Klose Interim Management nach Ausgliederung eigenständig aktiv
Interim-Angebot aus Klose Logistikmanagement wird unter eigenem Namen fortgeführt – Fokus auf schnelle und umsetzungsstarke Projektunterstützung
Klose Interim Management(firmenpresse) - Interim-Angebot aus Klose Logistikmanagement wird unter eigenem Namen fortgeführt – Fokus auf schnelle und umsetzungsstarke Projektunterstützung
Ronneburg, 13. Mai 2025 – Im Jahr 2024 wurde der Bereich Interim Management vollständig aus dem seit 2004 bestehenden Unternehmen Klose Logistikmanagement ausgelagert und firmiert seither eigenständig unter dem Namen Klose Interim Management. Der neue Auftritt unter eigener Marke steht für eine klare strategische Trennung und zugleich für die konsequente Weiterentwicklung eines etablierten Leistungsbereichs.
Klose Interim Management deckt seitdem den gesamten Bereich Interim Management ab – ohne Brancheneinschränkung und mit direktem Zugriff auf erfahrene Fach- und Führungskräfte. Die Leistungen richten sich an Unternehmen, die kurzfristig operative oder strategische Verantwortung temporär besetzen müssen, etwa im Zuge von Projektspitzen, Vakanzen, Veränderungssituationen oder zur Steuerung komplexer Vorhaben.
„Wir haben uns bewusst für diesen Schritt entschieden, um die Leistung klarer zu positionieren und die Strukturen für Kunden und Interim Manager transparenter zu gestalten“, erklärt Günter Klose, Inhaber von Klose Interim Management.
Flexibilität und operative Umsetzbarkeit im Vordergrund
Klose Interim Management versteht sich nicht als Vermittler im klassischen Sinn, sondern als strukturierter Ansprechpartner für Unternehmen mit konkretem Handlungsbedarf. Die eingesetzten Interim Manager, die innerhalb von 24 bis 48 Stunden einsatzbereit sein können, übernehmen Verantwortung auf Zeit – mit sofortiger Wirkung und klarer Zielorientierung.
Die Besetzungen erfolgen passgenau auf Projektanforderung, unabhängig davon, ob es sich um operative Linienverantwortung, Projektleitung oder die kurzfristige Überbrückung von Führungsvakanzen handelt. Der Fokus liegt dabei auf der pragmatischen Umsetzbarkeit und der realen Entlastung der Organisation – ohne langfristige Bindung oder unnötige Komplexität.
Bewährte Prinzipien bleiben erhalten
Die unternehmerischen Werte, die bei Klose Logistikmanagement über Jahre hinweg das Interim Management geprägt haben, bleiben auch unter dem neuen Namen erhalten: Unabhängigkeit, Vertraulichkeit, Objektivität und Qualität bilden weiterhin den verbindlichen Rahmen für jedes Mandat.
„Unsere Auftraggeber erwarten keine Konzepte in PowerPoint, sondern wirksame Umsetzung mit greifbarem Ergebnis“, so Klose. Die Auswahl erfolgt daher ausschließlich auf Grundlage nachvollziehbarer Qualifikation, nachweisbarer Projekterfahrung und persönlicher Passung zum Mandat.Weitere Infos zu dieser Pressemeldung:
Themen in dieser Pressemitteilung:
interim-manager-logistik
interim-manager-einkauf
interim-manager-supply-chain
fuehrungskraefte-auf-zeit
projektleitung-auf-zeit
restrukturierungs
interim
transformations
interim
vakanzueberbrueckung-fuehrung
change
management-interim
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Klose Interim Management vermittelt erfahrene Interimsmanager, die kurzfristig Führungslücken in Finance & Controlling, Supply Chain & Logistik sowie bei IT- und Digitalprojekten schließen. Ihre Expertise reicht von Restrukturierungen über Digitalisierungsvorhaben bis hin zur Projektsteuerung – stets auf Basis klar definierter Zielvereinbarungen. Die Einsatzmodelle lassen sich flexibel nach Umfang und Dauer gestalten, sodass Managementressourcen genau dort verfügbar sind, wo sie gebraucht werden. Durch regelmäßige Erfolgskontrollen wird der Fortschritt messbar und eine strukturierte Übergabe an das Stammpersonal sichergestellt. So unterstützt Klose Interim Management Unternehmen dabei, zeitlich befristete Herausforderungen mit pragmatischen Lösungen zu bewältigen.
Klose Interim Management
Günter Klose
Birkenstraße 16
63549 Ronneburg
Telefon: +49 6184 9059315
E-Mail: info(at)klose-interim.de
Web: www.klose-interim.de
Klose Interim Management
Günter Klose
Birkenstraße 16
63549 Ronneburg
Telefon: +49 6184 9059315
E-Mail: info(at)klose-interim.de
Web: www.klose-interim.de
Datum: 13.05.2025 - 13:10 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2171365
Anzahl Zeichen: 2906
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Günter Klose
Stadt:
Ronneburg
Telefon: 06184 9059315
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinfos
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 26.06.2025
Diese Pressemitteilung wurde bisher 176 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Klose Interim Management nach Ausgliederung eigenständig aktiv"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Klose Interim Management (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).
Die Digitalisierung des deutschen Mittelstands ist kein zukünftiges Vorhaben mehr. Sie ist Gegenwart - und in vielen Unternehmen eine täglich spürbare Herausforderung. ERP-Systeme müssen migriert, Prozesse automatisiert, Datenstrukturen modernisiert werden. Gleichzeitig fehlt das Personal, das d
Spezialchemie - Logistik-Transformation in 48 Stunden ...
Die deutsche Chemieindustrie steht vor einer der schwierigsten Phasen ihrer Nachkriegsgeschichte. Der Verband der Chemischen Industrie (VCI) hat es klar beziffert: Die Branche befindet sich beim Produktionsniveau auf einem 30-Jahres-Tief, die durchschnittliche Auslastung der Chemieunternehmen liegt
Fachkräftemangel zwingt Mittelstand zum Umdenken ...
Ronneburg, 24.02.2026 - Fünf Monate. So lange bleibt eine qualifizierte Stelle in Deutschland im Schnitt unbesetzt. Für den deutschen Mittelstand ist das kein statistischer Randwert, sondern tägliche operative Realität. Und die Lage verschärft sich: Die durchschnittliche Vakanzzeit bei Fachkraf
Weitere Mitteilungen von Klose Interim Management
Das systemische KartenSet ...
Bonn – Auf der Grundlage neurowissenschaftlicher und hypnosystemischer Erkenntnisse hat Juliane Wasserbauer ein Kartenset mit 75 Fotomotiven zusammengestellt. Sie unterstützen Coachs, Supervisoren, Organisationsberaterinnen und Therapeuten, einschränkende Verhaltensweisen und innere Blockaden ih
Wie sich die Bewerbersuche verändert: Neue Wege der Personalgewinnung ...
Die Art und Weise, wie Unternehmen Talente gewinnen, hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Während früher Printanzeigen, Messen und persönliche Empfehlungen die Hauptinstrumente der Rekrutierung waren, bestimmen heute digitale Prozesse, datengetriebene Strategien und Automatisierun
Logicalis Deutschland: Rony Mikhael übernimmt Leitung der Business Unit Connectivity ...
Als neuer Leiter der Business Unit Connectivity wird Rony Mikhael den Ausbau des Cisco-Geschäfts weiter vorantreiben und innovative Lösungen entwickeln, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. „Ich freue mich sehr auf diese spannende Herausforderung und die Möglichkeit, unsere K
bunton-Insights: Was weibliche Führungskräfte wirklich denken ...
Weitere Erkenntnisse: Sehr wichtig ist für die Mehrheit auch, daß sich ein Unternehmen für Vielfalt und Inklusion engagiert. Außerdem legen weibliche Führungskräfte Wert auf weibliche Mentoren und Vorbilder. Frauen bevorzugen eine kollaborative und offene Arbeitsumgebung sowie die Zusammenarbe




