Chef bleibt Chef!

Wie es trotzdem gelingt, ihn"von unten" zu führen

(firmenpresse) - Es war einmal ein Prinz, der durch Heirat König wurde - und erfolgreich regierte. Nicht, weil er selbst alles konnte, sondern weil er seinen Beratern vertraute, die das Reich in seinem Sinne führten. Dieses Märchen bringt es auf den Punkt: "Führung von unten" - die bewusste Einflussnahme von Mitarbeitenden auf ihre Vorgesetzten, sodass diese sich im Sinne ihrer Mitarbeitenden verhalten. Dieses Prinzip kann man sich auch in einem Vortrag über moderne Führungsmodelle verdeutlichen lassen.



Wie führe ich meinen Chef?

Fast jede Führungskraft hat selbst eine Chefin oder einen Chef. Doch während in der klassischen Managementlehre die Führung von oben nach unten im Fokus steht, wird der Umgang mit Vorgesetzten kaum thematisiert. Dabei hängt der eigene Erfolg nicht nur von den Teamleistungen, sondern ebenso von der Qualität der Beziehung zur Führungskraft ab. Gute Zusammenarbeit nach oben funktioniert nicht über Macht, sondern über Einfluss. Dabei spielen zwischenmenschlich stimmige Abläufe eine zentrale Rolle. Eine starke, glaubwürdige Kommunikation fördert das Miteinander und sorgt für Klarheit in der Zusammenarbeit.



Führen ohne Macht

Im Vortrag Das Theater um die glaubwürdige Kommunikation von Vortrags-Redner und Schauspieler Stefan Häseli, wir Führung von unten explizit durchleuchtet. Sie erfordert v.a. die Bereitschaft, sich in den Chef hineinzuversetzen. Wer versteht, wie sein Chef tickt - ob er E-Mails mag oder lieber telefoniert, Zwischenberichte wünscht oder lieber Endergebnisse, zuhört oder lieber redet -, kann sich darauf einstellen und Konflikte vermeiden. Der Chef bleibt Chef - aber wir können lernen, ihn zu managen. Gerade in Organisationen, in denen Status eine große Rolle spielt, hilft Glaubwürdigkeit, um Vertrauen aufzubauen. Wer auf eine wertschätzende Kommunikation achtet, verbessert das Miteinander deutlich.





Den Chef managen

Das bedeutet nicht, ihn zu manipulieren, sondern ihm konstruktiv zuzuarbeiten:

- Erfolge ermöglichen: Wer hilft, dass der Chef gut dasteht, wird geschätzt. Dabei sollte man sich an den Stärken des Chefs orientieren - nicht an seinen Schwächen. Eine gute Beziehung entsteht durch gemeinsame Zielorientierung.

- Gut vorbereitet sein: Zeit ist knapp. Klare, durchdachte Kommunikation zeigt Respekt und steigert die Glaubwürdigkeit.

- Keine Überraschungen: Probleme frühzeitig melden - Chefs sind keine Hellseher.

- Informieren und Rückmelden: Nur wer regelmäßig berichtet, sorgt für Transparenz, Vertrauen und hebt den eigenen Status im Team.



Auch wenn Vorgesetzte manchmal Veränderungen blockieren, können Mitarbeitende mit Fachwissen und Lösungsideen überzeugen. Wer Verantwortung übernimmt und mitdenkt, statt nur auszuführen, führt von unten - und hilft damit nicht nur dem Chef, sondern auch sich selbst. Darüber lohnt sich ein Vortrag im nächsten Führungskräfte-Workshop. Denn: Zwischenmenschlich kompetentes Verhalten, das auf einem guten Miteinander, einer starken Beziehung, gefestigtem Status und hoher Glaubwürdigkeit basiert, ist der Schlüssel zur modernen Einflussnahme.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: Adenion
Datum: 02.05.2025 - 09:45 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2169151
Anzahl Zeichen: 3634

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Stefan Häseli
Stadt:

Gossau

Telefon: +41 79 456 98 22

Kategorie:

Wirtschaft (allg.)

Diese Pressemitteilung wurde bisher 293 mal aufgerufen.

Krisenprävention beginnt vor der Krise ...
Krisen entstehen selten aus dem Nichts. Oft kündigen sie sich an - durch Unsicherheit, Missverständnisse, widersprüchliche Botschaften oder fehlende Orientierung. Genau hier setzt der Vortrag Krisenprävention durch souveräne Rhetorik und Auftritt an. Er zeigt, weshalb überzeugende Kommunikatio

"Eigentlich" - das kleine Wort mit der grossen Wirkung ...
In der Kommunikation sind es oft nicht die grossen Begriffe, die über Wirkung und Glaubwürdigkeit entscheiden. Es sind vielmehr die kleinen, unscheinbaren Wörter, die sich fast lautlos in unsere Sätze einschleichen - und dort Erstaunliches bewirken. Eines davon ist "eigentlich". Wer si

Entschuldigung, aber richtig ...
"Tschuldigung", "war nicht so gemeint" oder "Sorry, passt schon": Solche Sätze gehören heute fast schon zum Standardrepertoire des Alltags. Man hört sie in Unternehmen, in der Politik, in sozialen Medien und im privaten Umfeld. Doch oft haben diese Formulierungen mit

Weitere Mitteilungen von Atelier Coaching& Training AG

Was Pferdebesitzer über ihre Absicherung wissen sollten ...
Die Versicherungsbranche ist in einem ständigen Wandel, und Pferdeversicherungen bilden hier keine Ausnahme. Besonders in Zeiten von Klimawandel, Digitalisierung, Anpassung der Gebührenordnung für Tierärzte (GOT) und neuen Versicherungsmodellen müssen sich Pferdehalter zunehmend mit veränderte

Gold bleibt gefragt! Jede Korrektur nutzen! Unsicherheit treibt Nachfrage weiter an! ...
Sehr geehrte Leserinnen und Leser, der Preis für das Edelmetall konnte zuletzt deutlich zulegen und notiert nach wie vor stabil nahe seines Rekordhochs. Insbesondere als "Sicherer Hafen" ist Gold derzeit extrem gefragt, was sich nicht nur im gestiegenen Interesse privater Anleger wider

Gold- und Silberankauf in München-Pasing - Chancen nutzen bei hoher Nachfrage ...
Der Markt für Edelmetalle zeigt seit Jahren eine dynamische Entwicklung. Der aktuelle Nachfrageanstieg eröffnet attraktive Möglichkeiten - sowohl für Investoren als auch für Verkäufer. Die starke Nachfrage nach Edelmetallen hat vielfältige Ursachen. Die weltweite wirtschaftliche Unsicherhe

Christian Varga: Coworking und flexible Bürokonzepte als Wachstumsmarkt ...
Der Schweizer Immobilienmarkt befindet sich im Wandel. Coworking und flexible Bürokonzepte entwickeln sich zu einem bedeutenden Trend, der die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Christian Varga (https://swissimmotrust.ch/) beleuchtet die Gründe für diese Entwicklung und das Potenzial dieses Wachs