt ganz besonders für die Hoteller

Weitere Mitteilungen von Dr. Mußmann&Partner: Personal- und Organisationsentwicklung

David Favara ist neuer Gesellschafter bei Kresse&Discher ...
„Kresse & Discher – das war Liebe auf den ersten Blick. Eine Agentur mit Werten, die deckungsgleich mit meinen sind“. David Favara (30) gehört seit 2018 zum KD-Team und hat sich innerhalb kürzester Zeit zum Teamleiter Social Media entwickelt. Hier betreut er wichtige Kunden wie den Wohnm

VATM als Partner auf der Kongressmesse ANGA COM 2022 ...
Mit der ANGA COM 2022 startet am 10. Mai das Messe- und Kongress-Highlight der Telekommunikationsbranche. „Hier geht es um Innovationen, um zukunftsweisende Entwicklungen, um Deutschlands digitale Zukunft und nicht zuletzt um ganz viel Networken“, betont VATM-Geschäftsführer Jürgen Grützner:

Unternehmen sparen 50 Prozent auf das Businesspaket für Internet und Telefonie von M-net (FOTO) ...
Attraktive Rabatte für Geschäftskunden Unternehmen sparen 50 Prozent auf das Businesspaket für Internet und Telefonie von M-net - Bis Ende Juli befristete Sonderaktion für alle Premium IP-Produktvarianten - Mehrgeräteanschluss mit 1 Gbit/s ab 49,95 Euro pro Monat - Zusätzliche Erspa

AGFEO Homestory ...
Seit 2014 ist AGFEO bereits in den hochmodernen Gewächshäusern der Gemüsebau Steiner GmbH & Co.KG im Einsatz. Seit der ersten Projektierung ist das Unternehmen von 11,8 Hektar inzwischen auf 36 Hektar herangewachsen, womit die dort eingesetzte ES 770 IT an ihre Grenzen gestoßen ist. Mit dem