Top Vereinbarkeit von Familie und Beruf: DextraData ist familienfreundlicher Arbeitgeber

Qualitätssiegel für Familienfreundlichkeit

(PresseBox) - Die Bertelsmann Stiftung verleiht DextraData das Qualitätssiegel »Familienfreundlicher Arbeitgeber«. Das Siegel wird durch eine unabhängige Prüferin auf Grundlage einer Analyse und anonymen Mitarbeiterbefragung zur familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Personalpolitik des Unternehmens vergeben. Die Bewertung erfolgt für die Bereiche »Unternehmens- und Führungskultur«, »Kommunikation«, »Arbeitsorganisation«, »Unterstützungsangebote« und »Strategie und Nachhaltigkeit«.

Die Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigte über alle fünf Kategorien hinweg eine hohe Zufriedenheit. In puncto Arbeitsorganisation bietet DextraData seinen Beschäftigten maximale Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.

DextraData unterstützt seine Mitarbeiter in allen Angelegenheiten, die ihre Familie betreffen. Dies beinhaltet unter anderem die Bereitstellung von Kitaplätzen am Hauptsitz in Essen einen steuerfreien Kinderbetreuungszuschuss und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. DextraData gewährleistet außerdem Chancengleichheit für alle Altersgruppen, Geschlechter und Familienkonstellationen. Darüber hinaus werden Schutzimpfungen, Vitamin-Booster sowie Fitnessstudiobezuschussungen für Familienmitglieder von DextraData-Mitarbeitern angeboten. Zudem stehen kostenlose Firmen-Fahrräder für die Gestaltung der Freizeit mit der Familie zur Verfügung.

Herausragende Umfragewerte konnte DextraData vor allem beim Umgang von Führungskräften mit deren Teams erzielen. 93 Prozent der Befragten stimmten der Aussage zu, dass ihre Vorgesetzten sie grundsätzlich dabei unterstützen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus tragen Maßnahmen wie Sabbaticals, regelmäßige Unternehmens-Updates und Feedback-Gespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote dazu bei, dass DextraData als sehr positiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Tatsächlich würde die überwiegende Mehrheit der Befragten das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.



Die Befragten bestätigten zudem, dass DextraData von einer offenen Kommunikation und transparenten Informationspolitik geprägt ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Meinungen und Ideen aktiv einzubringen und werden dazu ermutigt Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus legt DextraData auch großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei werden oft individuelle Entwicklungspläne erstellt, um das Potenzial der Angestellten zu fördern und zu nutzen. Eine solche Unternehmenskultur schafft eine positive und innovative Arbeitsumgebung, die von Respekt, Wertschätzung und Zusammenhalt geprägt ist.

»Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei DextraData schon immer einen hohen Stellenwert. Durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, insbesondere durch die Schließung von Kindergärten und Schulen, wurde unsere langjährige Unternehmenskultur in diesem Bereich noch mehr unterstrichen. Um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Unterstützung zu bieten, haben wir individuelle Lösungen entwickelt. Wir freuen uns, dass unsere Kolleginnen und Kollegen das honorieren«, sagt Lena Walter, Manager HR bei DextraData.

 

Seit 1995 unterstützt DextraData Unternehmen bei der Planung und Realisierung von IT-Projekten bis hin zur Verantwortung für den Regelbetrieb. Weitreichendes technologisches Know-how, umfassende Consulting-Erfahrung und Expertenwissen in den Bereichen Data Center, Prozessautomatisierung und Collaboration machen DextraData zum gefragten Partner für Unternehmen, die sich den aktuellen Herausforderungen der digitalen Transformation stellen. Als Independent Software Vendor entwickelt DextraData innovative Industrielösungen, die Transparenz schaffen, Prozesse optimieren sowie Entscheidungshilfe und Mehrwerte für das Business liefern. Beim TOP 100-Innovationswettbewerb wurde DextraData als „Top-Innovator 2018“ und mit dem bestmöglichen Rating „A+“ für das Innovationsmanagement ausgezeichnet.

Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: PresseBox
Datum: 28.02.2023 - 15:17 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2035906
Anzahl Zeichen: 4262

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Björn Seum
Stadt:

Essen

Telefon: +49 (201) 95975-202

Kategorie:

Bildung & Beruf

Diese Pressemitteilung wurde bisher 376 mal aufgerufen.

DextraData Healthcare Technologiesübernimmt RHEYNI ...
Die DextraData Healthcare Technologies GmbH hat die RHEYNI GmbH & Co. KG übernommen und gleichzeitig einen wertvollen Gesellschafter dazugewonnen. Mit dem Zukauf unterstreicht das Essener Unternehmen die eigene Produktstrategie im Healthcare-Umfeld, die Patienteninformation und digitale Kommuni

Dieter Alschner startet als Senior Sales Director Public ...
DextraData GRC Technologies baut seine Vertriebsaktivitäten im öffentlichen Sektor weiter aus: Seit dem 1. März 2026 verstärkt Dieter Alschner das Unternehmen als Senior Sales Director Public. Mit mehr als 35 Jahren Erfahrung im Vertrieb und in der Vertriebsleitung im Public-Sektor übernimmt er

GRASP ist ab sofort auf der souveränen Cloud-Infrastruktur von STACKIT verfügbar ...
Governance, Risk & Compliance darf kein regulatorischer Selbstzweck sein, sondern muss Unternehmen widerstandsfähiger, handlungsfähiger und unabhängiger machen. Vor diesem Hintergrund stellt die DextraData GRC Technologies GmbH ihre Governance-, Risk- & Compliance-Plattform GRASP ab sofor

Weitere Mitteilungen von DextraData GmbH

Für noch mehr Frauen in der Batterieforschung ...
Mit Dr. Pinar Kaya geht es in Sachen Frauenförderung an der Hochschule Aalen weiter voran. Die Materialwissenschaftlerin hat sich erfolgreich für ein „Professorinnenprogramm“ beworben, das im Frühjahr 2023 mit der ersten „Junior Research Group“ an den Start geht.  Gemeinsam mit einer Dok

Ausbildung für morgen und Trends in Learning Eco Systemen ...
br /> - time4you bei der Bitkom Bildungskonferenz, L&D Pro und der HR Online Fachkonferenz „Corporate E-Learning und Wissensmanagement“ Learning Analytics, Kompetenzentwicklung und die kritische Frage nach dem „alten und neuen Modell Ausbildung“. Im März gibt es frischen Wind in den

Themen und Aktivitäten im März ...
Sehr geehrte Damen und Herren der Medien, für Ihre Planung übermitteln wir Ihnen einen Überblick zu Veranstaltungen und Terminen der Industrie- und Handelskammer (IHK) Ostbrandenburg. Nähere Informationen zu ausgewählten Themen senden wir Ihnen zeitnah zu. 1. März, 10 bis 12 Uhr, virtuell Grü

Sprachliche Fähigkeiten bedingen schulischen Erfolg ...
Jede Schülerin und jeder Schüler in Deutschland soll die gleichen Chancen auf Bildung erhalten. Eine Voraussetzung für die aktive Teilnahme am Unterricht sind jedoch die sprachlichen Fähigkeiten. In der im August 2022 bei Academic Plus erschienenen Publikation "Scaffolding im sprachsensible