Der deutsche Arbeitsmarkt soll sich weiter für ausländische Fachkräfte öffnen? Dann muss sich die Politik für Zeitarbeit öffnen (FOTO)
ID: 1996778
(ots) -
Deutschland braucht eine einfachere, unbürokratische Einwanderung von Fachkräften aus dem außereuropäischen Ausland, fordert die Bundesregierung. Wieso lässt sie die Zeitarbeitsbranche nicht dabei helfen? Eine Stellungnahme von Jan Ole Schneider, CFO von Randstad Deutschland und Vizepräsident des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e.V.
Der deutsche Arbeitsmarkt wird vom Fach- und Arbeitskräftemangel beherrscht. Doch mit diesem Problem ist Deutschland nicht allein. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte innerhalb der EU verschärft sich. Deutschland muss als Einwanderungsland attraktiver und moderner werden. Dafür plädieren Nancy Faeser, Bundesministerin des Innern und für Heimat (SPD), und Hubertus Heil, Bundesminister für Arbeit und Soziales (SPD). Doch ihr am 20. Juli 2022 veröffentlichter Gastbeitrag im Handelsblatt greift an einer Stelle zu kurz.
Zeitarbeit wird zu Unrecht von der Fachkräfterekrutierung aus Drittstaaten ausgeschlossen
Das deutsche Einwanderungssystem ist nicht nur "zu schleppend, zu bürokratisch, zu abweisend", wie die SPD-Politiker Faeser und Heil betonen. Es lässt ein wichtiges Instrument zur Problemlösung außer Acht: die Zeitarbeitsbranche. Ihr wird in § 40 des Aufenthaltsgesetzes nämlich ganz explizit die Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten verboten. Zu Unrecht, betont auch die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände in ihrem 10-Punkte-Papier zur Fachkräfteeinwanderung. Denn das Verbot hat zur Folge, dass Zeitarbeitsunternehmen die dringend benötigten Fachkräfte, die außerhalb der EU leben, für den deutschen Arbeitsmarkt nicht rekrutieren dürfen. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen sind bei der Rekrutierung von Fachkräften im Ausland aber auf die Vermittlungsexpertise von Dritten - u.a. der Personaldienstleistungsbranche -- angewiesen, da in diesen Unternehmen oft das notwendige Know-how und die sprachlichen Voraussetzungen für einen Rekrutierungsprozess fehlen. Die Politik muss sich endlich für die Chancen öffnen, die die Zeitarbeit ausländischen Fachkräften bietet.
Zeitarbeit hat sich als Integrationsmotor in den deutschen Arbeitsmarkt längst vielfach bewährt
Denn Zeitarbeitsunternehmen haben in der Auswahl, Betreuung und Qualifizierung ausländischer Fachkräfte langjährige und vielfältige Erfahrung. Schon heute beträgt der Ausländeranteil in der Zeitarbeit 36,8% im Vergleich zu 12,9% in der Gesamtwirtschaft (Quelle: Statistik des BAP, August 2021). Das verdeutlicht die starke Integrationsfunktion, die die Zeitarbeit in Bezug auf ausländische Arbeitskräfte leistet. Keine andere Branche in Deutschland beschäftigt laut Bundesagentur für Arbeit mehr Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund als die Zeitarbeit. Das liegt an ihrer großen Expertise in der Kommunikation mit Behörden, der Hilfe bei der Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen über Deutschkurse bis hin zur Organisation von Nachqualifizierungen.
Bei Randstad arbeiten Menschen aus 162 Nationen. Wir haben seit Beginn der Flüchtlingswelle 2015 gute Erfahrungen mit der Integration von Arbeitskräften in den deutschen Arbeitsmarkt gemacht. So hat die Zeitarbeit vielen Geflüchteten aus Syrien und anderen Krisengebieten den Einstieg in eine berufliche Tätigkeit in Deutschland ermöglicht. Viele dieser Menschen sind mittlerweile gut in den deutschen Arbeitsmarkt integriert und leisten damit auch zur Wettbewerbsfähigkeit und Standortsicherung Deutschlands einen wertvollen Beitrag. Die deutsche Wirtschaft kann es sich jetzt schon und in Zukunft mehr denn je nicht erlauben, auf Arbeitskräfte aus dem außereuropäischen Ausland zu verzichten.
Über Randstad Gruppe Deutschland
Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.
Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 78
E-Mail: presse@randstad.de
www.randstad.de
Original-Content von: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell
Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 26.07.2022 - 10:42 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1996778
Anzahl Zeichen: 5796
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Eschborn
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 389 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Der deutsche Arbeitsmarkt soll sich weiter für ausländische Fachkräfte öffnen? Dann muss sich die Politik für Zeitarbeit öffnen (FOTO)"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Randstad Deutschland GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Der Umgang mit Corona ist längst im Alltag von Unternehmen angekommen. Die Maßnahmen sind gesetzt, zeigt eine aktuelle Randstad Studie. Welche auch künftig wichtig bleiben, erklärt der Beitrag. Eine weitere Corona-Welle im Winter? Der Großteil der deutschen Unternehmen ist gewappnet. Sollte
Energiekosten und Inflation: Deutsche Arbeitnehmer sehen Vater Staat in der Verantwortung / Randstad Studie zu steigenden Lebenshaltungskosten (FOTO) ...
Mehr als die Hälfte der Deutschen sieht die Regierung in der Verantwortung, dafür Sorge zu tragen, dass sie die steigenden Lebenshaltungskosten weiterhin bestreiten können. Insbesondere die Gen Z nimmt vermehrt auch die Arbeitgeber in die Pflicht. Dabei wünschen sich viele deutsche Arbeitnehme
Deutschland sucht die Digital-Expert:innen / Mitarbeiter:innen die Daten nicht nur verwalten, sondern nutzen, sind stark gefragt (FOTO) ...
Das Angebot von Digital-Jobs steigt weltweit. In Deutschland liegt der Anteil an allen Online-Stellenangeboten bei 10%. Gesucht werden Digital-Expert:innen vor allem in der Softwareentwicklung und im Datenmanagement, das zeigt eine Analyse der OECD und Randstad. Mehr als jede dritte Stellenanzeig
Weitere Mitteilungen von Randstad Deutschland GmbH
Neue Arbeitsverträge ab August 2022 nötig? - Anwalt erklärt, worauf Arbeitgeber achten müssen (FOTO) ...
Ab 1. August 2022 kommt auf Arbeitgeber ein erheblicher Mehraufwand zu, denn Arbeitsverträge müssen bei der Erstellung weit mehr Informationen erhalten als bisher. Die Änderungen betreffen unter anderem Klauseln bei befristeten Arbeitsverträgen, bei der Zusammensetzung der Vergütung, zur Prob
Check Point macht auf den Fachkräftemangel aufmerksam und treibt die Secure Academy voran ...
Am 15. Juli war World Youth Skills Day. 2014 ausgerufen von den Vereinten Nationen, soll er daran erinnern, wie wichtig es ist, jungen Menschen Berufsorientierung zu bieten. Seitdem bietet dieser Aktionstag eine einzigartige Gelegenheit zum Dialog zwischen jungen Menschen, Einrichtungen der techni
Elektrobränden im Betrieb vorbeugen (FOTO) ...
Elektrobrände entstehen oft durch beschädigte Isolierungen oder Überlastungen an elektrischen Leitungen und Anschlüssen. Doch auch schadhafte Steckdosen mit Wackelkontakten können zu hohen Temperaturen führen und so Brände auslösen. Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerz
6,5 Prozent mehr für Stahlarbeiter - so holen SIE jetzt mehr Gehalt raus (FOTO) ...
Nach einem Warnstreik bekommen die Beschäftigten in Stahlwerken ein deutliches Lohnplus - und es dürfte nicht die letzte Branche sein, die dieses Jahr Steigerungen erstreitet. Doch viele Jobs haben keinen Tarifvertrag - hier müssen die Angestellten selbst aktiv werden. "Die Inflation mag
