Unternehmenspräferenz in Bewegung

Aktueller Trendence HR-Monitor: Mehr als ein Drittel der Beschäftigten interessieren sich derzeit für andere Unternehmenstypen als noch zu Beginn des Jahres

(PresseBox) - Deutsche Beschäftigte befinden sich im Jobwechselfieber. Erst kürzlich veröffentlichte das Trendence Institut eine Statistik nach der mehr als ein Viertel der Deutschen 2022 bereits den Job gewechselt haben. Eine weitere Trendence-Erhebung zeigt nun: Dabei verändert sich in auffälligem Maße die Unternehmenspräferenz der Kandidat*innen. Deutschlandweit befragte das HR-Marktforschungsunternehmen 2.136 Beschäftigte zu diesem Thema. Das Ergebnis: 36,3% der Beschäftigten bevorzugen heute einen anderen Unternehmenstyp als noch zu Beginn des Jahres. Dabei sind vor allem Familienunternehmen auf dem Vormarsch, für die sich nach 33,2% im Januar nun 38,7% der Beschäftigten interessieren sowie Institutionen des Öffentlichen Dienstes, die einen Sprung im Attraktivitätsranking von 41,8% auf 45,6% machten. Am beliebtesten bleiben Konzerne, die aber in den Zustimmungswerten von 50,9% auf 46,3% fielen. Mittelständische Arbeitgeber fielen indes von 36,2% auf 33,9%.

Gegenwärtige Krisen als Treiber zur Veränderung

Mitverantwortlich für die Wechselwilligkeit hin zu anderen Unternehmenstypen sind die gegenwärtigen wirtschaftspolitischen und gesellschaftlichen Krisensituationen. Dabei steht die Corona-Krise mit 54,6% der Nennungen an erster Stelle. Aber schon gleich danach folgt die aktuelle Inflation (41,7%) sowie der Ukraine-Krieg (34,2%). Nur 15,4% der Befragten gaben an, dass keine äußeren Einflüsse ihre Präferenzänderung begünstigt hätten. Für junge Menschen, die noch unter drei Jahren Berufserfahrung verzeichnen steht der Klimawandel als Motivation zur Veränderung noch vor dem Krieg in der Ukraine auf dem dritten Platz. 

Arbeitsbedingungen und -zeiten als Trümpfe des Öffentlichen Dienst

Die Hauptgründe, warum Beschäftigte in den Öffentlichen Dienst streben, sind die dortigen Arbeitsbedingungen (47,7% der am ÖD interessierten Menschen), flexiblere Arbeitszeiten (42,7%) sowie die Arbeitsplatzsicherheit (42,1%). Der Hauptgrund sich für einen Konzern-Job zu interessieren ist dagegen das Einkommen (52,4% der an Konzernen interessierten Beschäftigten), während die Trümpfe der Familienunternehmen vor allem in den Arbeitsbedingungen sowie den flexibleren Arbeitszeitmodellen liegen.



„Viele Beschäftigte streben derzeit einen Jobwechsel natürlich auch deshalb an, weil sie sich verbessern möchten – inhaltlich, gehaltlich oder auf die Arbeitsbedingungen bezogen. Jeder Unternehmenstypus wirft dabei andere Trümpfe in die Waagschale und hier haben Institutionen des Öffentlichen Dienstes momentan offenbar sehr gute Karten, auch wenn Konzerne insgesamt noch leicht mehr Menschen anziehen,“ so Robindro Ullah, Geschäftsführer des Trendence Institut zu den Ergebnissen. 

Über den Trendence HR-Monitor

Der HR Monitor ist eine Dauerumfrage des Trendence Institutes zu verschiedenen Themen der Arbeitswelt. Befragt werden monatlich sowohl berufserfahrene Arbeitnehmer*innen als auch Studierende und Schüler*innen. Für die hier thematisierte Umfrage wurden insgesamt 2.136 Beschäftigte befragt. Ziel der Befragung ist es, einen jederzeit aktuellen Stimmungsbarometer für den deutschen Arbeitsmarkt zu erhalten. 

Die Trendence Institut GmbH steht seit 20 Jahren für Data Driven Talent Acquisition. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit hochwertigen Daten von über vier Millionen Befragten. Mit den Trendence Studien liefert der Marktführer im Bereich Data Driven HR Management allen Unternehmen wertvolle Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting sowie weiteren HR-Disziplinen. Neben den jährlich erscheinenden Barometerstudien und Arbeitgeber-Rankings setzt Trendence auch individuelle Studien für internationale Konzerne, Mittelstand, Start-ups und öffentliche Institutionen um. Die Zertifizierungen für Ausbildungs- und Traineeprogrammen von Arbeitgebern komplettieren das Angebot der Trendence Institut GmbH.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 30.08.2022 - 11:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2003375
Anzahl Zeichen: 4299

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Sascha Theisen
Stadt:

Berlin

Telefon: +49 (175) 2453512

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 212 mal aufgerufen.

Wo die Deutschen am meisten verdienen ...
In welchen Branchen verdienen Beschäftigte in Deutschland derzeit am meisten? Eine Antwort auf diese Frage liefert der aktuelle kununu Gehaltscheck 2026, der auf insgesamt 1,13 Millionen abgegebenen Gehaltsdaten basiert, was ihn zum bislang umfangreichsten Gehaltsreport Deutschlands macht. Demnach

Aufbruch nach Abfindung ...
Wer über einen Jobwechsel nachdenkt, rechnet offenbar mit mehr als nur neuen beruflichen Perspektiven. Das ist eines der Ergebnisse der aktuellen Ausgabe des JOBWECHSEL-KOMPASS, den die KÖNIGSTEINER Gruppe gemeinsam mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de quartalsweise veröffentlicht. Für

Wo akademische Beschäftigte arbeiten wollen ...
Arbeitgeber aus der Automobilbranche stehen bei Beschäftigten mit akademischem Background weiterhin hoch im Kurs. Das ist eines der Ergebnisse des aktuellen Trendence Akademiker_innen Rankings 2025, das jedes Jahr die attraktivsten Arbeitgeber unter anderem in dieser Beschäftigtengruppe ermittelt.

Weitere Mitteilungen von Trendence Institut GmbH

Mobile Hightech-Ausstellung bei Messe KickStart MINT: Der InnoTruck zeigt Technologien für die Berufe der Zukunft ...
Auf Einladung des Bildungswerks der Wirtschaft Sachsen-Anhalt e. V. kommt die Initiative InnoTruck des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) am 9. und 10. September 2022 nach Barleben. Der Truck zeigt im Rahmen der Berufsorientierungsmesse KickStart MINT am IGZ – Innovations- und Gr

Gründerinnentag wird in die Gründerwoche verschoben ...
Der für Freitag, 16. September, geplante Gründerinnentag wird wegen der Einschränkungen bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg durch die vermutliche Cyberattacke auf die IHK-Organisation in die bundesweite Gründerwoche verschoben. Er findet in Zusammenarbeit mit dem Beraterin

Mitarbeit in Start-ups: Karriere-Booster oder Himmelfahrtskommando- ...
Zwar ist Deutschland noch immer für seine Großkonzerne bekannt, doch bietet das Geschäftsklima des Landes auch zunehmend Gelegenheiten für in- und ausländische Start-ups. Laut StartupBlink liegt Deutschland weltweit auf Platz 5 der start-up-freundlichsten Länder und europaweit nach Großbrita

Wie man ein erfolgreiches Hybrid-Projekt startet ...
1. Warum ist hybrides Projektmanagement wichtig? Hybrid project management ist wichtig, weil es ein flexibler Ansatz für die Planung und Durchführung von Projekten ist. Es ermöglicht es Projektmanagern, die besten Elemente verschiedener Projektmanagement-Ansätze zu kombinieren, um ein optimal