Benachteiligte Babyboomer-
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Die größte und konsumfreudige Alterskohorte in Deutschland wird im Marketing am meisten vernachlässigt.
Blinder Fleck
Als größte Alterskohorte seit dem zweiten Weltkrieg sind die Geburtenjahrgänge 1950–1965, die Babyboomer, für die Wirtschaft unverzichtbar. Keine andere Generation ist wohlhabender. Und sie sind so fit, wie keine Alterskohorte zuvor. Die kaufkräftigste Alterskohorte verabschiedet sich in Rente. Mit dem Beginn des Ruhestandes steigen bei der Mehrheit der Menschen die Konsumausgaben an. Schließlich ist jetzt genug Zeit und Geld da. Deswegen werden die Babyboomer auch Best Ager genannt. Sie sind „im besten Alter“ für hohe Konsumausgaben. Trotz ihrer Kaufkraft, ignoriert das Marketing die Best Ager. Sie spielen keine oder eine untergeordnete Rolle.
Fataler Fehler
Stattdessen steht ausschließlich der junge Mensch im Marketingfokus. Marktforschungsunternehmen beispielsweise unterscheiden Personen ab 65-Jahren nicht mehr, sondern gehen von einheitlichen Präferenzen aus. „Viel zu früh“, meint Zukunftsforscher Hartwin Maas, „es bedeutet, dass unser Wissen über die 20 Millionen Menschen in dieser Altersgruppe weniger spezifisch ist als über die unter 10-Jährigen, obwohl dort die Kaufkraft am größten ist. Das Marketing beschneidet sich damit um die größte und wohlhabendste Alterskohorte in Deutschland.“
Eigentore verhindern
60-jährige werden in der Werbung ignoriert. Das meint die Hälfte der Bevölkerung in Deutschland. Mit ihrer Meinung liegt sie richtig. „Altersdiskriminierung ist im Marketing weit verbreitet“, weiß Hartwin Maas, Mitbegründer des Instituts für Generationenforschung, „und für Unternehmen völlig schädlich.“ Denn das Potential der älteren Bevölkerungsgruppe für das Marketing wird unterschätzt. In seinem neuen Buch „Best-Ager-Marketing – Wie man die Zielgruppe 50plus verstehen und erreichen kann“ klärt der Marketingexperte für Best Ager auf, warum Unternehmen auf Best Ager Marketing setzen sollten und wie das gelingen kann.
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Als europaweit führendes Institut für Generationenforschung und mit zwanzigjähriger Erfahrung im erfolgreichen Weiterentwickeln von Unternehmen bieten wir unser Wissen zur Fortbildung von Mitarbeitenden und Führungskräften an. Wir forschen mit Wissenschaftler:innen aus Psychologie, Soziologie, Philosophie und Wirtschaftswissenschaft auf wissenschaftlicher Grundlage zu verschiedenen Alterskohorten und Generationen.
Durch unsere Arbeit fördern wir das Verständnis zwischen den Generationen mit dem Ziel eines erfolgreichen Miteinanders und einer generationengerechten und nachhaltigen Zukunft.
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Datum: 15.11.2023 - 13:03 Uhr
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