Topp-Performance und Arbeitssicherheit im Unternehmen erzeugen

Jedes Jahr passieren allein ca. 1000 Unfälle auf Treppen. Mit schwerwiegenden Folgen. Das Thema Arbeitssicherheit ist also wichtiger denn je. Aber wie etabliere ich diese? Vor allem nachhaltig.

(firmenpresse) - Das Thema Arbeitssicherheit ist heutzutage wichtiger denn je. Das Gefährlichste was man tun kann? Den menschlichen Körper transportieren. Jedes Jahr passieren allein ca. 1000 Unfälle auf Treppen. Mit schwerwiegenden Folgen. Aber wie kann man dem vorbeugen? Schild an Schild reihen? Eine Schulung nach der anderen abhalten? Ein dickes Regelwerk zum Auswendiglernen für alle Mitarbeiter verteilen? Die Antwort ist ein klares Nein. Stattdessen sollte man Arbeitssicherheit unternehmensweit etablieren. Vom Mitarbeiter bis zum Geschäftsführer. Ein weiterer positiver Effekt? Moderne Arbeitssicherheit schafft Lust auf Leistung.

Früher war Arbeitssicherheit ein notwendiges Übel. Etwas das man tun musste, worin man aber nicht unbedingt einen Sinn gesehen hat. Ist ein Unfall passiert, hat man ein Warnschild aufgehängt und die Mitarbeiter informiert. Vielleicht hat man ein Regelwerk erstellt, wie man sich zu verhalten hat. Vielleicht hat man Schulungen gehalten oder auch nur Ausdrucke verteilt. Konnte die Zahl der Unfälle damit gesenkt werden? Wohl kaum. Haben die Mitarbeiter verstanden, warum Arbeitssicherheit wichtig ist und was es ihnen bringt? Nein. Moderne Arbeitssicherheit geht anders. Und sie ist vor allem eins: effizient.

Nachhaltige Arbeitssicherheit durch bewusstes Wahrnehmen schaffen

Um Unfälle zu vermeiden, muss man das Bewusstsein der Mitarbeiter dafür schärfen. Statt im täglichen Trott seine Aufgaben zu erledigen oder schnell, schnell noch etwas fertig zu machen, muss man es schaffen, dass jeder bewusst im Hier und Jetzt ist. Denn wenn man etwas bewusst tut, ist man sich der möglichen Gefahren bewusst und handelt entsprechend vorsichtiger.

Ein Beispiel: man wurde zum erzürnten Vorgesetzten gerufen, konnte sich am Telefon nicht erklären und eilt ins Büro nach unten. Die Gedanken sind überall - bei der Frage was passiert ist, was man dafür kann, wie man die Situation erklären kann - aber nicht im Hier und Jetzt. Man gelangt zur Treppe, registriert aber nicht wirklich, jede Stufe. Schnell tritt man daneben und stürzt. Wie hätte die Situation vermieden werden können? Mit einem Warnschild. Wohl kaum. Wenn man die Treppe nicht wahrnimmt, dann auch kein Schild. Mit einem Handlauf und der Regel diesen immer zu benutzen? Ob man in dieser aufgebrachten Situation daran gedacht hätte? Besser ist es, Bewusstsein zu schaffen. Bewusstsein, dass die Treppe vielleicht schmal, rutschig oder steil ist. Bewusstsein, dass man sich schwer verletzen kann, wenn man nicht aufpasst. Wird der Mitarbeiter dann den Handlauf benutzen? Vielleicht. Wenn er die Stufen aber bewusst wahrnimmt und jeden seiner Schritte mit Bedacht wählt, bringt das wesentlich mehr Schutz als jeder Warnhinweis und jede Regel.



Die einzige Ausbildung in Deutschland, die zum Safety Culture Manager® zertifizierten

Stefan Bartel, der Experte für Führungskommunikation und Safety Culture Coach® hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen sicherer zu machen. Mit über 30 Jahren Expertise hat er eine einmalige Ausbildung ins Leben gerufen. In der Stefan Bartel Academy in Augsburg bildet er Betriebsärzte, Arbeitssicherheitsbeauftragte und Interessierte zum Safety Culture Manager® aus. In 5 Seminaren mit je 2 Tagen Dauer vermittelt er allen Teilnehmern sein Wissen und gibt jedem das notwendige Handwerkszeug an die Hand, um Arbeitssicherheit im Unternehmen zu etablieren. Nachhaltig. 

Stefan Bartel gibt die Antworten auf folgende Fragen 

* Wie nehme ich erfolgreich Einfluss auf Menschen?
* Wie erreiche ich eine Verhaltensveränderung bei einem Menschen? 
* Wie schaffe ich Bedingungen, die Lust auf Leistung machen?
* Wie trete ich wirksam auf?
* Wie initiiere ich einen Kulturwandel und wie begleite ich diesen im Unternehmen?

Arbeitssicherheit ist ein wichtiges Thema. Dem verstaubten Image mit Schilder-Reihen und langweiligen Vorträgen ist sie dabei schon längst entwachsen. Arbeitssicherheit, gerade moderne Arbeitssicherheit, kann mehr. Sie schafft ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen. Sie schafft es, dass Mitarbeiter gerne in die Arbeit gehen. Und das topp-motiviert. Dadurch werden nicht nur die Zahl der Unfälle signifikant reduziert, sondern auch die Leistungen der Mitarbeiter erhöht. Als zertifizierter Safety Culture Coach® hat man das gesamte Wissen, das notwendig ist, um den Reifegrad des Unternehmens zu bestimmen, einen Kulturwandel im Unternehmen anzustoßen und zu begleiten und damit Arbeitssicherheit nachhaltig zu etablieren. So werden arbeitsbedingte Gefahren und Belastungen reduziert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wächst. Und mit der Zufriedenheit steigt die Leistungsbereitschaft. So schafft moderne Arbeitssicherheit Lust auf Leistung. 

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
Bereitgestellt von Benutzer: Connektar
Datum: 30.05.2022 - 11:22 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1983627
Anzahl Zeichen: 5258

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Stefan Bartel
Stadt:

Augsburg

Telefon: +49 - 821 - 486 27 93

Kategorie:

Bau & Immobilien

Meldungsart:

Diese Pressemitteilung wurde bisher 293 mal aufgerufen.

Arbeitssicherheit ist ein lästiges Übel! ...
Diese Ansicht hält sich hartnäckig in vielen Unternehmen. Gerade, wenn Arbeitssicherheit als rein technisches Thema angesehen wird. Dabei kann Arbeitssicherheit soviel mehr… Statt dem Ansatz zu folgen Schild an Schild und Gitter an Gitter zu reihen - was Geld kostet und die Mitarbeiter bei ihrer

Wie kommt es überhaupt zu Einwänden? ...
Sobald man einen Menschen dazu auffordert seine Komfortzone zu verlassen, sprich neue Dinge zu tun, kann man das Verhalten des inneren Widerstands beobachten. Nicht bei jedem, aber doch immer wieder. Das Verhalten an sich ist vollkommen normal. Wichtig ist, dass man den inneren Widerstand nicht unte

Einsicht erzeugen in einem Veränderungsprozess ...
Es ist natürlich, dass in einem Veränderungsprozess, in jedem Kulturwandel, nicht alle Beteiligten bereit sind mit zu gehen. Nicht jeder möchte seine Verhaltensweisen ändern. Das ist vollkommen normal. Es bedeutet nicht, dass die Führungskraft hier etwas falsch gemacht hat. Diese Menschen fühl

Weitere Mitteilungen von Stefan Bartel Academy

Next Destination: Objektgeschäft Hotellerie ...
Zuerst das Hotel Crowne Plaza in Hamburg, dann das Holiday Inn Express in Dortmund und nun das Dorint Seehotel Binz-Therme auf Rügen: der Hamburger Malereibetrieb Zerck hat sich bei den Projektentwicklern der Hotelbetreiber einen Namen gemacht. Eine frische Brise weht nicht nur auf der bekannten Se

AlpAreal Salzburg Wals: Vertriebsstart für neues Immobilienprojekt ...
Die BODNER Gruppe entwickelt, baut und verwertet - Top Standortfaktoren sollen hochwertige Neuansiedelungen garantieren - Baubeginn auf erstem Baufeld noch heuer möglich Die Kufsteiner BODNER Gruppe gibt den Vertriebsstart für das "AlpAreal Salzburg Wals" in der Gemeinde Wals-Siezenhe

Innovatives EntriWorX Ecosystem von dormakaba: Smarte Türtechnik vernetzt ...
Im Gebäudeentstehungsprozess und bei der Bewirtschaftung eines Gebäudes spielt der Datenfluss zwischen den einzelnen Beteiligten und Gewerken eine entscheidende Rolle. Mit dem EntriWorX Ecosystem hat dormakaba eine smarte Lösung entwickelt, die Architekten, Planer, Verarbeiter und Betreiber zukü