Alt + Jung = Erfolg!
ID: 2017739
Generationenmanagement wird zum strategischen Erfolgsfaktor.
Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck (Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.)(firmenpresse) - Die Zukunft vieler Unternehmen wird aktuell besonders durch die Energiekrise, eine bevorstehende Rezession und den Fachkräftemangel beeinflusst. "Vor diesem Hintergrund wird insbesondere die erfolgreiche Zusammenarbeit von Alt und Jung zu einem echten Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern", stellt der Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck fest. Generationenmanagement wird zum strategischen Erfolgsfaktor in der Unternehmensführung, so Overbeck.
Generationenmanagement ist keine Funktion, sondern Teil einer neuen Unternehmenskultur, das bedeutet Unternehmensführung und Menschenführung neu zu denken und vorzuleben. Es braucht hierfür keine Vorgesetzten - sondern Menschenführer.
Generationenmanagement sollte als wichtiger und umfänglicher Teil der Unternehmenskultur verstanden werden, so Overbeck, sowie bei allen operativen und strategischen Personalentscheidungen einbezogen und in der Unternehmensführung verankert werden.
Verstehen braucht Zeit.
Hierarchieübergreifend und authentisch alle Generationen im Unternehmen wertzuschätzen und diese erfolgreich und zielführend im Arbeitsalltag zusammenzubringen, scheitert allzu häufig auch an den Vorgesetzten. "Miteinander reden, einander verstehen und gegenseitiges Wertschätzen braucht Zeit und die scheint im heutigen Arbeitsalltag kaum noch eine Vorgesetzte oder Vorgesetzter zu haben", resümiert Overbeck. Menschen wollen entsprechend Ihrer persönlichen Fertigkeiten und Fähigkeiten wahrgenommen und je nach Lebens- und Berufserfahrung adäquat eingesetzt werden, sich einbringen und individuell weiterentwickeln.
Eine neue Unternehmenskultur theoretisch oder vom Kopf her zu gestalten war nie zielführend oder nachhaltig. Vertrauensvolle Teamarbeit, erfolgreicher Wissenstransfer basieren auf einem guten Bauchgefühl sowie dem Vertrauen in die Fähigkeiten des anderen Menschen. Mit Blick auf Innovationen und Veränderungsbereitschaft kann bekanntlich ein Team aus verschiedenen Generationen - wenn die Chemie stimmt - für das Unternehmen mehr Wettbewerbsvorteile generieren, so Overbeck, da es unterschiedliche Stärken, Risikobereitschaft und Risikoeinschätzungen sinnvoller und zielführender kombiniert. Entscheidend ist der Einsatz der komplementären Fähigkeiten.
Altern wurde gesellschaftlich und in der Arbeitswelt lange Zeit weitgehend mit dem Verlust von Leistungsfähigkeit gleichgesetzt. Dieses Defizitmodell des Alterns ist wissenschaftlich widerlegt und überholt. Es gibt keinen unmittelbaren Zusammenhang zwischen dem Alter eines Menschen und dem Grad der Arbeitsbewältigung. Die Arbeitsfähigkeit hängt von einer Vielzahl unterschiedlicher Faktoren ab. So nimmt die mentale Fähigkeit, das Wesen eines Problems in seiner Komplexität zu erfassen und lösungsorientiert zu bearbeiten mit dem Lebensalter sogar zu.
Bei entsprechender Wertschätzung durch die Unternehmensleitung sowie die Vorgesetzten wird das Bewusstsein der Älteren und Jüngeren für die eigenen Grenzen und Möglichkeiten geschärft. Auch das fördert die Akzeptanz für altersgemischte Teamarbeit und Respekt gegenüber anderen Kompetenzen.
Generationenmanagement: Alt + Jung = Erfolg.
Laut Overbeck basiert die Idee für seine Formel "Alt + Jung = Erfolg" auf grundlegenden Erkenntnissen der Betriebswirtschaftslehre und der Unternehmensführung. Generationenmanagement sollte nicht als Funktion, sondern als wesentlicher Teil der Unternehmenskultur verstanden werden. Eine Unternehmenskultur bei der unter Effektivitäts- und Effizienz-Gesichtspunkten erst das umfänglichere Know-how der lebens- und berufserfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesichert bzw. weitergegeben wird. Und anschließend oder simultan das Wissen der jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben bzw. gesichert wird. Ziel ist eine Unternehmenskultur, die verschiedene Generationen wertschätzend und gewinnbringend im Arbeitsalltag zusammenführen will, so der Management- und Generationenexperte.
"Generationenmanagement, stellt Overbeck heraus, sieht als wichtigen ersten Schritt den Abbau von Vorurteilen und den Aufbau wechselseitiger Wertschätzung". Verständnis füreinander entwickeln durch "Übersetzungen" von Erwartungen, Bedenken und Ansprüchen in beide Richtungen.
Generationenmanagement ist keine Einbahnstraße.
Die Bedeutung von Arbeit und Karriere auf der Agenda des Lebens ist über Generationen hinweg häufig unterschiedlich gewichtet: Was gehört zu einem guten Leben? Viel Geld, viel Verantwortung, eine wichtige Aufgabe, eine Vision, Kollegialität, Familie, gute Freunde oder Spaß haben? Verschiedenheit und Ähnlichkeiten werden in einem kontinuierlichen und generations-übergreifenden Diskurs entdeckt. Zuhören und Offenheit für die jeweiligen Lebensperspektiven ist Voraussetzung für das "gute Bauchgefühl" füreinander, so Overbeck.
Es entsteht langfristig eine neue Unternehmenskultur, in der erfolgreich, respektvoll und wertschätzend miteinander gearbeitet werden kann. Kurz: Alt + Jung = Erfolg.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
generationenmanagement
generationenexperte
ralf-overbeck
unternehmenskultur
unternehmensfuehrung
alt-und-jung
wissenstransfer
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver:
Seit über 20 Jahren begleiten wir Menschen und Organisationen im DACH-Raum erfolgreich auf den folgenden Gebieten:
- Generationenmanagement
- Mitarbeiter besser führen und binden
- Potenziale identifizieren und nutzen
- Individuelles Coaching, speziell für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte
- Interkulturelle Kompetenz auf- und ausbauen
- Mitarbeiter und Teams weiterentwickeln und Konflikte lösen
- Change-Management und Veränderungen erfolgreich umsetzen.
Bewältigen Sie den Fachkräftemangel und machen Sie Ihr Unternehmen attraktiver - wir helfen Ihnen dabei.
Schöne Grüße aus Ratingen.
Ralf Overbeck Consulting
Ralf Overbeck
Brachter Straße 99
40882 Ratingen
info(at)overbeck-consulting.de
02102-7089-400
https://www.overbeck-consulting.de
Datum: 27.10.2022 - 16:40 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2017739
Anzahl Zeichen: 5501
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ralf Overbeck
Stadt:
Ratingen
Telefon: 02102-7089-400
Kategorie:
Wirtschaft (allg.)
Diese Pressemitteilung wurde bisher 330 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Alt + Jung = Erfolg!"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Ralf Overbeck Consulting (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Deutschlands Unternehmen steuern auf ein strukturelles Führungsproblem zu. Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung zeichnet ein alarmierendes Bild: Nur 14 Prozent der Beschäftigten können sich vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere 40 Prozent würden di
Führungskrise in Deutschland: Nur noch jede(r) Siebte will Chef werden ...
Deutschlands Unternehmen steuern auf ein strukturelles Führungsproblem zu. Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung zeichnet ein alarmierendes Bild: Nur 14 Prozent der Beschäftigten können sich vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere 40 Prozent würden di
Mehr Personalentwicklung - weniger Recruiting ...
In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten oder zu steigern. Ein häufig vernachlässigter Lösungsansatz liegt in der Steigerung von Effektivität und Effizienz durch gezielte Personalentwicklung
Weitere Mitteilungen von Ralf Overbeck Consulting
Gold, Silber und der neue Fed-Chef ...
Anzeige/Werbung - Dieser Artikel wird verbreitet im Namen von OR Royalties Inc. und Gold Royalty Corp., mit der die SRC swiss resource capital AG bezahlte IR-Beraterverträge unterhält. Ersteller: SRC swiss resource capital AG Autorin: Ingrid Heinritzi Erstveröffentlichung: 13.05.2026, 19:05 Uhr
Anleger und Zentralbanken setzen weiterhin auf Gold ...
Anzeige - Dieser Artikel wird im Auftrag von Equinox Gold Corp. verbreitet, mit der die SRC swiss resource capital AG bezahlte IR-Beratungsverträge unterhält Herausgeber: SRC swiss resource capital AG Autorin: Ingrid Heinritzi Erstveröffentlichung: 13. Mai 2026, 18:30 Zürich/Berlin Lieb
Vetter startet Bau des neuen Produktionsstandorts in Saarlouis ...
- Pharmadienstleister feiert Baubeginn mit Projektpartnern und Vertretern aus Land und Region - Produktionsgebäude mit 50.000 m2 Fläche bildet Auftakt der Bauarbeiten - Neuer Standort ist Teil der globalen Wachstums- und Investitionsinitiativen Saarlouis / Ravensburg, 13. Mai 2026: Vetter, ei
Infrastruktur hinter Kartenzahlung im mobilen Einsatz ...
Die Kartenzahlung im mobilen Verkauf wirkt auf den ersten Blick unkompliziert: Betrag eingeben, Karte oder Smartphone vorhalten, Zahlung bestätigt - fertig. Im Hintergrund ist der Prozess jedoch deutlich komplexer. Damit Zahlungen zuverlässig funktionieren, müssen mehrere technische Komponenten r
Neuland GmbH & Co. KG in der Frankfurter Paulskirche für 20-jährige BVMW-Mitgliedschaft geehrt ...
Frankfurt am Main / Eichenzell, 13. Mai 2026 - Beständigkeit, Vertrauen und ein starkes Netzwerk sind in dynamischen wirtschaftlichen Zeiten die wichtigsten Säulen für unternehmerischen Erfolg. Für die Neuland GmbH & Co. KG markiert das Jahr 2026 in dieser Hinsicht einen besonderen Meilenste
Zodiac Gold: Volltreffer in Liberia - 16-Kilometer-Goldsystem nimmt Gestalt an ...
Ein 16 Kilometer langer Goldkorridor, eine 100-prozentige Trefferquote bei den ersten Bohrungen auf Ben Ben und hochgradige Abschnitte direkt unter der Grasnarbe: Was Zodiac Gold (TSXV: ZAU; OTCQB: ZAUIF; FSE: K19) derzeit auf seinem Todi Gold Project in Liberia zutage fördert, hat das Potenzial fÃ
Ministerium fördert Coaching-Plattform MTI CoachingPRO ...
Das "Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt" unterstützt seit Anfang des Jahres rückwirkend finanziell den Auf- und Ausbau der Online-Coaching-Plattform MTI CoachingPRO, die das Beratungsunternehmen Machwürth Team International (MTI), Visselhövede, seit April 2021
ApoVendo mandatiert CONFIDEX für strukturierte Investorensuche im Zukunftsmarkt Healthcare Automation ...
ApoVendo setzt auf Wachstum: Das Unternehmen für digitale Automaten- und Versorgungslösungen im Apothekenumfeld hat die CONFIDEX GmbH mit der strukturierten Suche nach strategischen und finanziellen Investoren beauftragt. Ziel ist die Skalierung innovativer Versorgungskonzepte im Gesundheitswesen.
Finanzbranche zwischen Regulierung, KI, Profit und Vertrauensdruck (Serie "Zukunft unter Spannung" Teil 1) ...
Köln, 13. Mai 2026 - Die Finanzbranche steht unter massivem Veränderungsdruck: Künstliche Intelligenz, geopolitische Unsicherheit, hohe Regulatorik und volatile Märkte verändern Geschäftsmodelle, Zusammenarbeit und Führung gleichzeitig. Banken, Versicherungen, Investmentgesellschaften, Finanz
How Toby Watson uses his financial experience to promote educational opportunities at Excalibur ...
Toby Watson, a renowned investment professional and former partner at Goldman Sachs, devotes himself to the education system alongside his activities in the financial sector. As chairman, he supports the Excalibur Academies Trust in strategic thinking and planning security, and strives to bring an i
